学校员工聘用合同范本

PAGE学校员工聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：[学校全称]法定代表人：[姓名]地址：[学校详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘人员）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因教学及管理工作需要，决定聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规的规定，经双方平等协商，达成如下聘用合同条款：一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作任务和职责由甲方根据学校的教学计划、管理要求等确定，并以书面形式或其他合理方式告知乙方。3.在合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，在与乙方协商一致的基础上，调整乙方的工作岗位和工作内容。（二）工作地点乙方的工作地点为[学校具体地址]。如因学校发展或工作需要，甲方需变更工作地点，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据学校教学安排和工作需要，合理安排乙方的工作时间。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批结果执行。2.甲方因教学、管理等工作需要安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休息休假办法按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元。（二）试用期满后工资1.试用期满后，乙方的工资按照甲方的工资制度执行，工资构成为基本工资+绩效工资。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等考核结果确定。2.甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方可根据学校的经济效益、乙方的工作表现等情况，按照甲方的工资调整制度，对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的福利待遇，具体包括但不限于[列举福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。2.甲方可根据学校的发展情况和实际需要，对福利待遇进行调整。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利依照国家法律法规和学校的规章制度对乙方进行管理和考核。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作进行监督和检查，对乙方违反规章制度和工作纪律的行为进行处理。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行职业培训和业务指导，提高乙方的业务能力和综合素质。（二）乙方的权利和义务1.权利按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。参加甲方组织的职业培训和业务学习。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的教学资料、学生信息等。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏。七、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。2.因不可抗力或国家政策调整等原因导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容。（二）合同的解除1.双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方解除合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但应提前[X]天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但应提前[X]天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的，甲方可以解除本合同，但应提前[X]天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。3.乙方解除合同乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同的终止1.本合同期满的，合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除合同的，应按照未履行合同期限的月工资总额的[X%]向甲方支付违约金。2.乙方违反甲方的规章制度或保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事