就业协议书效力跟合同

PAGE就业协议书效力跟合同就业协议书效力相关合同协议一、合同双方身份（一）甲方（用人单位）名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[详细办公地址]联系方式：[联系电话]（二）乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]联系地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]二、标的物或服务具体描述（一）工作岗位甲方同意录用乙方担任[具体岗位名称]，该岗位主要负责[详细描述岗位的主要工作职责和任务，例如，若为软件开发岗位，可描述为“负责公司软件项目的开发、编程、测试与维护工作，参与软件需求分析和设计，解决开发过程中出现的技术问题等”]。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，如甲方公司总部位于某城市某区某路某号，也可根据实际情况注明可能存在的出差地点范围]。（三）工作时间1.乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间为[详细说明上下班时间，例如上午9:0012:00，下午13:3018:00]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并告知乙方。2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（四）劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式，如月薪为人民币[X]元；或按照基本工资+绩效工资的方式计算，基本工资为[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定]。2.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.乙方在试用期期间的工资为[具体金额或计算方式，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准]。（五）社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举甲方提供的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期，以及其他福利，如节日福利、生日福利、员工培训、健康体检等]。三、权利义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据公司的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行管理、监督和考核。（2）在乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定时，有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。（3）根据生产经营情况和市场变化，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和劳动报酬，但应提前与乙方协商一致，并签订书面变更协议。2.义务（1）按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（3）按照国家和地方有关规定，为乙方办理招工备案、劳动合同签订、社会保险登记等手续。（4）对乙方进行职业技能培训和安全生产教育，提高乙方的工作能力和安全意识。（5）在解除或终止劳动合同时，按照规定为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本协议约定获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。（2）要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的安全和健康。（3）参加甲方组织的职业技能培训和安全生产教育，提高自身的工作能力和安全意识。（4）对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等事项有提出意见和建议的权利。（5）在甲方违反法律法规、本协议约定或侵害乙方合法权益时，有权依法维护自己的合法权益。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）按照本协议约定，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。（4）爱护甲方的财产和设备，合理使用甲方提供的工作条件和劳动保护用品。（5）在解除或终止劳动合同时，按照规定办理工作交接手续，归还甲方的财物和资料。四、协议效力及相关规定（一）就业协议书的效力本就业协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。就业协议书是双方确立劳动关系的意向性协议，在双方签订正式劳动合同后，就业协议书的效力终止。（二）与《民法典》的衔接本协议的签订、履行、变更、解除和终止等均应符合《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规的规定。特别是根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。本协议采用书面形式订立，符合法律规定。五、违约和争议解决（一）违约责任1.甲方的违约责任（1）若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇，应按照应付金额的[具体比例]向乙方支付违约金，并按照规定补足应支付的款项。（2）若甲方违反本协议约定解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任（1）若乙方违反本协议约定提前解除劳动合同，应按照本协议约定向甲方支付违约金[具体金额或计算方式]。（2）若乙方违反甲方的规章制度、保守商业秘密和知识产权等约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，