执业律师劳动合同范本

PAGE执业律师劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事律师业务，需要聘请专业律师提供法律服务，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意为甲方提供法律服务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方担任甲方的执业律师，为甲方提供法律服务。具体工作内容包括但不限于：参与甲方承办的各类诉讼案件，负责案件的调查取证、法律文书起草、庭审辩论等工作；为甲方处理非诉讼法律事务，如合同审查、项目谈判、出具法律意见书等；协助甲方进行法律培训和宣传工作，提高甲方员工的法律意识；完成甲方交办的其他与法律业务相关的工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，按时、高质量地完成工作任务，并遵守甲方的工作流程和规范。（二）工作地点乙方的工作地点为。甲方因业务需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。如因工作需要加班，乙方应按照甲方的要求履行加班手续，并按照法律法规的规定享受相应的加班待遇。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。2.乙方应按照甲方的规定申请休息休假，并提前安排好工作交接。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。1.基本工资为每月元，甲方应于每月日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核发放，具体考核办法由甲方制定。绩效工资的发放金额根据考核结果确定，最高不超过月工资总额的%。3.奖金根据甲方的经营业绩和乙方的工作贡献等情况发放，具体发放标准和时间由甲方决定。（二）工资调整甲方根据乙方的工作表现、市场行情等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并以书面形式确定。（三）加班工资乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等；符合条件的员工可享受培训、晋升、职业发展等机会。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的规定执行。甲方有权根据经营状况和实际需要，对福利待遇进行调整，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家有关规定，对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应采取有效的防护措施，并按照国家有关规定为乙方提供职业健康监护。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，接受职业健康检查。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或法律法规规定的其他情形导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同内容。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.因乙方过错导致甲方解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿；因甲方过错导致乙方解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，除乙方不同意续订劳动合同的情形外，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、业务资料等属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本合同终止或解除后，乙方应继续履行保密义务，期限为年。在保密期限内，乙方不得从事与甲方有竞争关系的业务。（二）竞业限制1.双方约定在本合同履行期间及合同终止或解除后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在竞业限制期限内按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的%，按月支付。九、培训和服务期（一）培训1.甲方根据业务需要，有权安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。2.培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未能完成培训任务或在培训后服务期未满离职的，应按照甲方的规定向甲方支付相应的培训费用。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过法律法规规定的最长服务期期限。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担其他法律责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请