宠物门店员工合同范本

PAGE宠物门店员工合同范本甲方（用人单位）：名称：[宠物门店全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营宠物门店业务，需要招聘员工开展相关工作，乙方具有相应的工作能力和意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止；其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方的工作任务或职责是：1.宠物护理：负责宠物的日常清洁、美容，包括洗澡、梳理毛发、修剪指甲、清洁耳朵和眼睛等，确保宠物的卫生和健康。2.宠物销售：向客户介绍宠物的品种、特点、习性等信息，协助客户挑选合适的宠物，并完成销售相关的手续和服务。3.宠物用品销售：熟悉店内各类宠物用品的功能、用途和价格，为客户提供专业的选购建议，完成宠物用品的销售工作。4.门店管理：协助店长进行门店的日常管理工作，包括货物盘点、陈列整理、卫生清扫等，确保门店的正常运营。5.客户服务：热情接待到店客户，解答客户关于宠物饲养、护理等方面的疑问，处理客户的投诉和建议，提高客户满意度。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方的宠物门店，具体地址为[门店详细地址]。甲方因经营需要，可在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前[X]天书面通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方可根据实际经营情况安排乙方加班，但应按照法律规定支付加班工资。2.实行不定时工作制的，乙方应根据甲方的工作安排，完成工作任务。甲方应确保乙方的休息权利，具体休息方式和时间由双方协商确定。3.实行综合计算工时工作制的，以[周/月/季/年]为周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[X]元，甲方应在每月[具体日期]以货币形式支付给乙方。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩完成情况，甲方每月向乙方支付绩效工资，绩效工资的具体金额按照甲方制定的绩效考核制度执行。3.奖金：甲方根据门店的经营效益和乙方的工作贡献，向乙方发放奖金。奖金的发放标准和时间由甲方根据实际情况确定。（二）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准。（三）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、市场行情和企业经营状况，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]天书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方享有甲方提供的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。3.甲方根据经营情况，为乙方提供节日福利、生日福利等其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等，确保乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护设施，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对可能产生职业危害的岗位进行检测和评估，并采取相应的防护措施。乙方在工作过程中发现职业危害因素，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行处理。七、合同的解除和终止（一）双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方解除合同1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（四）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班工资或者提供劳动保护、劳动条件的，应按照法律规定承担相应的赔偿责任。2.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除劳动合同的，应按照本合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方[X]个月的工资。2.乙方违反甲方的保密制度或者竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、保密和竞业限制（一）保密义务乙方在工作期间及离职后[X]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、宠物品种信息、客户名单等。（二）竞业限制1.乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于其他宠物门店、宠物用品供应商等。2.甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为每月人民币[X]元。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁