护士个人申请合同范本

PAGE护士个人申请合同范本甲方（医疗机构）：名称：[医疗机构全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[医疗机构详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（护士）：姓名：[护士姓名]性别：[具体性别]身份证号：[身份证号码]地址：[护士居住详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为合法设立并具有医疗服务资质的医疗机构，需要专业护士提供护理服务；乙方具备护士执业资格，愿意按照本合同约定为甲方提供护理工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，达成如下合同条款：一、服务内容与工作地点（一）服务内容1.乙方应按照甲方的工作安排，在甲方指定的护理岗位上，运用专业知识和技能，为患者提供基础护理、专科护理、心理护理等全方位的护理服务。2.具体护理工作包括但不限于：观察患者病情变化，执行医嘱，协助医生进行各项检查和治疗，正确给药，护理文件书写，病房管理，对患者及家属进行健康宣教等。3.乙方应严格遵守护理操作规程和甲方的各项规章制度，确保护理工作的安全、准确、有效。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方的[具体科室或部门]，甲方因业务需要变更工作地点的，应提前[X]日书面通知乙方，经双方协商一致后可变更工作地点。二、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。三、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方应合理安排乙方的工作班次。2.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批结果执行。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。2.乙方需要请假的，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.试用期内，乙方的月工资为[试用期工资金额]元。2.试用期满后，乙方的月工资为[正式工资金额]元，甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。3.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，按照甲方的薪酬制度调整乙方的工资。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按照相关规定执行。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。3.甲方按照规定为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期，并按照相关规定支付工资。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利（1）按照本合同的约定和甲方的规章制度对乙方进行管理和工作安排。（2）对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。（3）在乙方违反法律法规、本合同约定或甲方规章制度时，甲方有权按照规定进行处理，直至解除本合同。2.义务（1）按照本合同的约定按时足额支付乙方劳动报酬和提供福利待遇。（2）为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会，提高乙方的专业技能和业务水平。（3）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（4）按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利与义务1.权利（1）按照本合同的约定获得劳动报酬和享受福利待遇。（2）依法参加社会保险和享受法定假期。（3）获得甲方提供的必要工作培训和职业发展机会。（4）对甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意见和建议。2.义务（1）遵守法律法规、本合同约定和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）保守甲方的商业秘密和患者的隐私，不得泄露甲方的任何信息。（3）认真履行工作职责，确保护理工作的质量和安全，为患者提供优质的护理服务。（4）不断提高自身的专业技能和业务水平，参加甲方组织的培训和考核。六、保密条款（一）保密内容乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等均属于保密内容。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户名单、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的医疗技术、护理方法等；患者信息包括但不限于患者的姓名、病情、治疗方案等。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至保密内容成为公开信息之日止。（三）保密责任1.乙方不得向任何第三方泄露保密内容，不得将保密内容用于非本合同约定的工作目的。2.若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方劳动报酬，甲方应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并在规定的时间内支付拖欠的工资。2.若甲方违反本合同的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本合同的约定，擅自离职或未按照规定办理离职手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.若乙方违反保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失。3.若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同变更与解除（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，并签订书面变更协议。（二）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。十、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议，补充协