保卫科内控制度

PAGE保卫科内控制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保卫科管理，确保公司人员、财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本内控制度。（二）适用范围本制度适用于公司保卫科全体工作人员及公司内所有区域的安全保卫工作。（三）制定依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等，以及行业安全保卫标准制定。二、保卫科职责（一）安全防范1.制定并执行公司安全保卫工作计划，建立健全安全防范体系，预防各类安全事故和治安案件的发生。2.加强对公司出入口、重点区域、要害部位的巡查，确保安全无隐患。（二）人员管理1.负责保卫科人员的日常管理、培训与考核，提高保卫人员业务素质和服务水平。2.对进出公司的人员进行身份核实和登记，严禁无关人员进入公司。（三）车辆管理1.指挥、疏导公司内车辆停放，维护交通秩序。2.对进出公司的车辆进行检查，防止物资被盗、被抢等情况发生。（四）应急处置1.制定各类安全应急预案，定期组织演练，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。2.及时报告和协助处理公司内发生的安全事故、治安案件等，配合相关部门进行调查。三、人员出入管理（一）员工出入1.员工应佩戴公司统一发放的工作牌，通过公司指定出入口正常上下班。工作牌应妥善保管，不得转借他人。2.员工因特殊原因需临时外出的，应提前向所在部门负责人请假，并填写《员工临时外出申请表》，经批准后到保卫科登记备案，方可外出。返回公司时，应及时到保卫科销假。（二）外来人员出入1.外来人员进入公司，必须在保卫科门岗处进行登记，说明来访事由、被访部门及人员等信息，并出示有效身份证件。经保卫人员与被访部门及人员联系确认后，领取临时出入证，方可进入公司。2.外来人员在公司内活动期间，应遵守公司规章制度，不得随意进入非访问区域。如需前往其他部门，应在保卫人员的陪同下前往。3.外来人员离开公司时，应将临时出入证交回保卫科门岗，经检查无误后方可离开。（三）车辆出入1.公司内部车辆凭公司发放的车辆通行证进出公司，通行证应放置在车辆明显位置，以便保卫人员查验。2.外来车辆进入公司，必须在保卫科门岗处进行登记，说明来访事由、被访部门及人员等信息，并接受保卫人员的检查。经同意后，领取临时停车证，按指定位置停放。3.拉运物资的车辆进入公司，应提前与相关部门联系，经批准后在保卫人员的引导下进入指定卸货区域。卸货完毕后，应立即离开公司。4.车辆离开公司时，保卫人员应检查车辆是否有物资带出，经核实无误后，收回临时停车证，予以放行。四、巡逻制度（一）巡逻安排1.保卫科应制定详细的巡逻时间表，明确巡逻路线、巡逻人员及巡逻时间间隔。巡逻人员应严格按照时间表进行巡逻，不得擅自离岗或漏岗。2.巡逻分为定时巡逻和不定时巡逻。定时巡逻按照规定的时间间隔进行，不定时巡逻根据公司实际情况和安全形势，随时安排人员进行巡逻。（二）巡逻内容1.检查公司内各区域的门窗、门锁是否完好，有无被撬、被破坏的迹象。2.查看公司内的消防设施、器材是否完好有效，消防通道是否畅通无阻。3.检查公司内的水电设施是否正常，有无漏水、漏电等安全隐患。4.核实公司内各区域的人员情况，有无异常人员或可疑行为。5.检查公司内停放的车辆是否安全，有无被盗、被破坏的情况。（三）巡逻记录1.巡逻人员应认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、巡逻路线、巡逻情况等信息。巡逻记录应字迹清晰、内容准确，不得涂改或伪造。2.巡逻记录应妥善保管，保存期限不少于[X]年，以备查阅。五、监控管理制度（一）监控设备管理1.保卫科负责公司内监控设备的日常管理和维护，确保监控设备正常运行。2.定期对监控设备进行检查、清洁和保养，及时发现并处理设备故障。3.监控设备的安装、拆除、移位等，应报经公司领导批准，并做好相关记录。（二）监控资料管理1.监控资料由保卫科指定专人负责保管，严格按照规定的保存期限进行保存。保存期限不少于[X]天。2.未经公司领导批准，任何人不得擅自查阅、复制监控资料。确因工作需要查阅监控资料的，应填写《监控资料查阅申请表》，经批准后在保卫人员的陪同下进行查阅。查阅人员不得擅自更改、删除监控资料。3.监控资料保存期满后，应按照公司档案管理规定进行销毁，并做好销毁记录。（三）监控系统使用1.保卫人员应熟练掌握监控系统的操作方法，及时查看监控画面，发现异常情况应立即采取措施，并报告上级领导。2.严禁利用监控系统进行与工作无关的活动，不得泄露监控资料中的信息。六、消防安全管理（一）消防设施配备1.公司应按照国家相关消防法规和行业标准，在各区域配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。2.消防设施和器材应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。（二）消防通道管理1.公司内的消防通道应保持畅通无阻，严禁堆放杂物或停放车辆。2.消防通道的门应能正常开启和关闭，不得设置门锁或障碍物。（三）消防安全培训1.保卫科应定期组织公司员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。2.培训内容应包括消防法律法规、消防设施使用方法、火灾报警及应急处置等知识。（四）火灾应急处置1.制定火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处置程序和各部门、人员的职责分工。2.定期组织火灾应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性。3.火灾发生时，保卫人员应立即报警，并组织人员疏散和灭火救援工作，配合消防部门进行火灾扑救。七、突发事件应急处置（一）突发事件分类1.本制度所指突发事件包括但不限于火灾、盗窃、抢劫、群体性事件、自然灾害等。2.保卫科应根据突发事件的性质、危害程度和影响范围，对突发事件进行分类分级，并制定相应的应急处置措施。（二）应急处置程序1.突发事件发生后，现场人员应立即报告保卫科或公司相关部门，并采取必要的应急措施，防止事件扩大。2.保卫科接到报告后，应立即启动应急预案，组织人员赶赴现场进行处置。同时，及时向上级领导报告事件情况。3.在应急处置过程中，应遵循“先控制、后处置，救人第一、科学施救”的原则，采取有效的措施，确保人员安全，减少财产损失。4.事件处置完毕后，保卫科应及时进行总结评估，分析事件原因，总结经验教训，提出改进措施，完善应急预案。八、考核与奖惩（一）考核内容1.对保卫科人员的考核内容包括工作纪律、业务能力、工作业绩等方面。2.工作纪律考核主要包括出勤情况、值班情况、遵守规章制度等方面；业务能力考核主要包括安全防范知识、应急处置能力、服务水平等方面；工作业绩考核主要包括安全保卫工作成效、突发事件处置情况等方面。（二）考核方式1.考核分为月度考核和年度考核。月度考核由保卫科负责人组织实施，年度考核由公司人力资源部门会同保卫科共同组织实施。2.考核方式包括日常检查、工作记录查阅、问卷调查、民主测评等。（三）奖惩措施1.对在安全保卫工作中表现突出的个人或集体，公司将给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对违反本制度或在安全保卫工作中存在失职、渎职行