【2025年】工会知识竞赛题库及答案

【2025年】工会知识竞赛题库及答案一、单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.提高职工素质答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.表扬和奖励答案：A。工会会员大会或会员代表大会作为工会的权力机构，有权撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。以下不属于上述侵犯职工劳动权益情形的是（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.工会经费未足额拨缴的答案：D。工会经费未足额拨缴主要涉及工会经费的收缴问题，不属于侵犯职工劳动权益的情形。而克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间都直接侵犯了职工的劳动权益。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C。基层工会委员会每届任期3年至5年，这样的任期设置既有利于保持工会工作的连续性和稳定性，又能适时进行人员调整和工作创新。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会应当给予支持和帮助，这有助于基层工会更好地代表职工与企业签订集体合同，维护职工的整体利益。6.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A。涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，这样才能保证职工的利益在决策过程中得到充分的表达和维护。7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复D.应当，及时研究答案：B。工会有权提出解决建议，企业应当及时研究答复，这是保障职工生命安全和身体健康的重要规定。8.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.100B.200C.300D.500答案：B。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，以更好地开展工会工作。9.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费是工会经费的重要来源，为工会开展各项工作提供了资金保障。10.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.应当提出意见B.可以提出意见C.必须提出意见D.有权提出重新处理的要求答案：A。工会认为不适当的，应当提出意见，以维护职工的合法权益。二、多选题1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位执行劳动法律法规的情况进行监督C.参与劳动争议的调解和仲裁D.要求企业、事业单位、社会组织为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件答案：ABCD。工会作为职工利益的代表者和维护者，具有参与国家事务管理、监督企业劳动法律法规执行、参与劳动争议处理以及要求企业提供必要物质条件等权利。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD。这些权利保障了工会会员能够积极参与工会事务，享受工会提供的各项服务，并在自身权益受损时得到工会的保护。3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费用于职工活动、维权、业务开展以及行政运转等多个方面，以满足工会各项工作的需要。4.以下属于工会组织建设原则的有（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合原则C.独立自主原则D.自愿原则答案：AB。民主集中制原则保证了工会组织的民主决策和高效执行，产业和地方相结合原则有利于工会更好地适应不同产业和地区的特点开展工作。5.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.向劳动争议仲裁机构提请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.要求当地人民政府依法处理答案：ABC。工会可以通过要求企业承担责任、仲裁和诉讼等途径来维护职工在集体合同中的权益。6.工会开展劳动竞赛活动的作用有（）。A.提高劳动生产率和经济效益B.促进职工素质的提高C.增强企业的凝聚力D.推动企业技术进步答案：ABCD。劳动竞赛活动可以激发职工的工作积极性和创造力，从而提高劳动生产率、促进职工素质提升、增强企业凝聚力和推动技术进步。7.以下关于工会劳动保护工作的说法正确的有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.开展劳动安全卫生宣传教育C.参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理D.组织职工开展劳动安全卫生技术革新答案：ABCD。工会在劳动保护工作中承担着监督、宣传、调查处理和推动技术革新等多方面的职责。8.基层工会组织职工开展文体活动的意义有（）。A.丰富职工的精神文化生活B.增强职工的身体素质C.促进职工之间的交流与合作D.提升企业的文化软实力答案：ABCD。文体活动可以满足职工的精神文化需求，增强职工体质，促进职工关系和谐，同时提升企业的文化形象。9.工会在企业文化建设中的作用包括（）。A.传播企业价值观B.培养职工的团队精神C.丰富企业文化内涵D.促进企业与职工的沟通答案：ABCD。工会通过各种活动和工作，在传播企业价值观、培养团队精神、丰富文化内涵和促进沟通等方面发挥着重要作用。10.工会在构建和谐劳动关系中可以采取的措施有（）。A.推动企业建立健全劳动规章制度B.加强劳动法律法规宣传C.开展职工与企业的协商对话D.参与劳动争议调解和处理答案：ABCD。这些措施有助于规范企业用工行为，增强职工法律意识，促进双方沟通，及时解决劳动争议，从而构建和谐劳动关系。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，体现了职工的自主性和阶级属性。2.企业、事业单位、社会组织可以随意撤销、合并工会组织。（）答案：错误。工会组织的撤销、合并必须严格按照法律规定和程序进行，企业等单位不能随意为之，以保障工会组织的独立性和稳定性。3.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误。工会经费必须用于工会开展各项工作和服务职工，不能用于个人消费，要确保经费使用的合规性和合理性。4.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（）答案：正确。这是职工加入工会的正常程序，体现了工会组织的民主性和规范性。5.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助。（）答案：正确。工会进行调查是为了维护职工权益，有关单位有义务协助，以保证调查工作的顺利进行。6.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（）答案：正确。这是保障工会知情权和维护职工权益的重要规定，企业等单位必须履行这一程序。7.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。（）答案：正确。工会代表职工签订集体合同，是维护职工整体利益的重要手段。8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。这样的规定保障了非专职委员能够正常参与工会工作，同时也不影响其个人的经济利益。9.工会可以自行决定工会经费的使用，无需接受监督。（）答案：错误。工会经费的使用必须接受会员大会或会员代表大会、经费审查委员会以及上级工会等多方面的监督，以确保经费使用的透明和合理。10.女职工人数较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：正确。建立女职工委员会可以更好地维护女职工的特殊权益，在同级工会领导下开展工作能保证工作的协调性和有效性。四、简答题1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中具有多方面的重要作用。首先，参与劳动法律法规和政策的制定。工会可以反映职工的诉求和意愿，使劳动法律法规和政策更加合理、公平，为和谐劳动关系的构建提供制度保障。其次，代表职工进行集体协商和签订集体合同。通过与企业进行平等协商，确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重要事项，保障职工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。再者，监督企业执行劳动法律法规。工会有权对企业的用工行为进行监督，确保企业依法用工，如监督企业按时足额支付工资、提供劳动安全卫生条件等，及时纠正企业的违法行为。然后，开展劳动争议调解和处理工作。当发生劳动争议时，工会可以作为中立的第三方，积极参与调解，促进双方达成和解，避免矛盾激化。对于无法调解的争议，工会还可以支持职工通过仲裁和诉讼等途径解决。最后，加强职工的思想政治教育和技能培训。提高职工的素质和能力，增强职工的就业竞争力和适应能力，同时培养职工的团队合作精神和责任感，促进企业与职工的共同发展。2.工会开展职工文体活动有哪些重要意义？答：工会开展职工文体活动具有多方面的重要意义。在职工个人层面，一是丰富职工的精神文化生活。在紧张的工作之余，文体活动为职工提供了放松和娱乐的机会，缓解工作压力，使职工能够以更好的状态投入到工作中。二是促进职工的身心健康。体育活动可以增强职工的身体素质，文化活动则有助于提升职工的文化素养和审美水平。三是提升职工的综合素质。通过参与文体活动，职工可以培养团队合作精神、竞争意识和创新能力等。在企业层面，一是增强企业的凝聚力和向心力。文体活动为职工提供了交流和互动的平台，增进了职工之间的感情和友谊，使职工更加团结，从而提高企业的整体凝聚力。二是树立企业良好的形象。丰富多彩的文体活动展示了企业积极向上的文化氛围和对职工的关怀，有助于提升企业在社会上的知名度和美誉度。三是促进企业的文化建设。文体活动是企业文化的重要载体，通过活动可以传播企业的价值观和理念，推动企业文化的发展和传承。在社会层面，工会开展职工文体活动有助于营造健康、和谐的社会文化氛围，促进社会的文明进步。3.如何加强基层工会的组织建设？答：加强基层工会的组织建设可以从以下几个方面入手。第一，坚持正确的组织建设原则。严格遵循民主集中制原则，保障会员的民主权利，实现民主决策和科学管理。同时，按照产业和地方相结合的原则，合理设置工会组织，提高工会组织的适应性和覆盖面。第二，做好会员发展和管理工作。积极宣传工会的性质、任务和作用，吸引更多的职工加入工会组织。建立健全会员档案，加强对会员的动态管理，及时了解会员的需求和意见。第三，加强工会干部队伍建设。选拔政治素质高、业务能力强、热爱工会工作的人员担任工会干部。通过培训、学习和实践锻炼等方式，提高工会干部的综合素质和工作能力，使其能够更好地履行职责。第四，完善工会工作制度。建立健全工会的各项工作制度，如会议制度、财务管理制度、民主管理制度等，确保工会工作的规范化和制度化。第五，加强与企业和职工的沟通联系。一方面，要积极与企业管理层沟通协调，争取企业对工会工作的支持和配合；另一方面，要密切联系职工群众，了解职工的诉求和困难，切实为职工办实事、解难题。第六，创新工作方式和方法。结合时代发展和职工需求的变化，不断创新工会工作的方式和方法，如利用互联网技术开展线上活动、提供线上服务等，提高工会工作的效率和吸引力。4.工会经费的来源有哪些，如何合理使用工会经费？答：工会经费的来源主要有以下几个方面：一是工会会员缴纳的会费。工会会员按照一定的比例向工会缴纳会费，这是工会经费的重要组成部分。二是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源，为工会开展各项工作提供了稳定的资金保障。三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入。工会所属的企业、事业单位在经营过程中获得的收入，按照规定上缴一部分给工会。四是人民政府的补助。在一些情况下，人民政府会给予工会一定的补助，支持工会开展特定的工作或活动。五是其他收入。如社会捐赠、利息收入等。合理使用工会经费应遵循以下原则和方法：首先，要遵循预算管理原则。工会应根据工作任务和实际需要，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后严格执行。其次，要确保经费使用符合规定的范围。主要用于职工活动支出，如开展文体活动、技能培训等；维权支出，如劳动争议调解、法律援助等；业务支出，如工会干部培训、调研等；行政支出，如工会办公费用等。再者，注重经费使用的效益。在使用经费时，要充分考虑活动的效果和影响，确保经费能够发挥最大的作用，为职工带来实际的利益。然后，加强经费使用的监督。建立健全经费审查监督制度，定期对经费的使用情况进行审查和审计，确保经费使用的透明和合规。最后，根据职工的需求和实际情况合理安排经费。要充分听取职工的意见和建议，将经费重点用于职工最关心、最需要的方面。五、论述题1.结合实际，论述工会如何在新时代更好地维护职工的合法权益。在新时代，工会维护职工合法权益面临着新的形势和挑战，需要从多个方面入手，采取切实有效的措施。在法律法规层面，工会要积极参与劳动法律法规的制定和完善。随着经济社会的快速发展，新的劳动形式和就业模式不断涌现，如灵活就业、共享经济等。工会应深入调研这些新情况，及时反映职工在这些领域的权益诉求，推动相关法律法规的修订和补充，为职工权益提供更全面的法律保障。例如，对于灵活就业人员的劳动权益保障问题，工会可以通过参与立法过程，提出制定专门政策的建议，明确灵活就业人员的工资支付、社会保险、劳动安全等方面的权益。在集体协商和集体合同方面，工会要进一步加强与企业的平等协商。新时代企业的经营模式和管理理念不断变化，工会需要不断提升协商能力和水平。一方面，要深入了解企业的生产经营状况和发展战略，掌握充分的信息，为协商提供有力的依据。另一方面，要提高协商技巧，善于运用数据和案例说明问题，争取在劳动报酬、工作时间、休息休假等关键问题上为职工争取更合理的权益。例如，在一些新兴行业，工会可以通过集体协商，为职工争取与行业发展相适应的工资增长机制和福利待遇。同时，要加强对集体合同履行情况的监督，确保企业严格按照合同约定执行，维护职工的合法权益。在劳动争议处理方面，工会要建立健全劳动争议预防和调解机制。加强对职工的法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和自我保护能力，从源头上减少劳动争议的发生。例如，通过举办法律讲座、发放宣传资料等方式，让职工了解自己的权利和义务。在劳动争议发生后，工会要及时介入，积极参与调解。可以建立专门的劳动争议调解小组，由工会干部、法律专家和职工代表组成，为争议双方提供公正、公平的调解服务。对于一些复杂的劳动争议，工会要支持职工通过仲裁和诉讼等途径解决，为职工提供法律援助和必要的经济支持。在职工服务方面，工会要不断拓展服务内容和方式。新时代职工的需求日益多样化，除了基本的劳动权益保障外，职工还对精神文化、职业发展、健康保健等方面有更高的要求。工会可以打造综合性的职工服务平台，整合资源，为职工提供一站式服务。例如，开展职工文化活动，丰富职工的精神文化生活；组织职业技能培训，提升职工的就业竞争力；建立职工健康档案，为职工提供健康咨询和体检服务等。同时，要充分利用互联网技术，开展线上服务，方便职工随时随地获取所需的信息和服务。在组织建设方面，工会要加强自身建设，提高干部队伍素质。新时代工会工作面临着新的任务和要求，工会干部需要具备更高的政治素质、业务能力和创新精神。要加强对工会干部的培训和教育，提高他们的法律法规知识、协商谈判能力、组织协调能力等。同时，要加强工会组织的基层建设，扩大工会组织的覆盖面，尤其是要加强对新兴产业和小微企业工会组织的建设，确保更多的职工能够加入工会，享受工会的服务和保障。总之，工会在新时代要适应新的形势和任务，不断创新工作方式和方法，全方位、多层次地维护职工的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展做出更大的贡献。2.分析当前工会工作面临的挑战及应对策略。当前工会工作面临着诸多挑战，需要采取相应的应对策略。面临的挑战经济结构调整带来的挑战随着经济结构的调整和转型升级，一些传统产业逐渐萎缩，新兴产业不断涌现。这导致职工队伍的结构发生了很大变化，大量职工从传统产业向新兴产业转移。在这个过程中，工会面临着如何适应新兴产业职工需求、扩大工会组织覆盖面的问题。例如，新兴产业中的灵活就业人员、自由职业者等群体，他们的就业形式和工作特点与传统产业职工有很大不同，工会难以对他们进行有效的组织和管理。劳动关系多元化带来的挑战当前劳动关系呈现出多元化的特点，除了传统的全日制劳动关系外，还出现了非全日制用工、劳务派遣、劳务外包等多种用工形式。这些新型用工形式使得劳动关系更加复杂，工会在维护职工权益时面临着更多的困难。例如，在劳务派遣和劳务外包中，职工与用人单位和用工单位之间的关系不明确，权益容易受到侵害，工会在协调各方关系、维护职工权益方面面临着更大的挑战。职工需求多样化带来的挑战随着社会的发