公司人力资源部安全生产责任制

公司人力资源部安全生产责任制一、总则为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确公司人力资源部在安全生产管理中的职责，保障公司员工的生命安全和身体健康，促进公司安全生产工作的顺利开展，根据国家相关法律法规及公司安全生产管理制度，特制定本安全生产责任制。二、人力资源部安全生产管理目标1.确保招聘、配置的员工具备相应的安全素质和能力，满足公司安全生产工作的要求。2.为员工提供全面、有效的安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少因人为因素导致的安全事故。3.建立健全安全生产激励机制，充分调动员工参与安全生产工作的积极性和主动性。4.保障安全生产管理人员的配备和待遇，稳定安全生产管理队伍。5.协助各部门做好劳动保护和职业健康管理工作，预防和减少职业病的发生。三、人力资源部部长安全生产职责（一）安全管理职责1.全面负责人力资源部的安全生产管理工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司的安全生产规章制度。2.将安全生产工作纳入人力资源部的年度工作计划和目标考核体系，定期组织召开部门安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中的问题。3.组织制定和完善人力资源部安全生产管理制度和工作流程，并监督实施。4.加强与其他部门的沟通协调，共同推进公司安全生产工作的开展。（二）人员配置与招聘职责1.根据公司安全生产工作的需要，合理配置人力资源，确保各部门、各岗位有足够的人员从事安全生产管理和作业工作。2.在招聘员工时，严格审查应聘人员的资质和健康状况，优先录用具备安全生产相关知识和技能的人员。3.与用人部门共同确定新员工的岗位安排，确保其从事的工作与其身体状况、专业技能相适应。（三）培训与教育职责1.组织制定公司年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式，并监督实施。2.负责组织新员工的入厂三级安全教育培训，确保新员工了解公司的安全生产规章制度和操作规程。3.定期组织安全生产管理人员和特种作业人员参加外部培训和考核，确保其持证上岗。4.监督各部门开展日常安全生产培训和应急演练工作，提高员工的安全意识和应急处置能力。（四）薪酬与激励职责1.建立健全安全生产激励机制，将安全生产绩效与员工的薪酬、奖金、晋升等挂钩，充分调动员工参与安全生产工作的积极性。2.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度的部门和个人进行处罚。3.按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，保障员工在遭受工伤事故时能够得到及时的救治和经济补偿。（五）劳动保护与职业健康职责1.协助公司安全管理部门做好劳动保护用品的发放和管理工作，确保员工正确佩戴和使用劳动保护用品。2.组织开展员工职业健康体检工作，建立员工职业健康档案，及时发现和处理员工的职业健康问题。3.配合安全管理部门做好职业病防治工作，采取有效的防护措施，减少职业病的发生。（六）应急管理职责1.参与制定公司安全生产应急预案，明确人力资源部在应急救援中的职责和任务。2.在发生安全生产事故时，按照应急预案的要求，及时调配人力资源，参与应急救援工作。3.协助安全管理部门做好事故调查和处理工作，配合有关部门对事故责任人员进行处理。四、人力资源专员安全生产职责（一）招聘与配置方面1.在招聘工作中，严格按照公司的招聘标准和流程，对应聘人员进行资格审查，重点审查其是否具备与应聘岗位相关的安全生产知识和技能。2.与用人部门保持密切沟通，了解其对人员的安全生产能力要求，确保招聘的人员能够适应岗位的安全生产需求。3.在人员配置过程中，充分考虑员工的身体状况和专业技能，合理安排工作岗位，避免员工从事与其能力不相符的危险作业。4.及时更新员工信息库，确保员工的安全生产相关信息准确无误，为公司的安全生产管理提供基础数据支持。（二）培训与开发方面1.协助部长制定公司年度安全生产培训计划，根据不同岗位的需求，确定具体的培训内容和培训方式。2.负责收集和整理安全生产培训资料，包括法律法规、操作规程、案例分析等，为培训工作提供丰富的素材。3.组织和安排安全生产培训活动，包括联系培训讲师、确定培训时间和地点、准备培训设备和教材等，确保培训工作的顺利进行。4.建立员工培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩，为员工的绩效考核和晋升提供参考依据。5.跟踪和评估安全生产培训效果，通过问卷调查、考试、实际操作等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力，及时发现培训中存在的问题，并提出改进措施。（三）绩效管理方面1.协助部长建立健全安全生产绩效考核体系，明确各部门和岗位的安全生产考核指标和考核标准。2.定期收集和整理各部门的安全生产绩效数据，进行统计和分析，为绩效考核提供客观依据。3.组织实施安全生产绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、公开。4.根据绩效考核结果，提出对部门和员工的奖惩建议，经批准后执行。5.与各部门沟通协调，及时反馈绩效考核结果，帮助部门和员工分析存在的问题，制定改进措施，促进安全生产绩效的提升。（四）薪酬福利方面1.参与制定安全生产激励薪酬制度，明确安全生产绩效与薪酬的挂钩方式和比例。2.根据安全生产绩效考核结果，准确计算员工的安全生产奖金和津贴，确保薪酬激励的有效性。3.按照国家有关规定，及时为员工办理工伤保险参保手续，确保员工在遭受工伤事故时能够得到及时的保障。4.关注员工的劳动保护和职业健康需求，在薪酬福利政策中体现对员工的关怀和保障。5.定期对薪酬福利政策进行评估和调整，确保其符合公司的安全生产发展战略和员工的实际需求。（五）劳动关系方面1.在劳动合同签订过程中，明确双方在安全生产方面的权利和义务，提醒员工遵守公司的安全生产规章制度。2.及时处理员工的劳动纠纷和投诉，特别是涉及安全生产方面的问题，维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。3.配合安全管理部门做好工伤事故的处理工作，协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保员工依法享受工伤待遇。4.关注员工的思想动态和工作状态，及时发现和解决可能影响安全生产的潜在问题，预防因劳动关系问题引发的安全事故。5.组织开展安全生产法律法规和公司规章制度的宣传教育活动，提高员工的法律意识和安全意识。五、培训专员安全生产职责（一）培训计划制定与实施1.深入了解公司各部门的安全生产需求，结合公司的安全生产目标和战略规划，制定详细、具体、可操作性强的年度安全生产培训计划。2.将培训计划分解到每个月和每个季度，明确培训的时间、地点、内容、培训师和参训人员，确保培训工作有序进行。3.按照培训计划组织实施安全生产培训活动，合理安排培训课程和培训时间，避免因培训安排不当影响员工的正常工作和安全生产。4.及时跟踪培训计划的执行情况，定期对培训计划的完成情况进行检查和评估，根据实际情况对培训计划进行调整和优化。（二）培训资源管理1.建立和维护公司的安全生产培训资源库，包括培训教材、课件、案例、视频等，确保培训资源的丰富性和实用性。2.定期更新培训资源，及时收集和整理最新的安全生产法律法规、标准规范和行业动态，将其融入到培训内容中。3.负责培训设备和设施的管理和维护，确保培训设备和设施的正常运行，为培训工作提供良好的硬件条件。4.与外部培训机构和专家建立良好的合作关系，及时获取外部优质的培训资源和信息，为公司的安全生产培训提供支持。（三）培训师资建设1.选拔和培养公司内部的安全生产培训师资队伍，制定培训师选拔标准和培养计划，提高培训师的教学水平和专业素养。2.组织内部培训师参加相关的培训和学习活动，不断更新培训师的知识和技能，提高其教学能力和培训效果。3.建立培训师考核评价机制，定期对培训师的教学质量进行评估和考核，激励培训师不断提高教学水平。4.根据培训需求，邀请外部专家和学者作为兼职培训师，为公司员工提供专业的安全生产培训和指导。（四）培训效果评估1.设计科学合理的培训效果评估指标和方法，对培训的效果进行全面、客观、公正的评估。2.在培训结束后，及时组织参训人员进行考试、问卷调查、实际操作等评估活动，了解参训人员对培训内容的掌握程度和应用能力。3.对培训效果进行跟踪和反馈，通过观察参训人员在实际工作中的表现，了解培训对其安全生产行为和绩效的影响。4.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，提出改进措施和建议，为今后的培训工作提供参考。（五）应急培训与演练1.制定公司应急培训和演练计划，明确应急培训和演练的内容、时间、地点和参与人员。2.组织开展应急培训活动，向员工传授应急救援知识和技能，提高员工的应急处置能力。3.定期组织应急演练活动，模拟各种突发事故场景，检验和提高员工的应急反应能力和协同配合能力。4.对应急演练活动进行总结和评估，及时发现演练中存在的问题，提出改进措施，完善应急预案。六、薪酬福利专员安全生产职责（一）薪酬激励设计1.研究和分析安全生产绩效与薪酬之间的关系，结合公司的安全生产目标和实际情况，设计科学合理的安全生产薪酬激励方案。2.在薪酬结构中设置安全生产奖金、津贴等项目，明确奖金和津贴的发放标准和考核办法，将安全生产绩效与员工的薪酬直接挂钩。3.定期对安全生产薪酬激励方案进行评估和调整，根据公司的安全生产形势和员工的反馈意见，优化激励方案，提高激励效果。（二）薪酬核算与发放1.准确收集和统计员工的安全生产绩效数据，按照安全生产薪酬激励方案的规定，计算员工的安全生产奖金和津贴。2.在薪酬核算过程中，严格审核员工的安全生产相关信息，确保薪酬计算的准确性和公正性。3.及时、足额地发放员工的薪酬和安全生产奖金、津贴，保障员工的合法权益。4.建立薪酬核算档案，记录员工的薪酬发放情况和安全生产绩效数据，为公司的薪酬管理和安全生产管理提供历史数据支持。（三）福利保障管理1.按照国家有关规定，为员工办理工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，确保员工在遭受工伤事故、患病、生育等情况下能够得到相应的保障。2.关注员工的劳动保护和职业健康需求，在福利政策中增加与安全生产相关的福利项目，如提供健康体检、职业健康咨询等服务。3.定期对福利政策进行评估和调整，根据员工的需求和公司的实际情况，优化福利项目和福利标准，提高员工的满意度和归属感。（四）费用管理与预算控制1.负责安全生产薪酬和福利费用的管理和核算，建立费用台账，记录费用的支出情况。2.制定安全生产薪酬和福利费用预算，合理安排费用支出，确保费用使用的合理性和有效性。3.定期对费用预算的执行情况进行分析和评估，及时发现费用支出中存在的问题，采取措施进行控制和调整，确保费用预算不超支。（五）沟通与协调1.与安全管理部门保持密切沟通，及时了解公司的安全生产动态和员工的安全生产表现，为薪酬福利管理提供准确的信息支持。2.向员工宣传和解释公司的安全生产薪酬福利政策，解答员工的疑问，提高员工对政策的理解和认同度。3.收集员工对安全生产薪酬福利政策的意见和建议，及时反馈给相关部门，为政策的调整和完善提供参考依据。七、档案管理员安全生产职责（一）档案收集与整理1.负责收集公司员工的安全生产相关档案资料，包括培训记录、考核成绩、奖惩情况、职业健康体检报告等。2.对收集到的档案资料进行分类、编号、装订，确保档案资料的整齐、规范。3.及时更新员工的安全生产档案信息，保证档案资料的准确性和完整性。（二）档案保管与存储1.建立专门的安全生产档案库房，配备必要的档案保管设备和设施，如档案柜、防潮箱、灭火器等，确保档案资料的安全存储。2.对档案库房进行定期检查和维护，保持库房的清洁、干燥、通风，防止档案资料受潮、霉变、虫蛀等损坏。3.严格遵守档案保管制度，对档案资料进行妥善保管，防止档案资料丢失、泄露、篡改等情况的发生。（三）档案查阅与借阅1.建立档案查阅和借阅制度，明确查阅和借阅的程序和要求，严格控制档案资料的查阅和借阅范围。2.对查阅和借阅档案资料的人员进行登记，记录查阅和借阅的时间、内容、用途等信息，确保档案资料的使用可追溯。3.及时收回借阅的档案资料，检查档案资料的完整性和安全性，如有损坏或丢失，及时采