企业员工保密与竞业限制合同

企业员工保密与竞业限制合同合同编号：__________签订地点：__________签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）名称：___________________________法定代表人/负责人：_____________统一社会信用代码：_______________地址：___________________________联系电话：_______________________乙方（员工）姓名：___________________________身份证号码：_____________________住址：___________________________联系电话：_______________________岗位：___________________________鉴于：甲方系依法设立并合法存续的企业，拥有其经营业务范围内的商业秘密、技术信息、客户资源及其他核心竞争性信息（以下统称“商业秘密”）；乙方受聘于甲方，将在工作中接触、知悉或掌握甲方的商业秘密及与业务相关的敏感信息；为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条合同目的与背景1.1本合同旨在明确乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务，以及在特定条件下不得从事竞争性行为的竞业限制义务，防止因信息泄露或不当竞争行为给甲方造成损害。1.2乙方确认，在履行职务过程中将可能接触、获取、使用或知悉甲方的商业秘密，包括但不限于技术资料、客户名单、营销策略、产品设计、软件代码、财务数据、经营计划等，该等信息构成甲方核心竞争力的重要组成部分。第二条保密义务2.1保密信息范围本合同所称“保密信息”指乙方因工作关系知悉或持有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的所有信息，包括但不限于：（1）技术信息：产品设计图纸、源代码、算法、研发方案、技术文档、测试数据等；（2）经营信息：客户名单、供应商信息、合同条款、价格政策、营销策略、投标方案等；（3）管理信息：内部管理制度、人事薪酬结构、绩效考核办法、组织架构等；（4）财务信息：财务报表、成本结构、利润数据、融资安排等；（5）其他经甲方标明为“保密”或依其性质应被合理认定为保密的信息。2.2保密义务内容乙方承诺：（1）在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息；（2）仅将保密信息用于履行职务之必要用途，不得用于个人利益或其他单位利益；（3）采取合理措施保护保密信息的安全，防止遗失、被盗或被非法访问；（4）离职时立即归还所有载有保密信息的文件、资料、电子设备、存储介质等，不得擅自复制、留存或销毁。2.3例外情形下列情形不视为违反保密义务：（1）该信息已公开且非因乙方原因导致；（2）乙方依法根据司法、行政机关要求提供的，但应提前通知甲方以便其采取保护措施。第三条竞业限制义务3.1限制期限乙方同意，在与甲方劳动关系解除或终止后，遵守竞业限制义务，期限为：□6个月□12个月□24个月（不超过法定最长期限2年，具体以实际岗位涉密程度确定）3.2限制地域竞业限制地域范围为：中华人民共和国境内甲方实际开展业务的全部地区，包括但不限于__________省/市。3.3限制行为在限制期限内，乙方不得：（1）自行设立或参与设立与甲方生产同类产品、经营同类业务的公司、企业或其他经济组织；（2）在与甲方存在竞争关系的单位任职，担任董事、监事、高级管理人员、顾问或普通员工；（3）直接或间接为竞争单位提供技术、咨询、服务、劳务等支持；（4）唆使、引诱甲方其他员工离职或违反保密义务。3.4竞争单位认定标准指从事与甲方主营业务相同或相近业务，且在市场上形成实质性竞争关系的企业，具体以甲方提供的《竞争企业名录》（附件一）为准，该名录可定期更新并书面通知乙方。3.5经济补偿甲方将在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金，标准为：□乙方离职前12个月平均工资的30%；□人民币________元/月。支付方式：通过银行转账至乙方指定账户，于每月__日前支付。注：补偿金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则条款可能被认定无效。第四条甲方权利与义务4.1甲方有权要求乙方履行本合同约定的保密与竞业限制义务。4.2甲方应依法及时支付竞业限制经济补偿，并提供必要的说明与支持。4.3甲方应明确告知乙方哪些信息属于保密信息，并采取合理保密措施。4.4如乙方遵守竞业限制义务，甲方不得无故提前解除该义务；如甲方主张免除乙方竞业限制义务，应提前30日书面通知乙方，且不免除已发生期间的补偿支付责任。第五条乙方权利与义务5.1乙方有权获得竞业限制经济补偿。5.2乙方应如实申报离职后的就业去向，配合甲方进行合理核查。5.3乙方变更联系方式、住址、就业单位的，应于变更后3日内书面通知甲方。5.3乙方如认为某单位是否属于竞争单位存在疑问，可书面咨询甲方，甲方应在5个工作日内予以答复。第六条违约责任6.1乙方违反保密义务的，应立即停止侵权行为，并向甲方支付违约金人民币________万元；造成甲方实际损失超过违约金的，还应赔偿差额部分。6.2乙方违反竞业限制义务的，应：（1）立即停止违约行为；（2）向甲方支付违约金，金额为：竞业限制补偿总额的____倍（建议2-3倍）；（3）退还已领取的全部竞业限制补偿金；（4）赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于客户流失、市场份额下降、诉讼费用、律师费、调查费等。6.3甲方未按约支付竞业限制补偿超过30日的，乙方有权书面催告；经催告后仍不支付的，可书面通知解除竞业限制义务，且不承担违约责任。6.4违约金不足以弥补损失的，守约方有权继续追偿。第七条争议解决7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权按以下第____种方式解决：□向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；□提交________仲裁委员会，按照申请时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为________，仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。（建议：如选择仲裁，请填写具体仲裁机构名称，如“北京仲裁委员会”）第八条合同生效、变更与终止8.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。8.2本合同的修改、补充，须经双方书面协商一致，并签署书面补充协议。8.3本合同因以下情形终止：（1）竞业限制期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）甲方书面通知免除乙方竞业限制义务；（4）法律规定的其他终止情形。第九条其他通用条款9.1不可抗力因地震、台风、洪水、战争、疫情等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致不能履行合同的，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明，可部分或全部免除责任。9.2通知与送达所有通知应以书面形式通过邮寄（EMS或挂号信）、电子邮件或当面递交方式送达。甲方联系人：，邮箱：，地址：________乙方联系人：，邮箱：，地址：________通知自发出之日起3日内视为送达（电子邮件以发送成功回执为准）。9.3完整协议本合同及其附件构成双方就本事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的沟通、协商与约定。9.4可分割性如本合同某一条款被有权机关认定为无效或不可执行，不影响其余条款的效力，双方应协商修改以实现原意。9.5法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（不含港澳台地区法律）。9.6附件效力以下附件为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力：附件一：《竞争企业名录》附件二：《保密信息清单》9.7文本与份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（签字）：日期：____年__月__日附件一：竞争企业名录（由甲方根据业务发展情况动态更新，书面通知乙方后生效）公司名称：__________公司名称：__________

……附件二：保密信息清单（可根据岗位填写，示例）客户数据库（含联系方式、交易记录）产品源代码及开