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通信技术研发人员技术研发及创新绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术研发能力项目完成质量35%无重大缺陷，符合设计要求根据项目验收标准，每存在一个重大缺陷扣5分，扣完为止代码质量代码复用率≥80%，无重复代码根据代码审查结果，每发现一处重复代码扣2分，扣完为止技术文档完善度文档完整覆盖所有核心功能点每缺失一个核心功能点扣3分，扣完为止问题解决效率平均问题解决时间≤4小时每超出1小时扣2分，扣完为止技术方案创新性提出至少2项创新性技术方案每提出一项创新性技术方案加5分，最高加10分创新成果转化专利申请数量30%至少申请1项发明专利或3项实用新型专利发明专利每项加10分，实用新型专利每项加5分，最高加20分新技术应用落地主导完成至少1项新技术在业务中的应用每成功落地1项新技术加15分，最高加30分技术成果影响力成果被至少2个团队借鉴或采用每被一个团队借鉴加5分，最高加10分行业会议发表在行业会议上发表至少1篇技术论文每发表1篇技术论文加10分，最高加20分技术专利转化率专利转化率≥20%转化率每低5%扣3分，扣完为止团队协作能力跨团队沟通效率20%平均跨团队协作问题解决时间≤6小时每超出1小时扣2分，扣完为止知识分享贡献至少组织2次技术分享会每组织1次技术分享会加5分，最高加10分团队培训效果团队成员技能提升率≥30%提升率每低5%扣2分，扣完为止代码评审参与度参与代码评审次数≥20次/季度每少参与1次扣1分，扣完为止团队目标达成率团队整体目标达成率≥95%达成率每低5%扣3分，扣完为止个人成长与学习新技术学习数量15%学习并掌握至少2项前沿通信技术每掌握1项前沿通信技术加5分，最高加10分技术认证获取获得至少1个高级技术认证每获得1个高级技术认证加8分，最高加16分培训课程完成率培训课程完成率≥90%完成率每低5%扣2分，扣完为止学习成果应用学习成果在项目中应用至少1次每成功应用1次加5分，最高加10分个人发展规划制定并执行年度个人发展规划未制定扣5分，未执行扣3分，执行效果差扣2分本考核表用于评估通信技术研发人员在技术研发及创新方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然年，请在考核期末填写并提交。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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