怎样写劳动用工协议书

PAGE怎样写劳动用工协议书引言劳动用工协议书是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件，它不仅关系到双方的切身利益，也受到《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的严格规范。作为一名有着二十年法律行业工作经验的律师，我将详细阐述如何撰写一份合法、规范、有效的劳动用工协议书。一、合同双方身份信息劳动用工协议书的合同双方分别为用人单位和劳动者。在协议书中，必须准确无误地写明双方的身份信息。（一）用人单位用人单位应写明单位全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等信息。单位全称应与营业执照上的名称一致，法定代表人姓名要准确无误，地址应是单位的注册地址或实际办公地址，联系方式可以包括电话、电子邮箱等，以便在需要时能够及时沟通。示例：甲方（用人单位）：[单位全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]（二）劳动者劳动者应写明姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等信息。姓名应与身份证上的姓名一致，身份证号码是劳动者的唯一身份标识，必须准确填写，住址应是劳动者的实际居住地址，联系电话要确保能够随时联系到劳动者。示例：乙方（劳动者）：[姓名]性别：[男/女]身份证号码：[具体号码]住址：[详细住址]联系电话：[电话号码]二、标的物或服务具体描述劳动用工协议书的标的物是劳动者提供的劳动服务，在协议书中需要对劳动服务的具体内容进行详细说明。（一）工作内容明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务。工作岗位应具体明确，如“销售专员”“软件工程师”等；工作职责应详细描述该岗位的主要工作内容和职能，例如销售专员的工作职责可能包括开发客户、推广产品、签订销售合同等；工作任务可以根据实际情况按月、季度或年度进行明确，如软件工程师在某个项目中的具体开发任务。示例：乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位]工作。乙方的工作职责包括但不限于：1.[具体工作职责1]2.[具体工作职责2]3.……（二）工作地点写明劳动者的工作地点，工作地点可以是一个具体的地址，也可以是多个地址（如需要经常出差的工作）。如果工作地点可能发生变更，应在协议书中约定变更的条件和程序。示例：乙方的工作地点为[具体地址]。如因工作需要，甲方需要变更乙方的工作地点，应提前[X]天书面通知乙方，经双方协商一致后可以变更。（三）工作时间和休息休假明确劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。同时，应按照法律法规的规定，明确劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。示例：1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的，乙方应根据工作需要，合理安排工作时间。实行综合计算工时工作制的，以[年/季/月]为周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期。具体假期天数和休假办法按照国家和地方有关规定执行。三、权利义务（一）用人单位的权利和义务1.权利按照协议约定对劳动者进行管理和指挥，要求劳动者按照规定的时间、质量和数量完成工作任务。根据公司的规章制度对劳动者进行考核和奖惩。在劳动者违反协议约定或公司规章制度时，有权按照规定进行处理，包括解除劳动合同。2.义务按照协议约定向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的生命安全和身体健康。按照国家和地方有关规定，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。按照法律规定保障劳动者的休息休假权利，不得强迫劳动者加班。（二）劳动者的权利和义务1.权利按照协议约定获得劳动报酬，享受福利待遇。享受休息休假权利，在法定节假日、年休假等期间获得相应的工资待遇。获得必要的劳动条件和劳动保护，保障自身的生命安全和身体健康。对用人单位的违法行为有权进行举报和投诉，维护自身的合法权益。2.义务遵守用人单位的规章制度和工作纪律，服从用人单位的管理和指挥。按照协议约定的时间、质量和数量完成工作任务，保守用人单位的商业秘密和知识产权。积极参加用人单位组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。四、劳动报酬和福利待遇（一）劳动报酬明确劳动报酬的构成、支付方式和支付时间。劳动报酬可以包括基本工资、绩效工资、奖金等；支付方式可以是现金、银行转账等；支付时间应明确是按月、按周还是按日支付。示例：1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：基本工资：乙方的基本工资为每月[X]元，于每月[具体日期]支付。绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核情况，甲方将支付相应的绩效工资，绩效工资的具体数额和发放方式按照甲方的绩效考核制度执行。奖金：根据甲方的经营情况和乙方的工作表现，甲方可以发放奖金，奖金的具体数额和发放时间由甲方决定。2.甲方应以法定货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（二）福利待遇明确劳动者享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假、病假、婚假、产假等。同时，还可以约定其他福利待遇，如节日福利、培训机会、员工旅游等。示例：1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方应按照规定承担个人缴纳部分。2.乙方依法享受带薪年休假、病假、婚假、产假等假期，具体假期天数和休假办法按照国家和地方有关规定执行。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：节日福利：在重要节日，甲方将为乙方发放节日礼品或补贴。培训机会：甲方将根据乙方的工作需要和个人发展情况，为乙方提供相关的培训机会。员工旅游：甲方将定期组织员工旅游，丰富员工的业余生活。五、合同期限和试用期（一）合同期限明确劳动用工协议书的合同期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同应明确起始日期和终止日期；无固定期限的劳动合同应写明自[起始日期]起；以完成一定工作任务为期限的劳动合同应明确工作任务的内容和完成的标准。示例：本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。2.无固定期限：本合同自[起始日期]起。3.以完成一定工作任务为期限：本合同自[起始日期]起至[工作任务内容]完成时止。（二）试用期如果约定了试用期，应明确试用期的期限、试用期的工资待遇和考核标准。试用期的期限应符合《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。示例：本合同试用期为[X]个月，自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期内，乙方的工资为[试用期工资数额]元/月。甲方将根据乙方在试用期内的表现进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。六、违约责任（一）用人单位的违约责任如果用人单位违反协议约定，如未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，应承担相应的违约责任。违约责任可以包括支付违约金、赔偿损失等。示例：若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）劳动者的违约责任如果劳动者违反协议约定，如擅自离职、泄露用人单位商业秘密等，应承担相应的违约责任。违约责任可以包括支付违约金、赔偿损失等。示例：若乙方擅自离职，应按照未履行的劳动合同期限向甲方支付违约金，违约金数额为[X]元。若因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、争议解决明确双方在履行协议过程中发生争议的解决方式。争议解决方式可以选择协商、仲裁或诉讼。如果选择仲裁，应明确仲裁机构的名称；如果选择诉讼，应明确管辖法院。示例：双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[仲裁机构名称]申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）保密条款如果涉及用人单位的商业秘密和知识产权，应在协议书中约定保密条款，明确劳动者的保密义务和违约责任。示例：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。若乙方违反保密义务，应承担赔偿责任。（二）竞业限制条款如果用人单位需要对劳动者进行竞业限制，应在协议书中约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限和经济补偿等。示例：乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方将按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为每月[X]元。九、落款本协议一