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文档简介

2026年企业高管人才继任计划实施协议甲方（企业名称）：_________________乙方（人才姓名）：_________________一、合同背景甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，就甲方2026年企业高管人才继任计划的实施达成如下协议：二、继任计划目的1.保障企业高层管理团队的稳定性和连续性；2.提升企业核心竞争力，实现可持续发展；3.为乙方提供职业发展平台，实现个人价值。三、继任计划内容1.乙方将担任甲方[具体职位]的继任者；2.甲方将为乙方提供必要的培训、辅导和资源支持，确保乙方能够顺利接替现任高管；3.乙方在继任期间，需遵守甲方各项规章制度，服从甲方工作安排。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）为乙方提供岗位所需的培训、辅导和资源支持；（2）保障乙方在继任期间的薪酬待遇；（3）协助乙方在继任过程中解决工作中遇到的问题；（4）根据乙方表现，调整其薪酬待遇和职位晋升。2.乙方权利与义务：（1）认真学习，提高自身综合素质，为顺利接替现任高管做好准备；（2）积极参与甲方各项工作，确保工作质量和效率；（3）遵守甲方各项规章制度，维护企业利益；（4）在继任过程中，如因个人原因导致无法履行职责，应提前向甲方报告。五、继任计划期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年；2.继任计划期限为三年，自乙方正式接替现任高管之日起计算。六、违约责任1.甲方违约：（1）未按约定提供培训、辅导和资源支持，乙方有权要求甲方承担相应责任；（2）未按约定调整乙方薪酬待遇和职位晋升，乙方有权要求甲方承担相应责任。2.乙方违约：（1）未按约定履行职责，造成甲方损失，乙方应承担相应责任；（2）未按约定遵守甲方规章制度，损害企业利益，乙方应承担相应责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，双方可另行协

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