南通市2024江苏南通市劳动人事争议仲裁院招聘政府购买服务岗位人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)试卷2套

[南通市]2024江苏南通市劳动人事争议仲裁院招聘政府购买服务岗位人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起多长时间内作出受理或者不予受理的决定？A.三日内B.五日内C.七日内D.十日内2、用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同的期限是？A.用工之日起十五日内B.用工之日起一个月内C.用工之日起二个月内D.用工之日起三个月内3、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年4、劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.一百二十B.一百五十C.二百D.三百6、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.三个月B.六个月C.一年D.二年7、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位方面代表D.法院法官8、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，一般情况下，工资至少多长时间支付一次？A.每周B.每月C.每季度D.每半年9、劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.七日C.十五日D.三十日10、我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时11、在民事诉讼中，当事人对一审判决不服的，应当在收到判决书之日起多长时间内提起上诉？A.10日内B.15日内C.20日内D.30日内12、下列哪项属于行政法的基本原则？A.诚实信用原则B.行政合法性原则C.自愿原则D.平等原则13、合同法中，要约生效的时间是？A.要约发出时B.要约到达受要约人时C.受要约人看到要约时D.受要约人回复时14、我国宪法规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护，但哪个机关可以依法对通信进行检查？A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.人民检察院或公安机关15、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍16、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年17、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%18、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%19、集体合同草案应当提交给哪个机构讨论通过？A.股东大会B.董事会C.职工代表大会D.监事会20、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍21、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形不包括以下哪种？A.严重违反用人单位规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.被依法追究刑事责任23、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日24、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%25、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.三个月B.六个月C.一年D.二年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据我国劳动合同法规定，下列哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响27、劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.律师代表28、下列哪些属于劳动争议的受案范围？A.确认劳动关系发生的争议B.除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议D.劳动保护发生的争议29、劳动争议仲裁的时效期间说法正确的是哪些？A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制D.仲裁时效可以中断和中止30、下列哪些情形下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全31、下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期约定E.社会保险32、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.调解优先原则E.便民原则33、下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊C.劳动者患病或者非因工负伤D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任34、工伤认定应当具备哪些条件？A.在工作时间和工作场所内B.因工作原因受到事故伤害C.在上下班途中发生交通事故D.醉酒导致的伤亡E.患职业病35、下列哪些属于劳动者的权利？A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.享受社会保险和福利的权利E.提请劳动争议处理的权利36、劳动争议仲裁的基本原则包括哪些？A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.调解优先原则E.效率原则37、劳动合同应当具备的基本条款有哪些？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险38、劳动争议的处理方式主要包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政裁决39、下列哪些情形属于劳动争议的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.因工作时间发生的争议D.因休息休假发生的争议E.因劳动保护发生的争议40、劳动仲裁的时效期间说法正确的是哪些？A.一般时效为一年B.劳动关系存续期间不受时效限制C.拖欠劳动报酬争议不受时效限制D.时效期间自当事人知道权利被侵害时起算E.特殊情况下可以申请延长三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.正确B.错误42、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。A.正确B.错误43、劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。A.正确B.错误44、公务员受撤职处分的，按照规定降低级别。A.正确B.错误45、劳动争议仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决作出后即发生法律效力。A.正确B.错误46、用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A.正确B.错误47、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误48、用人单位可以因女职工怀孕而降低其工资待遇。A.正确B.错误49、劳动合同被确认无效后，劳动者已付出的劳动无需获得劳动报酬。A.正确B.错误50、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的特殊解除权。5.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间的，仲裁委员会不予受理。7.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，实行三方原则。法院法官不属于仲裁委员会组成人员。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解的期间，给予劳动者相对灵活的解除权，但仍需履行通知义务。10.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保护劳动者权益的基本法律规定。11.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这是法定的上诉期限。12.【参考答案】B【解析】行政法的基本原则包括行政合法性原则、行政合理性原则、程序正当原则等。行政合法性原则要求行政机关必须依法行政，所有行政行为都必须有法律依据。13.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国合同法》规定，要约到达受要约人时生效。要约必须实际到达受要约人，才能对其产生法律约束力，这是合同成立的重要环节。14.【参考答案】D【解析】根据《中华人民共和国宪法》第四十条规定，因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，公安机关或者检察机关可以依法对通信进行检查，但必须履行法定程序。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的工资权益。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项通过平等协商签订的书面协议。20.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间的，仲裁委员会不予受理。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但患病或非因工负伤在医疗期内属于法律保护的特殊期间，用人单位不得解除劳动合同。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互考察的期间，相对于正式劳动合同的30日提前通知，试用期的提前通知时间较短。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。这是对劳动者加班的补偿规定，确保劳动者获得相应的加班费待遇。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效，当事人将丧失胜诉权。26.【参考答案】ACD【解析】根据劳动合同法规定，劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情形，用人单位可以解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。27.【参考答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方原则，确保仲裁的公正性和权威性。28.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议受案范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等各方面争议。29.【参考答案】ABD【解析】劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的应在一年内提出。30.【参考答案】ABC【解析】用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等情形时，劳动者可随时通知解除合同。但违章指挥危及安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。31.【参考答案】ABCE【解析】劳动合同必备条款包括：合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等。试用期属于约定条款，不是必备条款。32.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议处理应遵循合法、公正、及时、着重调解原则。便民原则虽重要但不是法定基本原则。33.【参考答案】ABDE【解析】用人单位可解除合同的情形包括：严重违纪、严重失职、被追究刑事责任、不能胜任工作经培训仍不能胜任。患病期间受法律保护，不能随意解除。34.【参考答案】ABCE【解析】工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，包括上下班途中交通事故和职业病。醉酒导致伤亡不属于工伤范围。35.【参考答案】ABCDE【解析】劳动法明确规定劳动者享有获得报酬、休息休假、技能培训、社会保险福利、争议处理等基本权利，都是劳动者应有权利。36.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁应遵循合法、公正、及时的基本原则，同时坚持调解优先，通过调解方式化解争议，提高争议处理效果。37.【参考答案】ABCDE【解析】劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，确保劳动者权益得到充分保障。38.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序，形成完整的争议解决体系，为当事人提供多元化的救济途径。39.【参考答案】ABCDE【解析】劳动争议仲裁委员会受理劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等各类争议，涵盖工作时间、休息休假、劳动保护等方面。40.【参考答案】ABD【解析】劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制。41.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。42.【参考答案】A【解析】事业单位工作人员考核结果确实分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次比例一般不超过参加考核人员总数的15%。43.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，用人单位不得单独约定试用期。44.【参考答案】A【解析】根据《公务员法》规定，公务员受撤职处分的，应当按照规定降低级别和职务，处分期间不得晋升职务、职级和级别。45.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁并非完全实行一裁终局制。对于部分争议事项如追索劳动报酬、工伤医疗费等，数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，实行一裁终局；但其他争议事项当事人不服仲裁裁决的，仍可在法定期限内向人民法院提起诉讼。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法律的强制性规定。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定体现了对劳动者辞职权的保护，同时也给予用人单位合理的时间安排工作交接。48.【参考答案】B【解析】根据《妇女权益保障法》和《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工特殊权益的法律保护。49.【参考答案】B【解析】劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，保障劳动者的基本权益。50.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。

[南通市]2024江苏南通市劳动人事争议仲裁院招聘政府购买服务岗位人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.三个月B.六个月C.一年D.二年2、下列哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.患病在医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.因工负伤并被确认丧失劳动能力的3、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.一百B.一百五十C.二百D.三百4、集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.企业法定代表人B.工会C.职工个人D.人力资源部门5、在劳动争议仲裁程序中，当事人申请仲裁的时效期间为多长时间？A.60日B.90日C.1年D.2年6、下列哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者患病在医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力7、集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业由谁与企业签订？A.职工推举的代表B.企业人力资源部门C.政府劳动部门D.其他企业的工会8、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之多少支付加班工资？A.100%B.150%C.200%D.300%9、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍10、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.三个月B.六个月C.一年D.二年11、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表12、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？A.可以支付赔偿金代替履行B.应当继续履行劳动合同C.可以协商变更合同内容D.应当支付经济补偿金13、集体合同草案应当提交给哪个机构讨论通过？A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门14、劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起多长时间内作出受理或者不予受理的决定？A.3日内B.5日内C.7日内D.10日内15、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍16、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年17、下列哪项不属于劳动争议仲裁的基本原则？A.合法原则B.公正原则C.效率原则D.及时原则18、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日19、在劳动争议仲裁程序中，当事人申请仲裁的时效期间为多长时间？A.三个月B.六个月C.一年D.二年20、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院法官21、在劳动争议处理中，下列哪种情形适用终局裁决？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.涉及确认劳动关系的争议C.涉及经济补偿金的争议D.涉及工伤医疗费的争议22、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？A.签订劳动合同之日B.试用期结束之日C.用工之日D.发放工资之日23、劳动争议仲裁庭裁决案件应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多长时间内结束？A.三十日内B.四十五日内C.六十日内D.九十日内24、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年25、下列哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行27、劳动争议仲裁的基本原则包括哪些？A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则28、下列哪些属于劳动争议仲裁的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议29、劳动争议仲裁委员会的组成包括哪些？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表30、劳动争议申请仲裁的时效期间说法正确的是？A.时效期间为一年B.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制D.仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利而中断31、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难的32、劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法律专家33、下列哪些属于社会保险的范畴？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险34、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括哪些？A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的C.劳动合同期满终止的D.用人单位被依法宣告破产的35、下列哪些争议属于劳动争议的处理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议36、劳动争议仲裁的基本原则包括哪些？A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.公开原则37、以下哪些属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.试用期约定E.社会保险38、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益E.用人单位发生合并分立39、劳动争议仲裁时效的相关规定正确的是哪些？A.仲裁时效期间为一年B.仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制D.仲裁时效可以中止中断E.仲裁时效期间为六个月40、以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况？A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C.用人单位依法宣告破产D.劳动者严重违反用人单位规章制度E.用人单位被吊销营业执照三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。A.正确B.错误42、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.正确B.错误43、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误44、用人单位可以因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人。A.正确B.错误45、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误46、劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起三十日内决定是否受理。A.正确B.错误47、用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。A.正确B.错误48、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误49、社会保险费由用人单位和劳动者共同承担，其中工伤保险费由双方各承担一半。A.正确B.错误50、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而A、B、D选项属于用人单位不得解除劳动合同的保护性情形。3.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这是对劳动者加班劳动的经济补偿。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。5.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而A、B、D选项均属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，体现了对特殊群体劳动者的保护。7.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工推举的代表与用人单位订立。这是为了保障所有企业职工都有权参与集体合同的签订。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。9.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保护劳动者合法权益。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等原因中断或中止。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，实行三方原则。法院代表不属于仲裁委员会组成人员，体现了仲裁的独立性和专业性。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是保障职工民主参与权利的重要体现，确保集体合同真正反映职工的意愿和要求，维护职工合法权益。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定。16.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是保护劳动者权益的重要时限规定。17.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁的基本原则包括合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则。效率原则不是劳动争议仲裁的基本原则，仲裁更注重程序的合法性和结果的公正性。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同的程序相对简化，但需要履行通知义务。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可以因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等情形中断或中止。20.【参考答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，实行三方原则。法院法官不属于仲裁委员会组成人员，仲裁委员会与人民法院是不同的机构。21.【参考答案】A【解析】根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日是劳动关系建立的标志，而不是以签订劳动合同的时间为准。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。ABD三项属于用人单位不得解除劳动合同的情形。26.【参考答案】ACD【解析】根据劳动合同法规定，A项属于过失性解除情形；C项属于非过失性解除中的能力不胜任情形；D项属于客观情况变化导致合同无法履行的情形。B项情形需要同时满足不能从事原工作且不能从事另行安排的工作两个条件。27.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁遵循合法、公正、及时处理的原则，同时强调着重调解，这些都是劳动争议处理的基本原则，旨在保护当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定。28.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，以上四项均属于劳动争议仲裁的受案范围，涵盖了劳动关系确认、劳动合同相关争议、劳动关系解除争议以及劳动条件等方面的争议。29.【参考答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方协调机制，确保仲裁的公正性和权威性。法院不参与仲裁委员会的组成。30.【参考答案】ABD【解析】劳动争议仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止后一年内提出，而非不受限制。时效可以中断、中止。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》相关规定，上述四种情形均属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形，包括劳动者过错性解除和非过错性解除的各类情况。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方原则的制度设计。33.【参考答案】ABCD【解析】我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种，