直营店兼职协议书

直营店兼职协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX商业管理有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦X层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方系一家经合法注册的商业管理公司，专注于直营店运营与管理，拥有丰富的市场资源和品牌管理经验。为拓展业务范围，提升市场覆盖率，甲方拟通过聘请兼职人员的形式，建立直营店并委托乙方提供兼职服务。基于此，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就直营店兼职服务事宜达成如下协议。

甲方在日常经营过程中，发现部分区域市场存在业务空白，且需灵活调整人力资源配置以应对季节性或临时性需求。为有效填补市场空缺，提升服务质量，甲方决定设立直营店并聘用兼职人员。通过兼职模式，甲方能够以较低成本快速响应市场变化，同时确保服务标准的稳定性。为此，甲方选择与乙方合作，由乙方提供具备专业技能和丰富经验的兼职人员，协助甲方完成直营店的日常运营工作。

乙方作为专业的兼职服务提供商，拥有完善的人才储备体系和严格的服务管理体系。乙方的核心业务包括为各类企业输送兼职人员，并提供相应的岗前培训、绩效考核及后勤支持。基于乙方的专业能力和市场信誉，甲方选择乙方作为合作对象，以保障直营店兼职服务的质量和效率。乙方承诺将按照甲方的要求，提供符合岗位需求的兼职人员，并确保其具备必要的专业技能和职业素养。双方的合作基于互信互利原则，旨在通过资源共享和优势互补，实现共同发展。

在本次合作中，甲方作为委托方，负责提供直营店的具体运营需求，包括岗位设置、工作内容、服务标准等；乙方作为服务提供方，负责选拔、培训并派遣兼职人员至甲方指定的直营店，并承担相应的管理责任。双方通过签订本协议，明确各自的权利与义务，确保合作过程的规范性和可操作性。

为保障合作的顺利进行，甲乙双方在协议中详细约定了服务内容、价格机制、履行期限、违约责任等关键条款。甲方将根据业务发展需求，向乙方提出具体的兼职人员需求，乙方则需在约定时间内完成人员匹配并确保其顺利到岗。双方还将建立定期沟通机制，以解决合作过程中可能出现的问题，确保直营店运营的稳定性和高效性。

本协议的签订，不仅为甲方提供了灵活的人力资源解决方案，也为乙方创造了新的业务增长点。通过双方的紧密合作，有望在市场竞争中形成差异化优势，实现长期稳定的合作关系。协议内容将严格遵循法律法规，确保双方权益得到充分保障，并为后续的争议解决提供明确依据。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX兼职服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼X层，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方系一家专注于兼职人力资源服务的专业机构，成立于XXXX年，注册资本人民币XXX万元。公司致力于为各类企业提供灵活用工解决方案，涵盖兼职人员招聘、岗前培训、绩效考核、法律咨询等多个环节。乙方凭借多年的行业经验，建立了完善的人才筛选体系和客户服务体系，在市场上积累了良好的口碑和较高的占有率。

乙方的核心业务是为企业输送各类兼职人员，包括销售类、客服类、行政类、技术类等。公司通过线上线下相结合的方式，广泛吸纳兼职人才，并对其进行系统化的培训和管理。乙方的服务模式灵活多样，能够根据客户的实际需求，提供定制化的兼职解决方案。在本次合作中，乙方将根据甲方的需求，派遣具备相应技能和经验的兼职人员至甲方指定的直营店，并承担相应的管理责任。

乙方的服务流程包括需求对接、人员筛选、岗前培训、派驻管理、绩效评估等环节。在需求对接阶段，乙方将与甲方充分沟通，明确岗位要求、工作内容、服务标准等；在人员筛选阶段，乙方将根据甲方的需求，从人才库中选拔最合适的兼职人员；在岗前培训阶段，乙方将兼职人员进行系统化的培训，确保其具备必要的职业技能和职业素养；在派驻管理阶段，乙方将负责兼职人员的日常管理、考勤记录、工作监督等；在绩效评估阶段，乙方将定期对兼职人员进行评估，并向甲方反馈工作表现。

乙方的服务优势在于人才资源的丰富性、服务流程的标准化、管理体系的完善性以及客户服务的专业性。公司拥有一支经验丰富的团队，能够为客户提供全方位的兼职解决方案。此外，乙方还与多家高校、培训机构建立了合作关系，能够持续获取优质的人才资源。在本次合作中，乙方承诺将充分发挥自身优势，为甲方提供高质量的兼职服务，确保直营店的顺利运营。

乙方的合作模式灵活多样，能够根据甲方的需求提供定制化的服务方案。例如，甲方可以根据业务量的波动，灵活调整兼职人员的数量；乙方可以根据甲方的反馈，及时调整人员配置，确保服务质量。双方的合作基于长期战略眼光，旨在通过资源共享和优势互补，实现互利共赢。

在本次合作中，甲方作为委托方，负责提供直营店的具体运营需求，并承担相应的管理责任；乙方作为服务提供方，负责选拔、培训并派遣兼职人员至甲方指定的直营店，并承担相应的管理责任。双方通过签订本协议，明确各自的权利与义务，确保合作过程的规范性和可操作性。

乙方的服务将严格遵循国家法律法规，确保兼职人员的合法权益得到充分保障。同时，乙方还将建立完善的风险防控机制，避免因人员管理不当引发的法律纠纷。双方将定期沟通合作情况，及时解决合作过程中出现的问题，确保直营店运营的稳定性和高效性。

本协议的签订，不仅为甲方提供了灵活的人力资源解决方案，也为乙方创造了新的业务增长点。通过双方的紧密合作，有望在市场竞争中形成差异化优势，实现长期稳定的合作关系。协议内容将严格遵循法律法规，确保双方权益得到充分保障，并为后续的争议解决提供明确依据。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供直营店兼职服务的具体内容、标准、流程及双方的权利与义务，确保双方合作顺利进行，共同达成直营店的市场拓展与运营目标。协议范围涵盖兼职人员的选拔与派遣、岗前培训、工作管理、绩效考核、薪酬支付、协议解除等各个方面。具体内容包括：甲方根据直营店运营需求，向乙方提出兼职人员需求清单，包括岗位名称、数量、技能要求、工作职责等；乙方根据甲方需求，负责兼职人员的筛选、面试、培训及派遣工作，确保派遣人员符合甲方要求；甲方负责提供直营店的工作环境及必要的办公设施，并对兼职人员进行日常管理和工作监督；乙方负责兼职人员的考勤管理、绩效考核及薪酬发放（若双方另有约定除外）；双方定期沟通合作情况，及时解决合作过程中出现的问题；协议履行期间，双方应严格遵守本协议约定，任何一方违约均应承担相应的违约责任。通过本协议的签订，双方旨在建立长期稳定的合作关系，共同推动直营店的业务发展。

第二条定义

在本协议中，除非另有明确约定，下列词语具有以下含义：

“直营店”指甲方自行投资、经营并直接管理的零售门店，包括但不限于品牌专卖店、综合店等。

“兼职人员”指根据本协议约定，由乙方选拔并派遣至甲方直营店工作的人员，其与甲方不存在正式劳动关系。

“服务内容”指乙方为甲方提供的兼职人员派遣及相关管理服务，包括人员筛选、岗前培训、工作派驻、考勤管理、绩效考核等。

“服务标准”指双方约定的兼职人员素质要求、工作表现标准、服务流程规范等。

“薪酬标准”指甲方支付给兼职人员的劳动报酬标准，包括基本工资、绩效奖金、提成等。

“协议期限”指本协议约定的有效期限，自双方签字盖章之日起生效，至约定日期终止。

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

“争议解决”指本协议履行过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据直营店运营需求，向乙方提出兼职人员需求清单，并明确岗位名称、数量、技能要求、工作职责等具体内容。甲方有权对乙方派遣的兼职人员进行工作监督和管理，确保其按照岗位要求完成工作任务。

甲方应按照本协议约定，向乙方支付兼职人员的薪酬报酬，并承担相应的社会保险、个人所得税等法定义务。

甲方应提供直营店的工作环境及必要的办公设施，为兼职人员提供安全、舒适的工作条件。

甲方有权对乙方派遣的兼职人员进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖惩措施。

甲方应配合乙方进行兼职人员的日常管理，包括考勤记录、工作安排等，并及时反馈工作情况。

甲方应遵守本协议约定，不得无故解除协议或拖欠乙方服务费用，如需变更协议内容，应提前与乙方协商一致。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权根据甲方提出的兼职人员需求清单，进行人员筛选、面试、培训及派遣工作，并有权要求甲方提供必要的工作信息和资料。

乙方应确保派遣的兼职人员符合甲方的要求，具备相应的专业技能和职业素养，并能够按照岗位要求完成工作任务。

乙方应负责兼职人员的岗前培训，包括公司文化、服务规范、工作流程等，确保其能够快速适应工作环境。

乙方应建立完善的兼职人员管理机制，包括考勤管理、绩效考核、薪酬发放等，并按照本协议约定向甲方提供服务。

乙方有权要求甲方提供兼职人员的薪酬标准及支付方式，并确保薪酬报酬的及时足额支付。

乙方应配合甲方进行兼职人员的日常管理，包括工作安排、问题处理等，并及时解决合作过程中出现的问题。

乙方应遵守本协议约定，不得无故拒绝甲方合理需求或擅自变更服务内容，如需解除协议，应提前与甲方协商一致。

乙方应建立完善的风险防控机制，避免因人员管理不当引发的法律纠纷，并承担相应的法律责任。

乙方应保护兼职人员的合法权益，确保其工作环境安全、工作条件良好，并依法缴纳社会保险、个人所得税等法定义务。

乙方有权对甲方提供的合作信息进行保密，不得泄露给任何第三方，并承担相应的保密责任。

乙方应定期向甲方提供兼职人员的工作报告，包括工作表现、问题反馈、改进建议等，并及时沟通合作情况。

乙方应配合甲方进行协议的解除或终止，并做好善后工作，包括人员安置、资料交接等。

乙方有权根据市场情况和业务需求，调整服务价格或服务内容，但应提前与甲方协商一致，并书面通知甲方。

第四条价格与支付条件

双方同意，乙方提供本协议项下的兼职服务，甲方应向乙方支付相应的服务费用。服务费用的计算方式及支付条件如下：

1.服务费用标准：甲方需向乙方支付的服务费用为每名兼职人员每日人民币XX元，每月按实际出勤天数结算。具体费用标准可根据市场行情及双方协商进行调整，调整后的费用标准应书面确认。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。每次支付前，乙方应向甲方提供符合要求的发票或等价票据。甲方应在收到乙方开具的发票或等价票据后十个工作日内完成支付。

3.预付款项：协议生效后，甲方应向乙方支付相当于一个月服务费用的预付款项，作为乙方的预收款。预付款项在首个服务周期结束后结算时抵扣当期服务费用。

4.结算周期：服务费用的结算周期为每月一次，自每月第一天起至当月最后一天止。每月结束后十个工作日内，乙方应向甲方提供当月服务费用结算清单，甲方在核对无误后十个工作日内完成支付。

5.逾期支付：若甲方未按约定时间支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之零点五向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停提供服务，直至甲方付清所有欠款及违约金。

6.其他费用：除服务费用外，如因甲方特殊需求产生的额外费用（如临时性加班费、特殊培训费等），双方应另行协商确定，并书面记录。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为十二个月。协议期满前，如双方无异议，本协议自动续延十二个月，续延次数不限。

2.服务期限：乙方应根据甲方需求，派遣兼职人员至甲方直营店提供服务。首次派遣的服务期限为自兼职人员到岗之日起三个月，后续服务期限由双方根据实际需求协商确定。

3.关键时间节点：

a.需求确认：甲方应在每月十五日前向乙方提交下月兼职人员需求清单，乙方应在收到需求清单后五个工作日内确认并安排人员。

b.人员到岗：乙方应在确认需求后十个工作日内完成人员派遣，兼职人员应按约定时间到岗工作。

c.考勤记录：兼职人员的考勤记录应每日由甲方或甲方指定人员确认，并定期提交乙方核对。

d.薪酬支付：甲方应在每月十日前支付上月服务费用，乙方应在收到服务费用后五个工作日内完成兼职人员的薪酬支付。

e.协议终止：如需提前终止协议，双方应提前三十日书面通知对方，并协商处理善后事宜。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.未按时支付服务费用：如甲方未按本协议第四条约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之零点五向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付所有欠款及违约金。甲方还应承担因逾期支付导致的乙方损失，包括但不限于银行罚息、催收费用等。

b.提供虚假需求信息：若甲方提供虚假或误导性需求信息，导致乙方派遣人员不符合实际要求，甲方应承担乙方的实际损失，包括但不限于人员重新筛选成本、空缺期服务费用等。乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿损失。

c.无故解除协议：若甲方在协议有效期内无故解除协议，应向乙方支付相当于两个月服务费用的违约金。若已支付的服务费用不足以弥补乙方的实际损失，甲方还应补足差额。乙方有权要求甲方承担因其违约行为导致的全部损失。

d.对兼职人员管理不当：若甲方对兼职人员的管理不当，导致兼职人员发生工伤、投诉或其他纠纷，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

a.未能按时派遣人员：若乙方未能按本协议第五条约定按时派遣人员，每延迟一日，应按当日应派遣人员服务费用的千分之五向甲方支付违约金。延迟超过十五日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付所有违约金及实际损失。甲方还应有权要求乙方赔偿因其未能按时提供人员导致的业务损失。

b.派遣人员不符合要求：若乙方派遣的人员不符合甲方提出的明确要求（如技能不匹配、职业素养不足等），甲方有权要求乙方在三个工作日内更换人员。若乙方未能按时更换，或更换后仍不符合要求，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于当月服务费用两倍的违约金。若已支付的服务费用不足以弥补甲方的实际损失，乙方还应补足差额。

c.对兼职人员管理疏忽：若乙方对派遣的兼职人员管理疏忽，导致兼职人员违反法律法规、损害甲方利益或引发纠纷，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方承担因其违约行为导致的全部损失，并有权解除协议。

d.泄露甲方信息：若乙方泄露甲方的商业秘密或合作信息，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于损失金额三倍的违约金。甲方有权解除协议，并要求乙方承担所有后果。

3.违约金上限：双方同意，本协议项下的违约金总额不应超过本协议总服务费用的百分之五十。若违约金不足以弥补守约方的实际损失，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.协商解决：发生违约行为时，违约方应积极采取措施弥补损失，并应守约方要求进行协商，寻求合理的解决方案。双方应通过友好协商解决违约事宜，避免不必要的法律纠纷。

5.法律责任：除本协议约定的违约责任外，任何一方违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担相应的法律责任，包括但不限于行政罚款、刑事责任等。双方应各自承担因其违约行为产生的全部法律费用。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应导致或可能导致本协议无法履行或延迟履行。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件的相关证明材料，包括但不限于政府部门公告、新闻报道、损失评估报告等。通知应包含不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响范围以及预计持续期限等信息。

3.责任免除：因不可抗力事件导致本协议无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如协议部分解除，已履行的部分仍具有法律效力，双方互不承担责任。

4.协商处理：在不可抗力事件影响期间，双方应积极协商，采取必要的措施减少损失，并应根据不可抗力事件的发生及影响，协商调整协议内容或履行方式。协商期间，双方应保持沟通，直至不可抗力事件消除。

5.持续影响：若不可抗力事件持续超过三十日，双方应再次协商，根据实际情况决定是否继续履行协议或解除协议。如解除协议，双方应按照实际履行情况，协商处理善后事宜，包括但不限于人员遣散、财产清点、费用结算等。

6.不可抗力消除：不可抗力事件消除后，受影响一方应立即恢复履行本协议，并应对方要求提供不可抗力事件期间的履约情况及损失报告。双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整已履行的部分协议内容或履行方式。

7.不可抗力声明：任何一方不得利用不可抗力事件作为借口，故意拖延履行义务或逃避责任。如一方虚假申报不可抗力事件，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。双方应指定专门人员负责处理争议，并应在合理期限内就争议事项进行沟通，寻求达成一致解决方案。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，以维护双方的长期合作关系。

2.调解解决：若双方协商未能解决争议，应共同寻求第三方调解。调解可由双方共同认可的行业协会、商会或其他中立机构进行。调解过程中，调解方应保持中立，并根据相关法律法规及行业惯例，提出调解建议。双方应积极配合调解工作，并根据调解结果签订调解协议。调解协议经双方签字盖章后，具有法律约束力。

3.仲裁解决：若双方协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照该仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应遵守仲裁裁决，并履行裁决内容。仲裁费用由败诉方承担，若双方均有责任，则根据裁决比例分担。

4.诉讼解决：若双方协商、调解和仲裁均未能解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择对争议具有管辖权的法院，并应遵守中国的诉讼法律法规。在诉讼期间，双方应暂停争议的其他解决方式，并应法院要求提供相关证据和材料。法院判决生效后，双方应自觉履行判决内容。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应本着诚实信用原则，提供真实、完整的信息，并应尊重对方的合法权益。双方应尽量通过非诉讼方式解决争议，以减少时间和经济成本，维护双方的良好合作关系。任何一方不得因争议解决而采取报复或损害对方利益的行为。

6.争议范围：本协议项下的争议包括但不限于协议解释、协议履行、协议解除、违约责任、不可抗力等事项所产生的争议。双方同意，对于本协议项下的任何争议，均应适用本协议约定的争议解决方式。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或双方事先确认的其他可靠方式发送。通知应在发送时被视为有效送达。若通过电子邮件或传真发送，发送成功后视为送达；若通过专人递送或挂号信发送，签收日或寄出后