药店执业药师劳动合同签订与管理模板

一、劳动合同签订的核心要点（一）主体资格审查药店需具备合法经营资质（药品经营许可证、营业执照等）；执业药师需提供有效《执业药师职业资格证书》《执业药师注册证》，并核查注册状态是否为“在岗”、执业范围是否与药店经营品类（如处方药、中药饮片等）匹配，同时确认其无兼职冲突（需防范“挂证”风险，可要求提供近3个月社保缴纳证明）。（二）必备条款的针对性设计1.工作内容与岗位描述明确执业药师核心职责：处方审核、药品质量管理（含GSP合规工作）、用药指导、员工药学培训等；约定工作地点（如药店地址及临时支援其他门店的情形）、工作班次（含倒班、值班安排）。可附《岗位说明书》作为合同附件，细化考核指标（如处方审核准确率、GSP检查通过率）。2.劳动报酬与福利工资结构建议为：基本工资（不低于当地最低工资）+绩效工资（与工作质量、合规性挂钩）+执业津贴（体现专业资质价值）；明确发放周期（如每月15日）、方式（银行转账）。福利需约定社会保险（五险）、执业继续教育支持（如费用报销、假期保障）、年度健康体检等。3.工作时间与休息休假结合药店营业特点（如24小时药店轮班制），约定标准工时或综合计算工时制（需经劳动部门审批）；明确加班工资计算基数（建议以基本工资为基数）及调休规则。休假需包含法定节假日、年休假、执业药师继续教育假期（建议每年5-10天）。（三）特殊条款的合规约定1.保密条款明确保密范围（如药品采购渠道、客户健康信息、GSP管理数据等）、保密期限（劳动合同期内及终止后2年）、违约责任（如违约金或损失赔偿计算方式）。2.竞业限制仅限药店核心岗位（如质量负责人、采购经理）的执业药师约定，范围限定为“同类药品经营企业、医药研发机构”，期限不超过2年；需约定竞业限制补偿金（不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资）。3.服务期与培训协议若药店为执业药师提供专项技能培训（如高级药学研修、GSP内审员培训），可约定服务期，违约金总额不超过培训费用，且按服务期逐年递减。二、药店执业药师劳动合同管理模板（参考版）（一）合同正文结构1.合同首部甲方（药店）：名称、地址、法定代表人；乙方（执业药师）：姓名、身份证号、执业证号、联系地址。2.合同期限固定期限：____年____月____日至____年____月____日；无固定期限：自____年____月____日起；试用期：____个月（不得超过6个月，且包含在合同期内）。3.工作内容与地点岗位：执业药师（质量负责人/处方审核岗等）；职责：处方审核、药品验收/养护、用药咨询、GSP合规管理等（附《岗位说明书》）；工作地点：____市____区____路____号药店（含临时支援其他门店）。4.工作时间与休假工时制度：□标准工时□综合计算工时□不定时工时（需注明审批情况）；休假：法定节假日、年休假、病假等按国家规定执行，另约定“执业继续教育假”每年____天（乙方提前申请）。5.劳动报酬工资结构：基本工资____元/月+绩效工资（考核系数____）+执业津贴____元/月；发放时间：每月____日以银行转账支付；加班费：工作日加班按____倍、休息日____倍、法定节假日____倍计算（基数为基本工资）。6.社会保险与福利甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金，个人承担部分由甲方代扣；福利：年度健康体检、执业资格继续教育费用报销（凭发票）、节日福利等。7.合同的解除与终止解除：双方协商一致、乙方试用期不符合录用条件、乙方严重违反药店规章制度（附《员工手册》）、乙方丧失执业资格等情形的解除程序；终止：合同期满、乙方退休、法定终止情形的处理，需提前____日通知对方（固定期限合同）。8.违约责任与争议解决保密/竞业限制违约：按____元/次支付违约金，或赔偿实际损失；争议解决：向药店所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。（二）附件清单1.《执业药师岗位说明书》（含职责、考核指标）；2.《员工手册》（含规章制度、考勤管理）；3.乙方的《执业药师职业资格证书》《注册证》复印件；4.培训协议（如涉及服务期）；5.竞业限制协议（如适用）。三、劳动合同管理全流程要点（一）签订前：风险前置防控1.资质审查：通过“国家药品监督管理局执业药师注册平台”核查乙方注册状态，要求提供近3个月社保缴纳证明（防范“挂证”），确认执业范围与药店经营品类一致。2.岗位分析：明确药店对执业药师的核心需求（如处方量、GSP检查频率），形成《岗位说明书》作为合同附件，避免职责模糊。（二）签订中：条款协商与合规性审查1.与乙方就绩效指标、竞业限制范围、服务期等特殊条款充分协商，确保双方理解一致；2.由法务或人力资源专员审查合同条款，避免“排除劳动者权利”的无效条款（如“自愿放弃社保”“工伤自理”等）。（三）履行中：动态管理与合规留存1.台账管理：建立《执业药师劳动合同管理台账》，记录合同期限、注册证有效期、继续教育情况、考勤记录等；2.绩效与培训：每月开展处方审核质量、GSP合规性等考核，及时反馈结果；按约定提供继续教育支持，留存培训记录及费用报销凭证；3.合规检查：每季度核查乙方注册证有效性，确保“人证相符”“在岗执业”，避免因资质失效导致药店被处罚。（四）解除/终止：流程合规与风险隔离1.解除合同前，书面通知工会（如涉及过失性解除），确保程序合法；2.终止合同后，15日内为乙方办理社保转移、执业注册变更协助（如出具离职证明、工作交接清单）；3.涉及竞业限制的，按约定支付补偿金，留存支付凭证。四、常见风险与应对策略（一）资质合规风险：“挂证”或注册证失效表现：乙方注册证过期未续、兼职多家药店被监管部门查处；应对：合同中约定“乙方保证执业资质持续有效，若因资质问题导致药店损失，承担赔偿责任”；每月核查注册平台信息，建立资质到期提醒机制。（二）履职风险：处方审核失误、药品管理违规表现：因乙方审核失误导致用药事故、GSP检查不合格；应对：在《岗位说明书》中明确“过失责任划分”（如故意或重大过失需赔偿，一般过失按药店制度处罚）；定期开展药学技能培训，留存培训记录。（三）解约纠纷：竞业限制索赔、经济补偿争议表现：乙方离职后主张竞业限制补偿金，或药店违法解除被索赔；应对：竞业限制协议中明确补偿金标准及支付方式，离职后按时支付；解除合同前严格审查法定事由（如“严重违反制度”需有书面证据链）。附录：药店执业药师劳动合同模板（简版）（注：实际使用时需结合企业需求细化条款，确保合规性与实操性。）结语：药店执业药师劳动合同的签订与管理，需兼顾劳动法