建投集团用工合同范本

PAGE建投集团用工合同范本甲方（用人单位）：建投集团统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方业务发展需要，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下用工合同条款：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止；其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。具体工作任务和职责由甲方根据工作需要进行安排和调整，乙方应服从甲方的工作安排和管理。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要，可以变更乙方的工作地点，但应提前[X]日以书面形式通知乙方，双方协商一致后变更工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。2.实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报经劳动行政部门审批，并按照审批的工作时间制度执行。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的有关规定执行。四、劳动报酬（一）工资标准1.乙方试用期工资为每月人民币[X]元。2.试用期满后，乙方的工资为每月人民币[X]元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。（二）工资支付1.甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇1]2.[具体福利待遇2]3.……六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应根据乙方的工作岗位和工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具、设备等。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关职业危害防护的规定，对乙方进行职业健康检查和职业危害防护培训，采取有效的职业危害防护措施，预防和减少职业危害的发生。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利依照法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和监督。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作表现和业绩进行考核和评价。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。依法为乙方缴纳社会保险费用。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家和地方规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护和劳动条件。对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同的约定，按时完成工作任务，达到规定的质量标准。保守甲方的商业秘密和知识产权。爱护甲方的财产和设备，遵守操作规程，确保安全生产。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3项的规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（二）款第3项的规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（二）款第1项的规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.甲方违反本合同的约定解除或者终止本合同，给乙方造成损失的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同的约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、保密和竞业限制（一）保密乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露。在本合同终止后，乙方仍应履行保密义务，保密期限为[具体期限]。（二）竞业限制1.乙方在本合同期限内及本合同终止后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为每月人民币[X]元。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为人民币[X]元。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。十一、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲