2026年劳动合同退休协议

2026年劳动合同退休协议甲方（用人单位）：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[姓名]地址：[公司注册地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]联系电话：[手机号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方临近退休年龄的相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条适用前提本协议适用于根据国家及地方相关法律法规，即将达到法定退休年龄的乙方。具体适用条件由甲方根据国家政策及内部规章制度界定，并提前告知乙方。第二条退休时间确认与协商1.乙方的法定退休年龄为______周岁，根据其身份证件记载的出生日期为______年______月______日。2.双方确认，乙方达到法定退休年龄后，其退休时间原则上为______年______月______日，即乙方法定退休之日。3.在上述原则上，甲乙双方可就具体的退休日期进行协商。如需变更，应在本协议约定的协商期限内，通过友好协商达成一致，并签署书面补充文件。协商不成的，以法定退休日期为准。第三条劳动合同终止与待遇结算1.原劳动合同期限届满或因其他原因需要终止的，终止日期确定为乙方法定退休日期，即______年______月______日。自该日起，双方劳动关系终止。2.乙方应正常工作至退休当月的最后一天。其退休前应享有的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及依法应当缴纳的社会保险费，均应按国家和地方规定及甲方规章制度，支付至乙方退休当月的最后一天。3.乙方退休后，其基本养老保险待遇（包括基本养老金等）由社会保险经办机构按照国家规定支付。4.甲方为乙方缴纳的企业年金、补充养老保险或其他形式的补充性养老待遇，按照甲方相关补充性养老保险计划的约定执行。乙方退休后符合条件领取的，其领取方式、时间及相关手续按该计划规定办理。5.甲方依法为乙方缴纳的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，应持续缴纳至劳动关系终止之日（即乙方法定退休日期）。第四条退休待遇与补偿1.除本协议第三条所述基本养老金及甲方补充性养老保险待遇外，甲方不再向乙方另行支付其他与退休相关的补偿性费用，除非法律法规另有规定或双方另有书面约定。2.如乙方在退休前，根据双方先前签订的劳动合同或协议约定，享有服务期经济补偿，且该补偿尚未完全支付或存在未履行义务的情况，双方同意：[选择一项并删除另一项]（1）甲方按照剩余服务期年限及国家规定的标准，支付相应的服务期经济补偿金。（2）甲方免予支付原约定的服务期经济补偿金。[如无相关约定，则删除此项或写明“双方无服务期补偿相关约定”]第五条离职手续办理1.乙方应在退休日期前______日内，向甲方提交书面退休申请，并办理工作交接手续。交接内容应包括但不限于：经手的工作资料、客户信息、项目进展、设备工具、个人物品等。乙方应确保交接工作的完整性、准确性，并配合甲方完成相关验收程序。2.乙方应在离职前，将所有属于甲方的财产和资料，包括但不限于办公设备、笔记本电脑、手机、文件资料、图纸、制服、门禁卡等，全部完好无损地归还给甲方指定人员。3.甲方应在乙方办妥所有工作交接和资产归还手续后______日内，为乙方开具正式的离职证明，并完成相关档案的转移手续。4.乙方应按照甲方规定，办理社会保险关系转移接续手续，并将个人社保手册、账户信息等必要材料提供给甲方或甲方指定的第三方机构。第六条竞业限制与保密1.[如乙方退休前担任高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，且双方此前约定了竞业限制条款，则需明确约定如下：乙方在退休后______年内，不得到与本单位生产同类产品、经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产与甲方同类产品、经营同类业务。竞业限制的地域范围限于[具体地域]，具体竞业限制义务及违约责任参照双方此前约定执行。][如无竞业限制约定，则写明：乙方退休后，不再受此前签订的竞业限制协议的约束。]2.乙方在退休前及退休后，均应遵守甲方的保密规定，对其在任职期间知悉的甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，亦不得自行使用或允许他人使用。此保密义务不因乙方的退休而终止。第七条违约责任1.若甲方未按本协议约定按时足额支付乙方退休前工资、奖金、津贴、补贴，或未依法缴纳社会保险费，或未按约定提供离职证明、办理档案转移等，乙方有权要求甲方限期纠正，并可根据相关法律规定要求赔偿损失。2.若乙方未按本协议约定完成工作交接、归还资产，或违反保密义务，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第八条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与生效1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的任何修改、补充，均需以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。第十条其他1.本协议是双方原签订的劳动合同的补