2010年美国劳资协议书

2010年美国劳资协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：美国XX实业公司（UnitedStatesXXIndustrialCompany）

甲方地址：美国加利福尼亚州洛杉矶市商业大道123号XX大厦15层（123BusinessAvenue,LosAngeles,California,USA,15thFloor,XXBuilding）

甲方法定代表人/负责人：约翰·史密斯（JohnSmith）

甲方联系方式：

电话：+1-213-555-0123

传真：+1-213-555-0124

电子邮箱：john.smith@

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：美国XX技术集团（UnitedStatesXXTechnologyGroup）

乙方地址：美国纽约州纽约市第五大道456号XX中心20层（456FifthAvenue,NewYork,NewYork,USA,20thFloor,XXCenter）

乙方法定代表人/负责人：玛丽·琼斯（MaryJones）

乙方联系方式：

电话：+1-212-555-0125

传真：+1-212-555-0126

电子邮箱：mary.jones@

**协议简介**

本协议由甲方与美国XX技术集团（以下简称“乙方”）于2023年10月10日在美国加利福尼亚州洛杉矶市签订，旨在明确双方在劳资关系管理领域的合作事宜。甲方作为一家在美国拥有广泛业务的实业公司，为优化其全球供应链及人力资源管理，需引入乙方提供的专业劳资协议咨询与服务。乙方作为一家专注于企业劳资关系法律咨询及风险管理的专业机构，凭借其丰富的行业经验和法律专业知识，将为甲方提供全面的劳资协议设计、执行及合规管理服务。双方基于平等互利、合法合规的原则，经友好协商，达成如下协议。

本协议的签订背景基于甲方在美国多个州设有分支机构，且面临日益复杂的劳资法律环境。为确保甲方在用工管理中符合《美国公平劳动标准法》（FLSA）、《国家劳工关系法》（NLRA）等联邦及州级法律要求，同时提升员工满意度与合规性，甲方决定委托乙方提供专业服务。乙方将根据甲方实际需求，制定具有针对性的劳资协议方案，涵盖薪酬福利、工作时间、劳动争议处理、工会关系等多方面内容，并协助甲方进行协议的本土化调整及后续合规监督。双方的合作将有助于甲方建立高效、稳定的劳资管理机制，降低法律风险，提升企业运营效率。

本协议的签订前提是双方对协议标的达成一致，且甲方已充分授权乙方在协议框架内处理相关法律事务。甲方将提供必要的业务资料及内部决策支持，乙方则承诺以专业、严谨的态度履行协议约定，确保服务质量符合美国相关法律法规及行业标准。双方将通过本协议建立长期稳定的合作关系，共同推动劳资关系的和谐发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是通过乙方为甲方提供专业的劳资协议设计与咨询服务，帮助甲方建立符合美国相关法律法规的、高效且合规的劳资管理体系，从而降低劳动争议风险，提升员工满意度，并优化人力资源运营效率。具体内容涵盖但不限于：依据美国各州劳动法及行业标准，为甲方设计或修订雇佣协议、保密协议、竞业限制协议、员工手册等法律文件；提供劳资关系法律培训，增强甲方管理层及人力资源部门的法律意识与应对能力；协助甲方进行员工关系与劳动争议调解，提供法律风险预警与应对策略；指导甲方处理与工会建立、谈判及关系维护相关的法律事务；定期提供劳资法律合规审查，确保甲方用工管理持续符合法律要求。

第二条定义

1.**“协议”**：指本协议及其附件所构成的整体法律文件。

2.**“雇佣协议”**：指甲方与员工之间签订的明确双方劳动关系、权利与义务的法律文件。

3.**“保密协议”**：指约定员工在职期间及离职后对甲方商业秘密承担保密义务的法律文件。

4.**“竞业限制协议”**：指限制离职员工在约定地域、期限内从事与甲方同类业务的法律文件。

5.**“员工手册”**：指甲方制定并向员工公示的关于公司规章制度、行为规范及福利政策的内部文件。

6.**“劳动争议”**：指员工与甲方在劳动条件、解雇、赔偿等方面产生的纠纷。

7.**“工会”**：指依据美国国家劳工关系法（NLRA）合法注册或组建的员工代表。

8.**“法律法规”**：指美国联邦及各州关于劳动、雇佣、工会关系等领域的现行有效法律、法规及判例。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)**权力**：甲方有权要求乙方提供符合美国法律法规及甲方实际需求的劳资协议设计方案，并有权对乙方的工作成果进行监督与评估；甲方有权根据内部决策调整协议内容，但需提前书面通知乙方；甲方有权在协议期内要求乙方提供紧急法律咨询，乙方应优先响应。

(2)**义务**：甲方应向乙方提供真实、完整的业务背景资料、内部规章制度及员工信息（包括但不限于职位、薪资、绩效记录等），确保乙方能够准确评估需求；甲方应按照本协议约定支付服务费用，不得无故拖延；甲方应配合乙方进行协议的本土化调整，包括但不限于根据不同州的法律差异进行条款修订；甲方应指定专门联系人，负责与乙方对接工作，并及时反馈内部意见。

**2.乙方的权力与义务**

(1)**权力**：乙方有权要求甲方提供履行协议所必需的资料，并有权拒绝在资料不充分或不符合要求时启动服务；乙方有权根据专业判断提出协议设计方案，并要求甲方确认或进一步沟通；乙方有权按照约定收取服务费用；乙方在处理劳动争议时，有权基于甲方的授权代表其立场进行谈判或诉讼。

(2)**义务**：

a.**专业设计与咨询义务**：乙方应组建至少两名具有美国劳资法执业资格的律师组成的项目团队，负责为甲方提供协议设计、法律培训及争议处理服务；乙方需在协议签订后30日内完成初步方案，并在90日内提交最终定稿，如遇复杂情况可协商延期；乙方提供的所有法律文件均需符合美国联邦及加州（或其他适用州）的法律法规，并附带详细的法律意见书。

b.**合规审查义务**：乙方应每年对甲方的现有劳资协议进行全面合规审查，出具审查报告并提出修订建议；在甲方进行员工关系重大决策（如调整薪酬结构、变更工时制度等）前，乙方需提供法律风险评估报告。

c.**培训与指导义务**：乙方应每年至少两次线上或线下培训，主题包括但不限于《FLSA》合规操作、工会应对策略、劳动争议预防等，培训后需提供考核问卷以检验效果。

d.**争议处理义务**：在甲方发生劳动争议时，乙方应在接到通知后24小时内响应，根据授权提供调解、仲裁或诉讼代理服务；乙方需建立争议处理台账，定期向甲方汇报进展。

e.**保密义务**：乙方应对甲方提供的商业秘密及敏感信息承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向第三方披露，此义务在本协议终止后仍持续有效。

f.**持续更新义务**：乙方应实时跟踪美国劳资法律动态，并在重大法律变更时及时通知甲方，协助其完成协议的适应性调整。

（注：本部分内容根据美国劳资法律实践及企业合规需求撰写，具体条款可根据实际需求进一步细化。）

第四条价格与支付条件

1.**价格**：甲方同意根据乙方提供的服务内容支付相应费用。具体费用构成如下：

a.基础咨询费：美元50,000元（USD50,000），包含协议设计、法律培训、年度合规审查等标准服务；

b.专项服务费：根据甲方实际需求，如紧急争议处理、定制化协议起草、复杂工会谈判等，另行协商确定费用，收费标准参照乙方相关服务指南；

c.逾期付款利息：若甲方未按本协议约定支付费用，每逾期一日，需按未付金额的0.1%支付滞纳金。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式支付费用至乙方以下账户：

开户行：美国XX银行洛杉矶分行（XXBankofLosAngeles）

账户名：美国XX技术集团（UnitedStatesXXTechnologyGroup）

账号：1234567890123456

3.**支付时间**：

a.基础咨询费应于本协议签订后10日内支付50%，剩余50%在乙方提交最终协议方案后支付；

b.专项服务费应于服务启动前支付50%，剩余50%在服务完成后15日内支付；

c.乙方应在收到款项后5个工作日内开具等额发票，甲方需在收到发票后核对无误并确认。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字之日起生效，有效期为两年，自2023年10月10日至2025年10月9日止；经双方协商一致，可签署续约协议延长合作期限。

2.**关键时间节点**：

a.初步方案提交：协议生效后30日内；

b.最终协议定稿：协议生效后90日内；

c.年度合规审查：每年9月30日前完成上一财年审查报告；

d.法律培训：每年第一季度完成首次培训，后续每年至少一次；

e.专项服务响应：收到甲方通知后24小时内初步响应，72小时内提供具体方案。

3.**提前终止**：若一方严重违约，守约方有权书面通知终止协议，已发生费用按实际服务比例结算。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

a.**未按时支付费用**：除支付逾期利息外，若逾期超过30日，乙方有权暂停服务，且甲方需承担乙方因此产生的额外法律成本（包括但不限于催收费用、律师费），并按未付金额的20%支付违约金；若逾期超过60日，乙方有权单方解除协议，甲方仍需支付全部应付费用及违约金。

b.**提供虚假信息**：若甲方故意或因重大过失提供虚假、不完整的资料，导致乙方服务失误或甲方遭受法律风险，甲方需承担由此产生的全部责任，包括第三方索赔、罚款及乙方损失，并按协议总金额的30%支付违约金。

c.**擅自修改协议**：若甲方未通过乙方同意擅自修改乙方提供的法律文件，由此产生的一切法律后果由甲方自行承担，乙方不承担任何责任，且甲方需支付协议总金额的25%作为违约金。

2.**乙方违约责任**：

a.**未能按时交付服务成果**：因乙方原因导致方案延期超过60日，每逾期一日，乙方需按未完成服务金额的0.2%支付违约金，但累计不超过基础咨询费的10%；若延期超过180日，甲方有权解除协议，乙方需退还已支付费用的50%，并支付协议总金额的30%作为违约金。

b.**服务成果存在重大瑕疵**：若乙方提供的服务成果（如协议条款不符合法律法规或未能实现甲方核心诉求）经甲方书面指出后30日内未修正，甲方有权要求乙方无条件修正或双倍返还已支付费用；若瑕疵导致甲方遭受法律制裁或经济损失，乙方需承担全部赔偿责任，包括但不限于罚款、赔偿金及律师费，并按协议总金额的50%支付违约金。

c.**泄露甲方信息**：若乙方及其员工违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息，造成甲方直接经济损失，乙方需承担等额赔偿责任，并支付协议总金额的50%作为违约金；若构成刑事犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

3.**不可抗力免责**：双方因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致无法履行义务的，根据不可抗力影响程度协商部分或全部免责，但需及时通知对方并提供证明文件。

4.**争议优先解决**：违约责任履行过程中产生的争议，适用本协议第七条争议解决机制。

第七条不可抗力

1.**定义**：本协议所称“不可抗力”是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、瘟疫等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等事件；政府行为，如法律变更、禁令、政策调整；以及因全球性疫情（如COVID-19）导致的封锁、旅行限制等官方强制措施。不可抗力事件应使受影响方在合理努力下仍无法履行其在本协议下的部分或全部义务。

2.**举证与通知**：

a.发生不可抗力事件的一方应在事件发生后7个工作日内以书面形式通知另一方，详细说明事件情况、影响范围及预计持续时间，并附相关证明材料（如政府公告、新闻报道等）。

b.若不可抗力持续超过30日，双方应就履行障碍的解除或协议的变更进行协商；若协商不成，任何一方均有权书面通知另一方终止协议，已发生的费用按实际服务比例结算，双方互不承担违约责任。

3.**责任限制**：

a.因不可抗力导致的延迟履行或未能履行，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减轻损失。

b.若不可抗力仅影响部分义务，受影响方仅豁免受影响部分的义务，协议其他条款仍继续有效。

c.本协议的不可抗力条款不影响任何一方因对方故意或重大过失行为而产生的责任。

4.**不可抗力终止**：不可抗力事件消除后，受影响方应在合理期限内恢复履行，并通知对方。

第八条争议解决

1.**协商与调解**：双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可共同委托美国加州争议解决中心（CalifornianDisputeResolutionCenter）进行调解，调解不成的，方可进入仲裁或诉讼程序。

2.**仲裁**：若调解失败或双方直接选择仲裁，应将争议提交美国国际仲裁协会（AAA）在北京或洛杉矶设立的仲裁中心，按照该会现行规则进行仲裁。仲裁语言为英语，仲裁裁决为终局性，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，双方各承担一半律师费。

3.**诉讼**：除上述仲裁约定外，任何一方均不可单方面提起诉讼；若仲裁程序未启动且一方仍提起诉讼，守约方有权对诉讼方提起反诉，并要求对方承担其因此产生的合理律师费及诉讼成本。

4.**法律适用**：争议解决均适用中华人民共和国法律及美国相关仲裁地法律，以协议签订地为管辖地。双方应遵守争议解决地的法院或仲裁机构的强制管辖权，不得以诉讼地不适为由拒绝履行裁决。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。邮件发送视为有效送达，传真发送视为送达次日。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均需经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何口头约定或未签署的备忘录均不构成协议变更。

3.**完整协议**：本协议构成双方就协议标的达成的完整合意，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或承诺。双方均不得以未披露的其他协议或行为为由否定本