新闻记者工作质量与产出效果绩效考评表

新闻记者工作质量与产出效果绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件准确性率35%99%每出现一次事实性错误扣2分，扣完为止，剩余错误按比例换算分数原创深度报道比例40%每篇原创深度报道按5分计，最高25分，按比例换算剩余分数稿件被转载/引用次数平均每周5次以上每周统计被主流媒体转载次数，每篇计2分，最高20分，按比例换算剩余分数稿件获奖情况年度内获得至少1次省级以上奖项国家级奖项计15分，省级奖项计10分，市级奖项计5分，无奖项计0分稿件时效性重要新闻在24小时内发布比例超过80%每低于目标比例1%，扣1分，最低0分工作效率与协作任务完成准时率25%95%每延迟提交一次任务扣2分，扣完为止，剩余延迟按比例换算分数团队协作评价平均分达到4.5分（满分5分）每月由团队成员匿名评分，取平均值，每低0.1分扣2分，最低0分多任务处理能力同时处理3个以上项目且质量达标每月统计，达标月计10分，未达标月计0分，按比例换算剩余分数客户满意度来自客户正面反馈比例超过70%每月统计客户评价，每低5%扣2分，最低0分资料整理与归档每次任务完成后100%归档完整每出现一次资料缺失或混乱扣3分，扣完为止，剩余错误按比例换算分数创新与影响力报道形式创新20%年度内至少尝试3种新的报道形式（如数据新闻、VR报道等）每种形式成功应用计5分，最高15分，按比例换算剩余分数专题策划影响力策划专题获得社会广泛关注（如阅读量超过10万）每成功策划一个达标专题计10分，最高20分，按比例换算剩余分数新媒体传播效果新媒体平台（如微信公众号）阅读量/转发量达标率超过60%每低于目标比例1%，扣1分，最低0分受众互动参与度报道引发有效讨论或参与活动人数超过1000人每次达标计5分，最高10分，按比例换算剩余分数行业影响力报道被写入行业报告或成为典型案例每被写入计15分，最高15分，无计0分职业素养与合规遵守新闻伦理20%无违反新闻伦理行为出现一次违反行为扣10分，扣完为止，无违规计10分，按比例换算剩余分数版权合规性所有引用素材100%合规每出现一次侵权行为扣5分，扣完为止，剩余错误按比例换算分数保密协议执行无泄露商业机密或敏感信息出现一次扣10分，扣完为止，无扣10分，按比例换算剩余分数持续学习与培训年度内完成至少20小时专业培训每完成10小时计5分，最高10分，按比例换算剩余分数职业形象维护无负面舆情影响出现一次负面舆情扣5分，扣完为止，无扣5分，按比例换算剩余分数本考评表用于评估新闻记者在内容质量、工作效率、创新影响力及职业素养等方面的综合表现。请各部门负责人根据指标要求逐项评分，确保考核客观公正。权重分配体现核心业务优先原则，具体评分标准需结合岗位实际情况执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：