2026年成人劳动与社会保障法学考试试题及答案

2026年成人劳动与社会保障法学考试试题及答案一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。该经济补偿的标准为（）。A.工资的50%B.工资的80%C.工资的100%D.工资的150%2.某企业实行综合计算工时工作制，每周工作40小时，但每月实际工作时间为200小时。根据《劳动法》规定，该企业每月加班时间不得超过（）。A.10小时B.20小时C.30小时D.40小时3.劳动合同中约定试用期为6个月，但该岗位实际工作内容与合同约定不符。根据《劳动合同法》规定，该试用期约定（）。A.有效B.无效C.部分有效D.需经劳动行政部门批准4.社会保险待遇中，属于基本养老保险待遇的是（）。A.医疗保险报销B.失业保险金C.养老金D.工伤保险赔偿5.根据《社会保险法》规定，职工应当参加的基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳费用。其中，职工个人缴纳部分一般不低于（）。A.职工工资的5%B.职工工资的8%C.职工工资的10%D.职工工资的12%6.某职工因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。根据《工伤保险条例》规定，该职工可以享受（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.工伤医疗补助金D.生活护理费7.劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日8.根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工前即与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）起成立。A.用人单位实际用工之日起B.劳动合同签订之日起C.用人单位发出录用通知之日起D.劳动合同登记备案之日起9.社会保险基金的主要来源包括（）。A.职工个人工资B.用人单位缴纳的保险费C.财政补贴D.以上都是10.某企业因经营困难需裁员，裁员人数达到职工总数的20%。根据《劳动合同法》规定，该企业需向被裁减职工支付经济补偿，标准为（）。A.工资的30%B.工资的50%C.工资的80%D.工资的100%二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险E.解除条件2.社会保险制度的基本原则包括（）。A.权利与义务相结合B.公平与效率相结合C.保障基本生活D.强制性E.资助性3.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.生活护理费4.劳动争议处理的基本程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议5.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位经济性裁员C.劳动者主动辞职D.用人单位破产E.劳动合同期满6.社会保险基金的管理原则包括（）。A.专款专用B.安全投资C.公开透明D.长期稳定E.政府监管7.失业保险待遇包括（）。A.失业保险金B.医疗补助C.就业培训D.公共就业服务E.一次性生活补助8.劳动保护措施包括（）。A.安全生产教育B.作业场所安全防护C.劳动防护用品D.定期体检E.工作时间限制9.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫手段订立B.显失公平C.违反法律、行政法规强制性规定D.限制劳动者权利E.未签订书面合同10.社会保障制度改革的方向包括（）。A.完善基本养老保险制度B.扩大医疗保险覆盖范围C.提高失业保险金标准D.加强工伤保险管理E.优化社会保险基金投资三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款是有效的。（×）2.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）3.社会保险基金可以用于投资股票、期货等高风险金融产品。（×）4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（×）5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（√）6.工伤保险待遇由用人单位一次性支付给工伤职工。（×）7.劳动合同中约定竞业限制条款的，用人单位无需支付经济补偿。（×）8.失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定。（√）9.劳动合同中约定“试用期工资高于岗位工资”的，该约定无效。（×）10.社会保障制度的主要目的是保障职工的基本生活。（√）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述劳动合同中用人单位与劳动者各自的权利和义务。2.简述社会保险基金的管理原则。3.简述劳动争议调解的程序。4.简述工伤保险待遇的种类。五、论述题（1题，10分）结合当前我国社会保障制度改革的方向，论述如何完善基本养老保险制度，提高其可持续性。答案及解析一、单项选择题1.D解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，标准为工资的150%。2.B解析：《劳动法》第44条规定，综合计算工时工作制下，每月加班时间不得超过20小时。3.B解析：《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月，且岗位实际工作内容与合同约定不符的，试用期约定无效。4.C解析：基本养老保险待遇是指养老金，其他选项分别属于医疗保险、失业保险和工伤保险待遇。5.A解析：《社会保险法》规定，职工个人缴纳基本医疗保险费的比例一般不低于职工工资的5%。6.A解析：《工伤保险条例》第36条规定，7级伤残职工可享受一次性伤残补助金。7.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内起诉。8.A解析：《劳动合同法》第10条规定，劳动关系自用人单位实际用工之日起成立。9.D解析：社会保险基金来源于职工个人缴费、用人单位缴费和财政补贴。10.D解析：《劳动合同法》第46条规定，经济性裁员需支付工资的100%作为补偿。二、多项选择题1.ABCDE解析：劳动合同中可以约定工作内容、报酬、试用期、社会保险、解除条件等事项。2.ABCD解析：社会保险制度的基本原则包括权利与义务相结合、公平与效率相结合、保障基本生活、强制性。3.ABCDE解析：工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。4.ABCD解析：劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。5.ABDE解析：劳动合同解除情形包括劳动者严重违纪、经济性裁员、合同期满、用人单位破产。6.ABCDE解析：社会保险基金管理原则包括专款专用、安全投资、公开透明、长期稳定、政府监管。7.ABCDE解析：失业保险待遇包括保险金、医疗补助、就业培训、就业服务、生活补助。8.ABCDE解析：劳动保护措施包括安全教育、安全防护、防护用品、定期体检、工作时间限制。9.ABCD解析：劳动合同无效情形包括欺诈胁迫、显失公平、违反法律、限制劳动者权利。10.ABCDE解析：社会保障制度改革方向包括完善养老保险、扩大医保覆盖、提高失业保险标准、加强工伤保险、优化基金投资。三、判断题1.×解析：工伤概不负责条款违反法律强制性规定，无效。2.√解析：《劳动合同法》规定，医疗期内不得解除劳动合同。3.×解析：社会保险基金投资需遵循安全性原则，禁止高风险投资。4.×解析：劳动争议处理可不经仲裁直接诉讼。5.√解析：《劳动合同法》规定，未缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求补偿。6.×解析：工伤待遇由工伤保险基金按月支付。7.×解析：竞业限制需支付经济补偿。8.√解析：失业保险金标准由地方政府确定。9.×解析：试用期工资可高于岗位工资，但不得低于最低工资标准。10.√解析：社会保障制度的核心是保障基本生活。四、简答题1.用人单位与劳动者的权利和义务-用人单位：支付劳动报酬、提供劳动条件、依法缴纳社保、保障劳动安全、解除合同需合法等。-劳动者：完成工作、遵守纪律、缴纳社保、接受管理、解除合同需符合规定等。2.社会保险基金管理原则-专款专用：基金用于保障待遇，不得挪用。-安全投资：投资需稳健，控制风险。-公开透明：基金收支、投资情况需公开。-长期稳定：确保基金可持续。-政府监管：相关部门监督基金管理。3.劳动争议调解程序-双方自愿协商；-企业劳动争议调解委员会调解；-未能调解一致的，可申请仲裁。4.工伤保险待遇种类-医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残医疗补助金等。五、论述题完善基本养老保险制度的建议1.扩大覆盖范围：将灵活就业人员、新业态从业者纳入养老保险体系，减少制度空白。