医疗机构员工入职聘用协议范本

医疗机构员工入职聘用协议范本协议编号：_________本协议由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国医师法》《护士条例》等法律法规订立，旨在明确聘用关系中的权利义务，规范双方行为。一、协议双方甲方（用人单位）：名称：________________________（医疗机构全称）统一社会信用代码：________________地址：__________________________法定代表人/负责人：______________乙方（劳动者）：姓名：__________________________性别：________民族：__________学历：________执业资格证号：______（如有）联系地址：______________________二、聘用岗位与期限（一）聘用岗位乙方受聘于甲方_________岗位（如临床医师、护士、行政专员等），所属部门为_________，主要职责包括：________________________（结合岗位特性描述，如“临床诊疗、病历管理”“护理服务、医嘱执行”等）。（二）聘用期限本协议期限为_________（可选：固定期限/无固定期限/以完成任务为期限）：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止；无固定期限：自______年____月____日起，至法定终止情形出现时终止；以任务为期限：自______年____月____日起，至_________任务完成时终止（需明确任务）。（三）试用期含试用期的，试用期为____个月（试用期包含在协议期内，工资不低于同岗位80%或当地最低工资）。三、工作内容与地点（一）工作内容乙方应遵守医疗行业规范（如《病历书写规范》），履行以下职责：1.完成岗位医疗、护理或行政任务，确保服务质量符合标准；2.遵守诊疗流程、护理规范，配合医疗质量考核；3.保护患者隐私，不得泄露诊疗数据；4.参与业务培训、应急医疗任务（如疫情防控）。（二）工作地点乙方工作地点为甲方注册地址（或分院、合作机构，需明确）。甲方可依法调整工作地点，乙方应服从合理安排。四、工作时间与休假（一）工作时间甲方根据医疗特性，对乙方实行_________工时制（标准/综合计算/不定时，后者需经劳动部门审批）：标准工时：每日≤8小时，每周≤40小时，每周至少休1日；综合/不定时：按审批规则执行，加班需审批，加班费或调休按规定执行。（二）休息休假1.法定节假日、年休假、病假等按国家政策执行；2.因值班、应急任务占用休息时间的，甲方应安排调休或支付加班费；3.请休假需提前书面申请，经审批后方可离岗。五、劳动报酬（一）薪酬结构乙方月工资为基本工资+绩效工资+津贴：基本工资：______元/月；绩效工资：依考核结果发放（考核办法甲方已公示）；津贴：夜班、高温、职称津贴等（按制度执行）。（二）支付方式甲方于每月____日以银行转账支付工资，账户为：________________。六、社会保险与福利（一）社会保险甲方按规定为乙方缴纳“五险一金”，个人部分从工资中代扣。（二）福利待遇1.职业发展：提供继续教育、学术交流、职称评定机会；2.健康福利：每年组织职业健康体检（含医护人员传染病筛查）；3.其他福利：员工宿舍/补贴、节日福利、带薪病假等（按制度执行）。七、劳动纪律与职业道德（一）制度遵守乙方应遵守国家法规、医疗规范及甲方制度（考勤、病历管理、廉洁行医等）。（二）职业道德1.维护患者权益，尊重隐私，严禁泄露诊疗信息；2.恪守医德，不得收受财物、回扣，严禁医疗欺诈；3.规范执业，严禁超范围执业、违规开方。（三）考勤管理迟到/早退：每次扣减工资____元，月累计超____次视为旷工；旷工：日工资按三倍扣减，连续旷工____日或年累计____日的，甲方有权解约。八、保密与竞业限制（一）保密义务乙方应对甲方商业秘密、患者隐私（诊疗数据、医疗方案等）保密，在职及离职后____年内（≤2年）不得披露或使用。（二）竞业限制1.乙方离职后____年内，不得在与甲方业务相近的医疗机构（半径____公里内）任职或自营同类业务；2.甲方按乙方离职前月工资的____%（≥当地最低工资）支付竞业限制补偿金；3.乙方违约的，应支付违约金____元并赔偿损失。九、协议解除与终止（一）协商解除双方协商一致，可书面解除协议。（二）乙方解除1.试用期内：提前3日书面通知；2.试用期后：提前30日书面通知（甲方违法的，可随时解除）。（三）甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方有权解约（提前30日通知或支付代通知金）：1.严重违反制度（医疗事故、泄密、收受回扣等）；2.不能胜任工作，经培训/调岗仍无法胜任；3.执业资格被吊销、注销；4.被追究刑事责任或严重违反医德。（四）终止情形协议终止于：1.期满未续签；2.乙方退休、死亡或失踪；3.甲方注销、吊销执业证或破产。（五）离职手续解约/终止后，乙方应在____日内交接工作（病历、设备、保密信息等），甲方出具离职证明并办理社保转移。十、违约责任（一）乙方违约1.违反保密/竞业限制的，支付违约金____元（或按损失赔偿）；2.违反服务期约定（甲方提供专项培训的），按未履行期分摊培训费用赔偿。（二）甲方违约1.未足额支付工资、未缴社保的，补足差额并支付赔偿金；2.违法解约的，按工作年限支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）。十一、争议解决双方争议先协商，协商不成向甲方所在地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。十二、其他约定1.未尽事宜按法规及甲方制度执行，补充协议与本协议具同等效力；2.本协议一式两份，双方各执一份，自签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：_____