2026年薪资调整合同书2026

2026年薪资调整合同书2026本合同由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[个人身份证号码]户籍地址：[个人户籍地址]现居住地址：[个人现居住地址]联系邮箱：[个人联系邮箱]鉴于甲方因业务发展需要，经评估决定对乙方的薪酬水平进行调整；乙方同意根据甲方的发展战略及个人绩效表现，接受相应的薪酬调整。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条调整背景自2026年起，鉴于[选择或填写具体的调整背景原因，例如：公司整体业绩显著增长、乙方在过去考核周期内表现优异且达到/超出预设目标、为适应市场薪酬水平变化以吸引和保留人才、乙方岗位职责发生扩大等]，甲方决定对乙方现行的薪酬结构及水平进行如下调整。第二条调整生效日期本合同项下的薪资调整自2026年______月______日起生效。调整生效日前，乙方薪酬仍按原劳动合同及相关规章制度执行。第三条调整后的薪资构成与水平1.乙方调整后的基本工资（底薪）为人民币______元/月（大写：人民币______元整/月）。该基本工资将作为计算乙方当月应发工资的基础。2.绩效奖金：甲方将根据公司整体经营状况及乙方在调整生效后每个考核周期（例如：年度/半年度/季度，根据公司制度确定）内的绩效考核结果，按照[选择或填写具体的奖金计算方式，例如：公司公开的绩效考核办法及奖金分配规则、甲方届时发布的具体绩效考核结果及对应的奖金系数/金额、固定比例/金额的年终奖等]计算并发放绩效奖金。具体奖金金额以甲方根据考核结果出具的正式通知为准。3.津贴与补贴：*交通补贴：乙方将享受交通补贴人民币______元/月（大写：人民币______元整/月），用于补偿乙方因工作需要而产生的市内交通费用。*[根据实际情况增删或修改其他津贴，例如：通讯补贴人民币______元/月（大写：人民币______元整/月）、餐补人民币______元/月（大写：人民币______元整/月）等]。4.其他薪酬元素：乙方在调整生效后，还将根据甲方规定享受[例如：与职级挂钩的年度调薪机会、完成特定项目后的项目奖金、符合条件的股权激励计划、补充医疗保险待遇、年假天数按公司规定执行等]。5.薪酬计算与发放：甲方将按照国家及地方相关法律法规的规定，结合本合同约定，计算并支付乙方的薪酬。甲方应于每月______日（例如：10日）前，将当月应发工资通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：*开户行：[银行名称及支行]*户名：[乙方姓名]*账号：[乙方银行账号]工资构成明细将随工资支付提供或按规定查询。第四条调整的条件与前提本合同项下的薪资调整的完全执行，以乙方满足以下一项或多项条件为前提：1.乙方在2026年______月______日前，已在本公司连续服务满______年/月。2.乙方在2026财年（或约定的考核周期）内，其绩效考核结果达到甲方规定的[例如：“良好”及以上]等级，并/或完成了[例如：部门/公司设定的关键绩效指标（KPI）]。3.乙方在调整生效时，其担任的职位为[职位名称]，并持续履行该职位职责。4.[根据具体情况添加或修改其他条件]。若乙方未能满足本条所列的前提条件之一或多项，甲方有权根据实际情况决定是否执行或部分执行本合同项下的薪资调整，并应及时通知乙方。若因乙方原因导致调整条件不满足，甲方可能调整或取消相应的加薪/奖金部分，但需提前书面通知乙方。第五条适用范围本合同所约定的薪资调整方案，适用于甲方[例如：全体正式员工/技术部门全体员工/满足特定条件的销售员工等]。第六条有效期本合同项下的薪资调整方案，原则上适用于2026财年，即自2026年______月______日起至2026年______月______日止。期满后，甲方将根据公司发展情况、薪酬策略及乙方绩效表现，与乙方另行协商确定是否继续执行、如何调整等事宜。本合同并非对乙方未来长期薪酬的永久承诺，除非另行签订长期固定薪酬协议。第七条双方权利与义务1.甲方权利与义务：*享有根据公司经营状况、薪酬策略及乙方绩效调整薪酬的权利。*有义务按照本合同约定及国家法律法规，及时、足额地向乙方支付调整后的薪酬。*有义务向乙方清晰解释本合同相关条款，尤其是在绩效考核及奖金发放方面，应提供必要的标准和依据。*确保薪酬支付过程符合国家关于个人所得税、社会保险等的法律法规要求。2.乙方权利与义务：*享有按照本合同约定获得相应薪酬的权利。*有义务在调整生效后，恪尽职守，努力工作，积极达成约定的绩效目标，以保障调整后薪酬的获得。*有权了解本合同项下薪酬的计算方法、绩效评估标准及奖金发放规则，并有权要求甲方进行必要的解释。*有义务遵守甲方的各项规章制度，其行为表现将作为甲方评估乙方绩效及决定是否执行本合同条件的重要依据。第八条通知与沟通双方就本合同项下的任何事宜，包括但不限于薪酬构成、计算方式、调整条件、绩效评估结果等，均应通过书面形式（包括但不限于邮件、公司内部通讯工具、正式函件）进行沟通和确认。重要通知应以能够被对方可靠接收的方式送达。第九条合同的变更与解除1.对本合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并签署书面补充协议后方可生效。任何一方不得单方面变更本合同。2.除本合同另有约定或适用法律法规外，任何一方不得随意解除本合同。若发生不可抗力导致合同目的无法实现，或一方严重违反本合同约定，守约方有权根据相关法律规定或本合同约定解除合同，并可能要求违约方承担相应责任。第十条法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择一种并明确：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。