开除员工劳动合同范本

PAGE开除员工劳动合同范本一、合同双方身份（一）甲方（用人单位）1.单位名称：[用人单位全称]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[单位详细地址]4.联系方式：[联系电话]5.统一社会信用代码：[具体代码]（二）乙方（劳动者）1.姓名：[劳动者姓名]2.性别：[具体性别]3.身份证号码：[身份证号]4.地址：[家庭详细地址]5.联系方式：[联系电话]二、引言甲乙双方于[劳动合同签订日期]签订了期限为[合同期限]的劳动合同，乙方在甲方担任[工作岗位]一职。现因乙方出现严重违反甲方规章制度及相关法律法规的情形，甲方依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲方的规章制度，决定与乙方解除劳动合同。三、开除原因及依据（一）开除原因1.乙方于[具体日期]在工作时间内，未经批准擅自离岗[X]小时，严重影响了工作的正常开展。根据甲方的考勤管理制度，员工未经批准擅自离岗超过[X]小时属于严重违纪行为。2.乙方在[具体项目名称]中，故意隐瞒重要工作信息，导致项目出现重大失误，给甲方造成了直接经济损失[X]元。此行为违反了甲方《员工职业道德规范》中关于诚实信用、勤勉尽责的规定。3.乙方在[具体日期]与同事发生激烈争吵，并动手打人，严重破坏了甲方的工作秩序和团队和谐氛围。依据甲方《员工行为准则》的规定，在工作场所内打架斗殴属于严重违反公司纪律的行为。（二）法律及制度依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2.甲方的《考勤管理制度》《员工职业道德规范》《员工行为准则》等规章制度，已通过公司内部公告、培训等方式向全体员工公示，乙方对此已知悉并承诺遵守。四、劳动合同解除相关事宜（一）解除时间甲乙双方的劳动合同自[解除日期]起解除。（二）工作交接1.乙方应在本合同解除之日起[X]个工作日内，向甲方指定的人员完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务详细说明及相关资料。所使用的办公设备、工具、钥匙等物品的归还。客户信息、业务资料、技术文档等的移交。2.若乙方未能在规定时间内完成工作交接，甲方有权暂扣乙方的工资及相关福利待遇，直至交接完成。因乙方未及时交接给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（三）工资结算1.甲方应按照乙方的实际工作天数，在本合同解除之日起[X]个工作日内，向乙方支付工资至[工资结算截止日期]。工资计算方式按照双方签订的劳动合同及甲方的薪酬制度执行。2.乙方的工资支付账户为：开户银行：[开户银行名称]账号：[银行账号]（四）经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因乙方严重违反甲方规章制度及给甲方造成重大损害，甲方无需向乙方支付经济补偿。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权依据法律法规和甲方规章制度对乙方的违纪行为进行处理。有权要求乙方按照规定完成工作交接，若乙方未完成交接，有权采取相应措施保障甲方的合法权益。若乙方的违纪行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。2.义务按照规定向乙方支付工资。在乙方完成工作交接后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利与义务1.权利有权获得按照实际工作天数计算的工资。有权要求甲方出具解除劳动合同的证明。2.义务严格遵守甲方的规章制度，不得有任何损害甲方利益的行为。按照规定的时间和要求完成工作交接。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得在劳动合同解除后泄露给任何第三方。六、保密条款（一）保密内容乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于：1.客户信息，如客户名单、客户需求、交易记录等。2.业务信息，如业务流程、营销策略、市场推广计划等。3.技术信息，如技术方案、技术数据、研发成果等。4.财务信息，如财务报表、成本核算、资金流向等。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起至上述保密内容成为公开信息之日止。（三）违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、调查费用、律师费用等。七、竞业限制条款（如有）（一）竞业限制范围乙方在劳动合同解除后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位就职，或者自己从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位和业务包括但不限于：1.与甲方从事相同或类似产品的研发、生产、销售的单位。2.提供与甲方类似服务的单位。（二）竞业限制补偿甲方按照双方约定，在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿金[X]元。支付方式为：甲方在每月[支付日期]前将补偿金支付至乙方指定的银行账户。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿金。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本合同的约定向乙方支付工资、出具解除劳动合同证明或办理档案和社会保险关系转移手续，应按照未支付金额或给乙方造成损失的[X]%向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照规定时间完成工作交接，应向甲方支付违约金[X]元。2.若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本合同相应条款的约定承担违约责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款（