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文档简介

2026年奖金方案协议甲方（公司）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、协议概述1.本协议旨在明确2026年度公司员工的奖金分配方案，以确保公司激励机制的有效实施，激发员工工作积极性，促进公司业绩持续增长。2.本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于部门经理、主管、员工等。二、奖金方案内容1.奖金类型（1）年终奖金：根据员工年度绩效、部门业绩和公司整体业绩进行综合评定。（2）项目奖金：针对公司重点项目，根据项目完成情况和贡献度进行奖励。（3）特殊贡献奖：针对员工在特定时期内为公司作出的突出贡献进行奖励。2.奖金发放条件（1）年终奖金：员工需在公司工作满一年，且年度考核合格。（2）项目奖金：项目需按期完成，且达到预期目标。（3）特殊贡献奖：员工需在特定时期内为公司作出突出贡献，经公司领导审批后予以奖励。3.奖金计算方式（1）年终奖金：根据员工年度绩效考核得分和公司整体业绩情况，按照一定比例计算。（2）项目奖金：根据项目完成情况和贡献度，按照项目奖金总额的一定比例计算。（3）特殊贡献奖：根据员工贡献程度，按照一定标准进行计算。4.奖金发放时间（1）年终奖金：次年初发放。（2）项目奖金：项目完成后一个月内发放。（3）特殊贡献奖：经审批后一个月内发放。三、奖金发放原则1.公平原则：奖金分配应公平、公正、公开，确保每位员工都能在公平的环境中工作。2.动态调整原则：根据公司经营状况、员工绩效及市场变化等因素，对奖金方案进行适时调整。3.激励原则：通过奖金方案激励员工不断提高工作业绩，为公司发展贡献力量。四、违约责任1.公司未按时发放奖金，应向员工支付违约金，违约金按应发奖金的日利率计算。2.员工违反公司规章制度，影响公司利益，公司有权扣发或追回相应奖金。五、协议生效及终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2026年12月31日。2.如双方同意，可提前终止本协议。终止协议前，双方应妥善处理未完成的事项。3.本协议终止后，已发放的奖金不予追回。六、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决期间，本协议的其余条款仍具有法律效力。七、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（公司）：___________

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