如何写劳动协议书模板

PAGE如何写劳动协议书模板引言劳动协议书是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。一份规范、完整的劳动协议书不仅能够保障双方的合法权益，还能有效避免劳动纠纷的发生。作为一名有着二十年法律行业工作经验的资深律师，我将为大家详细介绍如何撰写一份符合《民法典》及相关劳动法律法规规定的劳动协议书模板。劳动协议书的基本结构和内容合同双方身份劳动协议书的合同双方分别为用人单位和劳动者。在协议书中，需要明确双方的基本身份信息。1.用人单位用人单位的全称，应与营业执照上的名称一致。法定代表人或主要负责人的姓名。用人单位的地址，包括注册地址和实际办公地址。联系电话和电子邮箱等联系方式。2.劳动者劳动者的姓名、性别、民族、出生年月、身份证号码。家庭住址，通常为户籍所在地地址。现居住地址。联系电话和电子邮箱等联系方式。示例条款：甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[注册地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[具体性别]民族：[民族名称]出生年月：[具体日期]身份证号码：[身份证号]家庭住址：[户籍所在地地址]现居住地址：[现住址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]标的物或服务具体描述劳动协议书的标的物是劳动者为用人单位提供的劳动服务。在协议书中，需要对劳动服务的具体内容进行详细说明。1.工作内容明确劳动者的工作岗位和工作任务。例如，劳动者担任的是销售岗位，其工作任务可能包括市场开拓、客户拜访、销售订单签订等。可以具体描述工作的职责范围、工作目标和工作要求。2.工作地点确定劳动者的工作地点，是在用人单位的办公场所，还是需要经常出差到外地工作等。如果工作地点可能发生变化，也应在协议中说明变化的条件和程序。3.工作时间和休息休假规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。同时，明确劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等各类假期的规定。示例条款：1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位]工作。乙方的工作任务为：[详细描述工作任务]。甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作任务，但应提前[X]天书面通知乙方。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。3.工作时间和休息休假（1）甲方实行[工时制度]。乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时。（2）乙方依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。权利义务劳动协议书中需要明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。1.用人单位的权利和义务权利：有权根据工作需要安排乙方的工作任务和工作时间；有权对乙方的工作进行监督和考核；有权根据规章制度对乙方进行奖惩等。义务：按照协议约定支付乙方劳动报酬；为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护；依法为乙方缴纳社会保险费等。2.劳动者的权利和义务权利：有权获得劳动报酬；有权享受休息休假权利；有权获得劳动安全卫生保护等。义务：遵守甲方的规章制度；按照协议约定完成工作任务；保守甲方的商业秘密等。示例条款：1.甲方的权利和义务（1）甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作任务。（2）甲方有权按照规章制度对乙方进行考核和奖惩。（3）甲方应按照本协议约定的时间和方式支付乙方劳动报酬。（4）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（5）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬。（2）乙方有权享受国家规定的休息休假权利。（3）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（4）乙方应按照协议约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。（5）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、客户信息等重要信息。劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动服务的对价，是劳动协议书中的重要内容。在协议书中，需要明确劳动报酬的构成、支付方式和支付时间。1.劳动报酬的构成劳动报酬通常包括基本工资、绩效工资、奖金等。应明确各项报酬的计算方式和发放条件。2.支付方式规定劳动报酬的支付方式，如银行转账、现金支付等。一般情况下，用人单位应通过银行转账的方式支付劳动报酬，以确保支付记录的可查性。3.支付时间确定劳动报酬的支付时间，如每月[具体日期]支付上月工资。同时，应明确如遇法定节假日或休息日，工资支付时间的顺延规定。示例条款：1.劳动报酬的构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资为每月[X]元；绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体考核办法按照甲方的规章制度执行；奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作贡献发放，发放标准和时间由甲方决定。2.支付方式甲方应通过银行转账的方式将乙方的劳动报酬支付到乙方指定的银行账户。3.支付时间甲方应在每月[具体日期]支付乙方上月的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日，支付时间顺延至下一个工作日。社会保险和福利待遇用人单位应为劳动者依法缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。同时，用人单位还可以根据自身情况为劳动者提供其他福利待遇。1.社会保险明确甲方应为乙方缴纳的社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，规定双方在社会保险缴纳方面的权利和义务。2.福利待遇列举甲方为乙方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会、健康体检等。示例条款：1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）乙方享受甲方提供的带薪年假，具体天数按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。（2）甲方在重要节日为乙方发放节日福利，具体福利内容和标准由甲方根据实际情况确定。（3）甲方为乙方提供培训机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。培训费用由甲方承担，但乙方应遵守甲方的培训管理制度。（4）甲方定期组织乙方进行健康体检，费用由甲方承担。保密和竞业限制如果劳动者在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密或技术秘密，用人单位可以与劳动者签订保密协议和竞业限制协议。1.保密条款明确乙方在工作期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务。规定商业秘密的范围、保密期限和违约责任等。2.竞业限制条款如果用人单位需要对劳动者进行竞业限制，应在协议中明确竞业限制的范围、期限和经济补偿等内容。竞业限制的范围应合理，不得超出必要的限度；竞业限制的期限不得超过二年；用人单位应在竞业限制期限内按照约定向劳动者支付经济补偿。示例条款：1.保密条款（1）乙方在工作期间和离职后[保密期限]内，应对甲方的商业秘密承担保密义务。商业秘密包括但不限于甲方的技术秘密、客户信息、经营策略、财务数据等。（2）乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，不得自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密。（3）如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.竞业限制条款（1）乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围包括[具体范围]。（2）甲方应在竞业限制期限内，按照每月[X]元的标准向乙方支付经济补偿。（3）如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。合同的变更、解除和终止劳动协议书在履行过程中可能会发生变更、解除或终止的情况，需要在协议书中明确相关的条件和程序。1.合同的变更规定合同变更的条件和程序。一般情况下，合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.合同的解除明确双方可以解除合同的情形，包括用人单位解除合同的情形和劳动者解除合同的情形。同时，规定解除合同的程序和经济补偿等问题。3.合同的终止列举合同终止的情形，如合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产等。示例条款：1.合同的变更经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，并签订书面变更协议。变更协议与本协议具有同等法律效力。2.合同的解除（1）用人单位解除合同的情形乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；甲方因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员的。（2）劳动者解除合同的情形甲方未按照协议约定支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方提前[X]日以书面形式通知甲方解除合同的（试用期内提前[X]日通知）。（3）解除合同的程序和经济补偿用人单位或劳动者解除合同，应按照法律规定的程序进行。如用人单位依法解除合同，应向劳动者支付经济补偿；如劳动者因用人单位的过错解除合同，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。3.合同的终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。违约责任和争议解决1.违约责任明确双方违反协议约定应承担的违约责任。违约责任的形式可以包括支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决规定双方在履行协议过程中发生争议的解决方式。一般情况下，双方可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。示例条款：1.违约责任（1）如甲方未按照协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，应按照未支付金额或造成损失的[X]%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）如乙方违反协议约定，如违反保密义务、竞业限制义务等，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他条款1.协议的份数和生效规定协议的份数，一般为一式两份，双方各执一份。同时，明确协议的生效时间，如自双方签字（或盖章）之日起生效。2.通知和送达规定双方在协议履行过程中通知和送达的方式和地址。一方变更通知和送达地址的，应及时书面通知对方。示例条款：1.协议的份数和生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.通知和送达双方在履行本协议过程中发出的通知、文件等，均应以书面形式送达对方。送达地址为双方在