2026年妇女权益保障法测试题及详细解析

2026年妇女权益保障法测试题及详细解析一、单选题（每题2分，共20题）1.根据新修订的《妇女权益保障法》，以下哪项表述是正确的？A.女性在劳动就业中享有与男性同等的权利，但不得从事高空作业B.禁止用人单位在招聘过程中设置性别限制，但可因岗位性质要求男性C.离婚时，女方因生育原因获得的生育津贴应归男方所有D.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可随意安排其延长工作时间2.新法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当注重保护妇女的哪些权益？A.仅限于女职工的产假期间的工资待遇B.禁止对女职工设置与性别相关的职业限制C.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施D.女职工的晋升优先权3.根据2026年新修订的《妇女权益保障法》，以下哪项属于性骚扰的范畴？A.同事间因工作需要发生的合理身体接触B.利用职权对女职工进行暗示性调岗C.在工作场所播放与女性相关的正面宣传视频D.对女职工进行与工作无关的个人性质提问4.新法明确，农村地区离婚时，女方是否分得房屋应考虑哪些因素？A.女方的户口类型B.夫妻共同财产的积累情况C.女方是否长期承担家务劳动D.男方的经济收入水平5.对遭受家庭暴力的妇女，新法提供的法律援助包括哪些？A.仅限于人身安全保护令B.提供临时庇护场所和经济救助C.仅限于心理咨询服务D.强制离婚判决6.新法规定，用人单位在招聘时不得以何种理由拒绝女性应聘？A.应聘者未婚B.应聘者怀孕C.应聘者已婚已育D.应聘者性别7.在哪些情况下，妇女的生育权会受到法律特殊保护？A.仅限于已婚女性B.怀孕期间的女职工不得调离原岗位C.离婚时，女方不得要求抚养子女D.女性因生育导致的职业中断不受法律保护8.新法对农村留守妇女的权益保障有哪些具体措施？A.仅限于提供农村电商培训B.禁止用人单位因性别原因拒绝留守妇女就业C.仅限于发放生活补贴D.留守妇女在选举中享有特殊投票权9.根据2026年新修订的《妇女权益保障法》，哪些行为属于就业性别歧视？A.因岗位性质要求男性需体能测试B.用人单位设置“男性优先”的招聘条件C.女职工在孕期被安排调岗D.因女性频繁请假而降低其奖金10.新法规定，女性在哪些情况下可以要求用人单位提供特殊劳动保护？A.仅限于怀孕期间B.怀孕、产期、哺乳期C.仅限于生育后一年内D.仅限于女职工提出申请时二、多选题（每题3分，共10题）1.新修订的《妇女权益保障法》中，哪些措施旨在提高妇女的政治参与度？A.女性在各级人大代表中的比例应不低于一定标准B.禁止在选举中设置性别限制C.鼓励女性担任领导干部D.对女性参政议政提供培训支持2.在劳动就业中，用人单位不得以哪些理由拒绝女性应聘？A.应聘者怀孕B.应聘者已婚C.应聘者性别D.应聘者生育计划3.新法对家庭暴力的认定包括哪些情形？A.身体伤害B.经济控制C.精神虐待D.性暴力4.农村地区妇女的土地权益保障有哪些具体内容？A.离婚时，女方有权要求分得夫妻共同财产中的土地权益B.禁止以性别为由剥夺农村妇女的土地承包经营权C.对农村妇女进行土地使用技能培训D.确保农村妇女在土地分配中的参与权5.用人单位在哪些情况下需对女职工提供特殊劳动保护？A.怀孕期间B.产期C.哺乳期D.女职工提出要求时6.新法对性骚扰的防范措施包括哪些？A.用人单位需制定反性骚扰制度B.对性骚扰受害者提供法律援助C.禁止在晋升中设置性别限制D.对性骚扰行为进行行政处罚7.对遭受家庭暴力的妇女，新法提供的救助措施包括哪些？A.人身安全保护令B.临时庇护场所C.经济救助D.心理咨询服务8.在哪些情况下，女性可以要求用人单位提供生育津贴？A.正常生育B.流产C.多胞胎生育D.生育后一年内9.新法对农村留守妇女的就业支持措施包括哪些？A.提供农村电商培训B.禁止性别歧视C.提供创业贷款D.设立留守妇女就业帮扶站10.新法对妇女的受教育权保障有哪些具体内容？A.禁止在入学中设置性别限制B.对女童提供免费教育C.鼓励女性接受职业培训D.对农村妇女进行扫盲教育三、判断题（每题2分，共10题）1.新修订的《妇女权益保障法》规定，女性在孕期、产期、哺乳期不得被解除劳动合同。（√）2.用人单位在招聘时可以以“岗位需要男性”为由拒绝女性应聘。（×）3.离婚时，女方因生育获得的生育津贴应归男方所有。（×）4.对遭受家庭暴力的妇女，法院可以强制男方支付经济补偿。（√）5.新法规定，农村妇女在土地分配中享有与男性同等的权利。（√）6.性骚扰仅限于身体接触，不包括言语骚扰。（×）7.女职工在哺乳期可以拒绝用人单位提供的哺乳室。（×）8.农村留守妇女在选举中享有与男性同等的投票权。（√）9.新法规定，用人单位在招聘时可以设置“男性优先”的条件。（×）10.对遭受性骚扰的受害者，用人单位必须立即采取调查措施。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述新修订的《妇女权益保障法》对就业性别歧视的禁止措施。2.新法对家庭暴力的认定标准有哪些？3.农村地区妇女的土地权益保障有哪些具体内容？4.新法对性骚扰的防范措施有哪些？5.简述新法对农村留守妇女的就业支持措施。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合2026年新修订的《妇女权益保障法》，论述用人单位如何保障女职工的劳动权益。2.分析新法对农村留守妇女的权益保障措施及其社会意义。答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：新法明确规定，用人单位在招聘过程中不得设置性别限制，不得因性别原因拒绝女性应聘。选项A错误，女性在劳动就业中享有与男性同等的权利，但特殊行业的限制需符合法律规定；选项C错误，生育津贴属于个人财产，离婚时女方有权要求分割；选项D错误，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或从事高处作业。2.B解析：新法要求用人单位在制定劳动规章制度时，不得对女职工设置与性别相关的职业限制，如“男性优先”等。选项A仅涉及产假工资，不全面；选项C属于特殊保护措施，但不是唯一要求；选项D错误，晋升应基于能力而非性别。3.B解析：性骚扰包括言语、行为、环境等方面的骚扰，利用职权对女职工进行暗示性调岗属于职场性骚扰。选项A合理身体接触需基于工作需要且适度；选项C属于正面宣传；选项D个人性质提问需结合具体情境判断，但暗示性调岗明确属于性骚扰。4.B解析：农村地区离婚时，女方分得房屋应考虑夫妻共同财产积累情况，如女方是否长期居住、贡献等。选项A户口类型非决定性因素；选项C家务劳动贡献需结合具体法律认定；选项D男方经济收入水平仅作为参考。5.B解析：新法提供人身安全保护令、临时庇护场所、经济救助等多层次援助。选项A仅限于人身安全保护令；选项C仅限于心理服务；选项D强制离婚判决过于绝对。6.B解析：新法禁止以怀孕为由拒绝女性应聘，属于就业性别歧视。选项A未婚非歧视理由；选项C已婚已育可能涉及间接歧视，但法律禁止直接拒绝；选项D性别歧视明确禁止。7.B解析：怀孕期间的女职工不得调离原岗位，属于特殊劳动保护。选项A仅限于已婚女性；选项C离婚时女方有权要求抚养子女；选项D生育中断受法律保护，但需用人单位配合。8.B解析：新法禁止用人单位因性别原因拒绝留守妇女就业，并提供就业帮扶。选项A仅限于电商培训；选项C仅限于生活补贴；选项D留守妇女在选举中享有普通投票权。9.B解析：设置“男性优先”属于就业性别歧视。选项A体能测试需基于岗位性质；选项C孕期调岗属于合法保护；选项D频繁请假可能涉及工作能力问题，但不得因性别区别对待。10.B解析：女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。选项A仅限于孕期；选项C仅限于产后一年；选项D需女职工提出申请时才提供保护，不符合法律要求。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：新法通过提高女性政治比例、禁止性别限制、鼓励参政、提供培训等措施提升女性政治参与度。2.A、B、C、D解析：新法禁止以怀孕、已婚、性别、生育计划等理由拒绝女性应聘。3.A、B、C、D解析：家庭暴力包括身体、经济控制、精神虐待、性暴力等多种形式。4.A、B、C、D解析：农村妇女的土地权益保障包括财产分割、承包经营权、技能培训、参与权等。5.A、B、C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期需提供特殊劳动保护，非仅提出要求时。6.A、B、D解析：新法要求用人单位制定反性骚扰制度，提供法律援助，对性骚扰行为进行处罚。选项C晋升性别限制属于就业歧视，非性骚扰防范措施。7.A、B、C、D解析：对家庭暴力受害者提供人身安全保护令、庇护场所、经济救助、心理服务等全方位救助。8.A、B、C解析：正常生育、流产、多胞胎生育均需提供生育津贴。选项D需在产后一定期限内。9.A、B、C、D解析：对农村留守妇女提供电商培训、禁止性别歧视、创业贷款、就业帮扶站等措施。10.A、B、C、D解析：新法保障妇女受教育权，包括入学性别平等、免费教育、职业培训、扫盲教育等。三、判断题答案及解析1.√解析：新法明确禁止在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。2.×解析：以“岗位需要男性”为由拒绝女性应聘属于性别歧视。3.×解析：生育津贴属于个人财产，离婚时女方有权分割。4.√解析：对家庭暴力受害者，法院可判决男方支付经济补偿。5.√解析：农村妇女在土地分配中享有与男性同等的权利。6.×解析：性骚扰包括言语、行为、环境等多方面，非仅身体接触。7.×解析：哺乳期女职工有权要求用人单位提供哺乳室。8.√解析：留守妇女在选举中享有与男性同等的投票权。9.×解析：设置“男性优先”属于性别歧视，新法禁止。10.√解析：对性骚扰受害者，用人单位需立即调查。四、简答题答案及解析1.新修订的《妇女权益保障法》对就业性别歧视的禁止措施新法禁止用人单位在招聘、晋升、解雇等环节设置性别限制，不得因性别原因拒绝女性应聘。同时，要求用人单位提供孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，禁止将性别作为岗位要求。此外，新法还规定用人单位需制定反性骚扰制度，保障女性在职场中的合法权益。2.新法对家庭暴力的认定标准新法将家庭暴力定义为家庭成员间实施的身体、精神、性等方面的伤害行为，包括殴打、冷暴力、经济控制、性暴力等。认定标准包括行为性质（是否造成伤害）、行为频率（是否长期存在）、行为影响（是否影响生活）等。3.农村地区妇女的土地权益保障新法规定，农村妇女在土地承包经营权、财产分割等方面享有与男性同等的权利，禁止以性别为由剥夺其土地权益。同时，提供土地使用技能培训，确保农村妇女在土地分配中的参与权。4.新法对性骚扰的防范措施新法要求用人单位制定反性骚扰制度，明确禁止性骚扰行为，并建立投诉和处理机制。对性骚扰受害者提供法律援助，对施害者进行行政处罚。此外，通过宣传教育提高社会对性骚扰的认识。5.新法对农村留守妇女的就业支持措施新法提供农村电商培训，帮助留守妇女通过互联网就业。禁止用人单位因性别原因拒绝留守妇女就业，并提供创业贷款、就业帮扶站等措施，提高其就业能力。五、论述题答案及解析1.结合2026年新修订的《妇女权益保障法》，论述用人单位如何保障女职工的劳动权益新修订的《妇女权益保障法》从招聘、劳动保护、晋升、权益保障等多个方面对用人单位提出明确要求。用人单位需在招聘中禁止性别歧视，不得设置性别限制；在劳动保护方面，需为孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊保护，如不得调岗、不得延长工作时间等；在晋升方面，不得因性别区别对待；在权益保障方面，需提供生育津贴、反性骚扰制度等。此外，用人单位还需加强法律法规培训，提高管理者对妇女权益的认识，确保法律有