新闻单位用人协议书

新闻单位用人协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：中国新华通讯社股份有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：北京市西城区宣武门西大街57号。

甲方法定代表人/负责人：赵克志。

甲方联系方式总机）。

甲方是中国最具影响力的国家级新闻机构，成立于1931年，总部位于北京。作为全球最大的中文新闻通讯社，甲方拥有广泛的新闻采集网络、专业的新闻编辑团队和多元化的传播渠道，致力于为国内外用户提供权威、客观、及时的新闻报道。甲方在新闻传播领域具有显著的市场地位和社会影响力，其业务范围涵盖、经济、文化、社会等多个领域，并通过报纸、广播、电视、网络等多种形式进行内容分发。近年来，甲方积极拓展人力资源合作，旨在优化内部结构，提升新闻生产效率，同时为新闻从业人员提供更广阔的职业发展平台。基于此背景，甲方与乙方达成本协议，以规范双方在新闻单位用人合作中的权利与义务。

甲方在日常新闻运营中，需要大量具备专业素养和新闻敏感性的从业人员，包括记者、编辑、评论员、摄影师等。为满足业务需求，甲方通过内部招聘、外部引进及合作聘用等多种方式补充人力资源。同时，甲方注重人才的长期培养和激励，通过建立完善的职业发展体系和绩效考核机制，吸引和留住优秀新闻人才。在合作过程中，甲方享有对新闻内容、传播渠道及人员管理的最终决策权，并负责提供必要的职业培训、资源支持和福利保障。甲方与乙方在新闻单位用人合作中，将共同遵守国家相关法律法规，确保合作行为的合规性，同时通过互利共赢的合作模式，推动新闻事业的持续发展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：北京星火文化传播有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：北京市朝阳区光华路1号。

乙方法定代表人/负责人：李明。

乙方联系方式总机）。

乙方成立于2010年，是一家专注于新闻媒体行业人力资源服务的专业机构，总部位于北京。作为国内领先的新媒体人才服务商，乙方依托丰富的行业资源和专业的服务团队，为新闻媒体、互联网企业及文化机构提供人才招聘、职业咨询、项目外包及培训孵化等服务。乙方在新闻单位用人领域积累了多年的实践经验，熟悉媒体行业的运作模式，能够精准匹配甲方的人才需求，并提供高效的人力资源解决方案。乙方的服务范围包括但不限于新闻采编人员的招聘推荐、编辑团队的临时支持、新媒体运营人员的短期聘用等，致力于通过灵活的人力资源配置，帮助甲方解决新闻生产中的燃眉之急。

乙方在新闻单位用人合作中，始终坚持“专业、高效、合规”的服务理念，严格遵循国家劳动法律法规，确保所有合作人员具备合法的从业资格和良好的职业信誉。乙方通过建立完善的人才数据库、优化招聘流程及提供定制化服务，不断提升客户满意度。乙方与甲方在合作过程中，将充分发挥各自优势，甲方负责提供新闻业务需求及合作框架，乙方负责提供符合要求的人才资源及配套服务。双方通过紧密协作，共同推动新闻单位用人合作的高效开展。乙方的专业能力和行业资源，为甲方在新闻人才配置方面提供了有力支持，有助于甲方优化人力资源结构，提升新闻产品的竞争力。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在新闻单位用人合作中的权利与义务，规范合作流程，确保双方合作项目的顺利实施。具体而言，本协议涉及以下内容：甲方根据新闻业务需求，通过乙方推荐或直接招聘的方式获取新闻采编、编辑、评论、摄影等相关岗位的人员；乙方根据甲方提出的人才需求标准，利用自身资源和渠道，为甲方提供符合要求的人才推荐或派遣服务；双方就人员管理、薪酬待遇、绩效考核、合作期限等事项进行约定；明确双方在合作过程中的责任划分、违约处理及争议解决机制。通过本协议的签订，双方旨在建立长期、稳定、高效的合作关系，共同推动新闻单位用人工作的专业化和市场化发展。

第二条定义

1.新闻单位：指从事新闻报道、编辑、出版、传播等业务的机构，包括报纸、杂志、广播电台、电视台、网络媒体等。

2.用人合作：指甲方委托乙方或双方共同进行新闻单位人力资源配置，包括人才招聘、派遣、临时支持、长期聘用等合作形式。

3.合作人员：指根据本协议约定，由乙方推荐或直接提供给甲方工作的人员，包括但不限于记者、编辑、评论员、摄影师等。

4.薪酬待遇：指合作人员根据其岗位、职责、工作表现等获得的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

5.绩效考核：指甲方根据内部管理制度，对合作人员进行工作表现评估，并据此进行奖惩或调整的机制。

6.合作期限：指本协议约定的有效期限，以及根据协议内容可能延长的合作期限。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)权力：

a.甲方有权根据新闻业务需求，自主决定合作人员的岗位设置、数量需求及能力标准。

b.甲方有权对乙方推荐或直接聘用的人员进行面试、考察和最终录用决策。

c.甲方有权对合作人员进行日常管理、绩效考核及奖惩处理，并根据内部规章制度进行岗位调整或解聘。

d.甲方有权要求乙方提供符合法律法规及行业规范的人力资源服务，并监督乙方的服务质量和合规性。

e.甲方有权根据业务变化调整合作内容或终止合作，但需提前通知乙方并协商处理后续事宜。

(2)义务：

a.甲方应向乙方提供明确的合作人员需求标准，包括岗位名称、职责描述、能力要求、工作地点等详细信息。

b.甲方应按照本协议约定，按时支付相关费用，包括但不限于人员薪酬、社保费用、管理费等。

c.甲方应为合作人员提供必要的工作条件、职业培训及职业发展支持，保障其合法权益。

d.甲方应建立完善的绩效考核机制，对合作人员进行公平、公正的评估，并提供相应的反馈和改进建议。

e.甲方应遵守国家相关劳动法律法规，确保合作人员的用工环境合法合规，并承担相应的法律责任。

f.甲方应保护乙方的商业秘密和客户信息，不得泄露或滥用乙方提供的数据资源。

2.乙方的权力和义务：

(1)权力：

a.乙方有权根据甲方提出的人才需求标准，自主选择和推荐符合条件的人才资源。

b.乙方有权要求甲方提供合作人员的相关信息及工作背景，以便进行精准匹配。

c.乙方有权根据本协议约定，收取服务费用，包括人员推荐费、管理费、绩效奖金等。

d.乙方有权监督甲方对合作人员的使用情况，确保其工作表现符合预期标准。

e.乙方有权拒绝推荐或派遣不符合法律法规及行业规范的人员至甲方。

(2)义务：

a.乙方应根据甲方的需求标准，建立完善的人才数据库和招聘渠道，确保能够及时提供符合要求的人才资源。

b.乙方应确保推荐或派遣的人员具备合法的从业资格和良好的职业信誉，并提供必要的背景及资质证明。

c.乙方应提供专业的招聘咨询和人才配置服务，协助甲方优化人力资源结构，提升新闻生产效率。

d.乙方应建立完善的人才跟踪机制，定期收集甲方对合作人员的反馈意见，并进行改进优化。

e.乙方应遵守国家相关劳动法律法规，确保合作人员的劳动关系合法合规，并承担相应的法律责任。

f.乙方应保护甲方的商业秘密和业务信息，不得泄露或滥用甲方提供的内部数据。

g.乙方在合作过程中应保持良好的职业操守，维护甲方的声誉和利益，不得从事任何损害甲方利益的行为。

h.乙方应配合甲方进行绩效考核，提供必要的支持和协助，确保评估结果的客观公正。

i.乙方应建立应急响应机制，及时处理合作过程中出现的突发问题，确保合作项目的顺利进行。

第四条价格与支付条件

双方就新闻单位用人合作的相关费用及支付方式约定如下：

1.费用构成：甲方根据本协议约定，使用乙方提供或推荐的合作人员，应向乙方支付相应服务费用。该费用包括但不限于人员推荐费、管理费及绩效奖金等。具体费用标准根据合作人员的岗位、层级、工作期限及合作模式等因素确定，由双方在协议附件中详细列明。

2.支付方式：甲方应通过银行转账或其他双方认可的方式，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到费用后，向甲方开具等额的发票或收据。

3.支付时间：甲方应按照本协议附件中约定的支付时间表，按时足额支付服务费用。一般情况下，服务费用按月支付，甲方在每月结束后10个工作日内，根据当月实际使用的人员工时或工作量，结算并支付相应的费用。若合作人员工作期限较短，双方可协商一次性支付或分阶段支付。

4.费用调整：如因甲方需求变更或市场行情波动，导致服务费用发生调整，双方应另行协商并签订补充协议。任何一方不得单方面擅自调整费用标准。

5.付款保障：甲方应确保支付服务费用的资金来源合法合规，并承担因付款问题导致的任何损失或责任。乙方应在收到费用后，按照协议约定履行义务，并对合作人员的权益负责。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自__年__月__日起至__年__月__日止，共计__年__个月。协议期满前，双方可协商续签事宜。

2.合作期限：双方根据实际需求，可就合作人员的具体工作期限进行约定。一般情况下，合作期限不超过__个月，但经双方协商一致，可延长合作期限。具体合作期限及续签事宜，由双方另行协商并签订补充协议。

3.关键时间节点：甲方应在每年__月__日前，向乙方提供下一年度的合作人员需求计划；乙方应在收到需求计划后__个工作日内，向甲方提交初步的人才推荐方案。双方应在协议生效后__日内，完成首批合作人员的对接工作。所有重要事项的决策及执行，均应按照本协议约定的时间节点推进。

4.临时合作：如遇紧急新闻事件或特殊业务需求，甲方可临时请求乙方提供合作人员支持。临时合作的具体期限、费用及双方权利义务，由双方另行协商并签订临时合作协议。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

(1)未按时支付服务费用：如甲方未按照本协议第四条约定的支付时间足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的__%向乙方支付违约金。逾期超过__日的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方一次性支付所有应付费用及违约金。逾期超过__个月的，乙方有权单方面解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的全部损失。

(2)未提供必要工作条件：如甲方未按照本协议约定，为合作人员提供必要的工作条件、资源支持或职业培训，导致合作人员无法正常开展工作，应承担相应的责任。乙方有权要求甲方限期整改，逾期未整改的，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的损失。

(3)违反保密义务：如甲方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露乙方的商业秘密或客户信息，应向乙方支付__万元的违约金，并承担由此产生的全部法律责任。若因此给乙方造成重大损失，甲方应予以赔偿。

(4)其他违约行为：甲方如存在其他违约行为，如擅自解雇合作人员、违反劳动法律法规等，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方的违约责任：

(1)未提供合格人员：如乙方未按照本协议约定，提供符合甲方需求标准的专业人才，或推荐的人员存在违法违纪行为，乙方应承担相应的责任。甲方有权要求乙方更换人员或退还部分服务费用。若因此给甲方造成重大损失，乙方应予以赔偿。

(2)未按时交付人员：如乙方未按照本协议约定的时间节点，向甲方交付合作人员，每逾期一日，应按未交付人员当月服务费用的__%向甲方支付违约金。逾期超过__日的，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费用及违约金。

(3)违反保密义务：如乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露甲方的商业秘密或业务信息，应向甲方支付__万元的违约金，并承担由此产生的全部法律责任。若因此给甲方造成重大损失，乙方应予以赔偿。

(4)其他违约行为：乙方如存在其他违约行为，如擅自变更服务内容、违反劳动法律法规等，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金的限制：双方约定的违约金条款，应具有合理性，不得超过实际损失的__倍。若违约金过高或过低，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以调整。

4.解除协议的后果：如任何一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权单方面解除协议，并要求违约方赔偿由此造成的全部损失。解除协议后，双方应妥善处理合作人员的劳动关系及后续事宜，确保新闻业务的正常开展。

5.法律责任：双方在履行本协议过程中，如违反国家相关法律法规，应承担相应的法律责任。由此产生的全部责任和费用，由违约方自行承担，并不免除守约方的追偿权。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、流行病疫情、网络攻击、系统故障等。不可抗力事件应导致或可能导致协议履行受到阻碍或无法履行。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件的证明材料，包括但不限于政府部门出具的证明文件、新闻报道、第三方机构出具的评估报告等。通知的延迟不应免除该方因不可抗力事件而无法履行的责任。

3.责任免除：因不可抗力事件导致协议部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取必要的措施减少损失，并应在不影响协议核心目的的前提下，协商调整履行期限或方式。若不可抗力事件持续超过__日，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应就合作人员的安置、费用结算等事宜进行协商处理。

4.情势变更：若不可抗力事件消除后，协议的履行仍存在障碍，双方应再次协商，根据实际情况调整协议内容或解除协议。若协议变更或解除对另一方造成损失的，受损方有权要求合理补偿。

5.不可抗力证明：双方均应保留不可抗力事件的证据材料，并在争议发生时提供给对方。若因不可抗力事件导致协议无法履行，双方应基于公平原则协商解决，不得相互指责或追究责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议所称争议包括但不限于双方在协议履行过程中产生的合同解释、履行障碍、违约责任、费用结算、人员管理等方面的分歧或纠纷。

2.协商解决：双方在发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方可指定专门联系人或团队负责协商事宜。协商应尽量在__日内完成，若协商未果，双方可进入下一争议解决程序。

3.调解解决：若协商未能解决争议，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、保密的原则，调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力。调解期间，双方应暂停争议解决程序的推进，但调解不成功的，不影响双方通过其他方式解决争议的权利。

4.仲裁解决：若双方未能通过协商或调解解决争议，或在一方发出协商请求后__日内未开始协商，任何一方均有权将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应适用中华人民共和国法律，并按照仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，若双方均败诉，则协商分担。

5.诉讼解决：除上述仲裁约定外，双方也可选择向协议履行地或被告住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的审判程序，并承担相应的诉讼费用。若一方在仲裁或诉讼过程中提供虚假证据或恶意拖延，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

6.争议解决原则：双方在争议解决过程中，应遵循诚实信用原则，积极寻求解决方案，避免采取损害对方利益的行为。争议解决的结果应以维护新闻单位用人合作的正常秩序、保障双方合法权益为最终目标。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通讯，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前__日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递服务发送的，寄出后__日视为送达；以传真或信函方式发送的，成功发送后视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。若补充协议的内容与本协议相关条款冲突，以补充协议为准。

3.协议解除：除本协议另有约定外，任何一方单方面解除协议，应提前__日书面通知对方，并承担相应的违约责任，但如因不可抗力或对方严重违约导致解除