2026年金融薪资调整协议

2026年金融薪资调整协议本协议由以下双方于______年____月____日签署：甲方：[金融机构全称]法定地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]在本机构职务：[员工职务]部门：[员工部门]鉴于甲方是一家在金融领域运营的公司，乙方是甲方的正式员工，现双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，就2026年度乙方在甲方工作的薪资调整事宜，达成如下协议：第一条协议适用范围1.1本协议适用于在协议签署时，于甲方担任[具体职务范围或级别描述，例如：投资经理及以上职务、风险控制部门所有员工、入职满一年且绩效评级为良好及以上的员工等]的乙方。1.2本协议有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。第二条薪资结构定义2.1乙方的薪资构成包括：基本工资、绩效奖金、年终奖、[列举其他固定津贴，如：餐补、交通补贴]以及可能的股权激励分红等。2.2本协议项下的“薪资调整”主要指对乙方在协议有效期内获得的基本工资和绩效奖金部分的调整。第三条薪资调整机制3.1薪资调整遵循公平、竞争、激励和与绩效挂钩的原则。3.2甲方将综合考虑以下因素进行薪资调整：(1)甲方在2025年[或相关参考年度]的经营业绩及盈利状况；(2)乙方在2025年度[或相关参考年度]的工作表现及绩效考核结果；(3)乙方当前的职位级别及薪酬等级在市场中的竞争力；(4)当地劳动力市场薪酬水平的变化；(5)甲方设定的年度调薪预算及政策导向。3.3薪资调整的具体计算方式如下：(1)基本工资调整：甲方将根据乙方职位等级及市场对标情况，结合公司整体调薪策略，确定乙方基本工资的调整幅度。调整幅度可能因乙方绩效评级不同而有所差异，具体标准如下：[简述不同绩效评级对应的调薪幅度或规则，例如：绩效优秀者调薪幅度不低于X%，绩效良好者调薪幅度为Y%，绩效合格者根据市场情况调整等]。(2)绩效奖金调整：乙方的绩效奖金将与2025年度[或相关周期]的绩效考核结果直接挂钩。甲方将根据乙方完成的业绩指标、团队贡献及行为规范表现，评估其绩效评级，并根据评级确定绩效奖金的发放比例或额度。具体奖金计算规则参照甲方《绩效考核管理办法》执行。(3)年终奖：乙方2026年度的年终奖将与甲方的整体经营业绩、乙方所在部门的业绩以及乙方的个人绩效评级相关联，具体发放规则届时将依据甲方相关政策和决策执行。3.4薪资调整的执行时间：甲方的年度薪资调整方案通常于[具体时间点，例如：2025年11月]制定完成，并从2026年1月1日起生效。调整后的薪资将反映在乙方后续的工资条中。第四条影响因素与条件4.1乙方若希望获得本协议约定的薪资调整，需在协议有效期内持续满足以下条件：(1)按时足额完成本职工作，遵守甲方的各项规章制度及职业道德规范；(2)在绩效考核周期内，其绩效考核结果达到甲方规定的合格标准或以上水平；(3)甲方经营状况良好，有足够的薪酬预算用于实施薪资调整方案。4.2若乙方未能满足本条第四款规定的条件，甲方有权根据实际情况调整或取消对乙方的薪资调整。第五条通知与确认5.1甲方将在2025年[具体时间点，例如：11月底或12月初]通过书面形式（如：薪资调整通知书）正式通知乙方本协议项下的薪资调整结果，包括调整后的基本工资数额、绩效奖金计算方式说明等。5.2乙方收到甲方发出的书面薪资调整通知后，应在收到通知之日起[具体天数，例如：10个工作日]内予以确认。确认方式可以是签署该通知书回执，或通过邮件、公司内部系统等甲方认可的方式回复确认。乙方逾期未确认的，视为接受该调整方案。5.3若乙方对薪资调整结果有异议，可在规定确认期限内向甲方人力资源部门提出书面申诉，甲方将在收到申诉后[具体天数，例如：15个工作日]内进行复核，并以书面形式将复核结果通知乙方。第六条其他条款6.1本协议内容构成双方关于2026年度薪资调整事项的完整协议，取代此前任何口头或书面的沟通、承诺或协议。6.2本协议的解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。6.3双方应保守本协议内容及涉及的商业秘密，特别是关于薪资的具体数字信息。6.4本协议的任何修改或补充，均需经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。6.5本协议的效力独立于甲方的任何其他规章制度，但以不违反法律强制性规定为前提。6.6本协议一式两份，甲乙双