线上残疾人就业协议书

线上残疾人就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，住所地位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦。甲方法定代表人/负责人为XXX，性别XX，出生年月XX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话为XXXXXXXXXXX。甲方是一家依法注册成立的高新技术企业，主营业务为信息技术服务及智能装备研发，致力于推动科技创新与产业升级。甲方在促进残疾人就业方面秉持社会责任理念，根据国家相关法律法规及社会公益目标，与乙方建立合作关系，通过提供线上就业岗位支持残疾人就业，实现社会效益与企业发展的双赢。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX残疾人辅助就业中心，住所地位于中国上海市静安区XX路XX号XX社区服务中心。乙方法定代表人/负责人为YYY，性别XX，出生年月XX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话为XXXXXXXXXXX。乙方是一家经政府批准设立的公益性社会，专注于为残疾人提供职业培训、就业安置及技能支持服务。乙方拥有完善的线上就业平台及配套保障机制，能够为残疾人提供灵活、安全的远程工作机会，并协助其获得合理劳动报酬及社会保障。基于乙方的专业能力及社会责任，双方达成就业合作意向，通过本协议明确双方权利义务，保障残疾人就业权益。

协议简介

本协议由甲方与乙方就线上残疾人就业合作事宜共同订立，旨在通过甲方提供的线上就业岗位资源，结合乙方在残疾人职业支持领域的专业服务，构建公平、高效的残疾人就业合作模式。甲方作为用人单位或资源提供方，根据业务发展需求及社会责任履行要求，向乙方推荐或委托线上就业岗位，并按照本协议约定支付相关费用或提供就业支持。乙方作为残疾人辅助就业服务机构，负责筛选符合条件的残疾人求职者，提供职业指导、技能培训及工作匹配服务，确保残疾人能够顺利获得并稳定从事线上就业工作。双方合作基于平等互利、合法合规的原则，以促进残疾人就业、提升社会福祉为核心目标，通过明确合作框架与执行路径，实现用人单位与残疾人群体的良性互动。本协议的签订及履行，将依托国家及地方关于残疾人就业的法律法规政策，并参照行业最佳实践，确保合作过程的规范性、安全性与可持续性。协议内容涵盖当事人基本信息、权利义务划分、价格支付条件、履行期限、违约责任及争议解决机制等核心条款，为双方合作提供全面的法律保障与操作指引。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于建立甲方与乙方在促进残疾人就业方面的合作关系，通过甲方提供线上就业岗位资源与乙方提供专业的残疾人辅助就业服务，共同为残疾人创造公平、稳定、有尊严的远程工作机会，实现社会效益与经济效益的统一。协议范围包括但不限于：甲方根据自身业务需求及社会责任目标，向乙方推荐或委托线上就业岗位；乙方负责对残疾人求职者进行筛选、职业指导、技能培训、工作匹配及日常管理；双方就岗位发布、人员匹配、薪酬支付、绩效管理、劳动保障等事项进行协同合作；以及依据本协议约定履行各项权利与义务，确保残疾人就业合作项目的顺利实施与可持续发展。本协议所涉及的线上就业岗位涵盖但不限于数据分析、内容编辑、客户服务、技术支持、设计辅助等领域，具体岗位类型与要求由双方根据实际情况协商确定。

第二条定义

1.线上就业岗位：指甲方提供的无需固定工作场所，通过互联网技术实现工作内容交付、任务管理及成果验收的就业机会，包括但不限于远程办公、居家办公、项目制工作等形式。

2.残疾人求职者：指持有有效残疾人证，经乙方筛选并具备相应岗位技能或学习能力的残疾人，由乙方推荐至甲方从事线上就业工作的人员。

3.职业指导：指乙方为残疾人求职者提供的职业规划咨询、求职技巧培训、心理疏导及职业适应支持等服务。

4.技能培训：指乙方根据甲方岗位需求，为残疾人提供的岗位特定技能或通用职业技能的培训活动。

5.工作匹配：指乙方根据残疾人的能力特点与甲方的岗位要求，进行人岗匹配，并促成双方达成就业意向的过程。

6.劳动保障：指甲方依法为从事线上就业工作的残疾人支付的劳动报酬、社会保险费用及符合法律法规规定的其他劳动权益保障。

7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为及重大疫情等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据自身业务发展需求，提出线上就业岗位的具体要求，包括岗位职责、技能标准、工作时长及薪酬待遇等。

（2）甲方有权对乙方推荐的残疾人求职者进行资质审核，包括技能测试、背景及岗位适应性评估，并有权决定是否录用。

（3）甲方应按照本协议约定及国家相关法律法规，向从事线上就业工作的残疾人支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费用。

（4）甲方有权对从事线上就业工作的残疾人进行绩效考核，并根据绩效结果调整薪酬或岗位安排。

（5）甲方应提供必要的线上工作工具、平台账号及操作指导，确保残疾人能够顺利开展工作。

（6）甲方应保障残疾人从事线上就业工作的合法权益，包括隐私保护、反歧视及劳动安全等，并定期收集残疾人工作反馈，优化就业环境。

（7）甲方应配合乙方进行残疾人职业指导与技能培训，提供岗位培训资料及在线答疑支持。

（8）甲方有权要求乙方提供残疾人求职者的真实信息及培训证明，用于岗位匹配及录用决策。

（9）甲方应按照本协议约定支付相关费用或报酬，并确保支付方式合法、便捷、安全。

（10）甲方应遵守国家及地方关于残疾人就业的法律法规，在本协议履行过程中积极履行社会责任。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据甲方的岗位需求，推荐符合条件的残疾人求职者，并收取本协议约定的服务费用。

（2）乙方有权要求甲方提供线上就业岗位的详细信息，包括岗位职责、技能要求、薪酬待遇及工作环境等，以便进行精准匹配。

（3）乙方应建立完善的残疾人人才库，对残疾人求职者进行实名认证、技能评估及职业兴趣测试，确保推荐人员的真实性及岗位匹配度。

（4）乙方应提供专业的职业指导服务，包括简历制作、面试技巧培训、职业心理辅导及职业发展规划，提升残疾人求职竞争力。

（5）乙方应开展针对性的技能培训，包括岗位专项技能、办公软件应用、沟通协作能力及网络安全意识等，帮助残疾人掌握岗位所需技能。

（6）乙方有权对残疾人求职者进行跟踪管理，包括工作进度监督、绩效反馈收集及职业发展支持，确保就业稳定性。

（7）乙方应建立与甲方的顺畅沟通机制，及时反馈残疾人工作情况，协调解决就业过程中出现的问题。

（8）乙方应保护残疾人求职者的个人信息及隐私，未经本人同意不得向第三方泄露，并协助残疾人处理劳动纠纷或权益受损问题。

（9）乙方应按照本协议约定提供就业匹配服务，确保推荐人员的技能水平与岗位要求相匹配，提高就业成功率。

（10）乙方应遵守国家及地方关于残疾人辅助就业的法律法规，在本协议履行过程中积极维护残疾人权益，并接受相关部门的监督指导。

第四条价格与支付条件

1.甲方根据乙方提供的残疾人辅助就业服务内容，向乙方支付服务费用。服务费用标准根据双方协商结果确定，具体包括但不限于残疾人岗位推荐费、职业指导费、技能培训费及日常管理费等，最终以双方签署的附件或补充协议为准。

2.支付方式：甲方应通过银行转账、第三方支付平台或其他双方认可的方式，将服务费用支付至乙方指定的银行账户或电子账户。乙方应在收到款项后提供相应的收款凭证。

3.支付时间：甲方应在每季度结束后十日内，根据乙方提交的服务报告及费用清单，支付上一季度累计的服务费用。首期服务费用应在协议签订后五日内支付，剩余款项按照季度分批支付。如甲方对服务报告有异议，应在收到报告后五日内提出，双方协商解决后确定最终支付金额。

4.甲方支付的服务费用不包括残疾人劳动报酬及社会保险费用，该部分由甲方直接支付给残疾人本人。甲方应确保残疾人劳动报酬的支付符合国家及地方的相关法律法规，并按时足额缴纳社会保险费用。

5.如乙方提供超出本协议约定的额外服务，双方应另行协商确定费用，并签订补充协议。额外服务的费用应在提供完成后立即支付，或按照双方约定的时间节点分期支付。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起一年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签协议事宜。

2.协议期内，双方应按照本协议约定履行各自的权利与义务。甲方应持续提供线上就业岗位资源，乙方应持续提供残疾人辅助就业服务，确保就业合作项目的稳定运行。

3.关键时间节点：乙方应在每季度开始前十五日内，向甲方提交下一季度的就业岗位需求计划，甲方应在收到需求计划后十日内确认并反馈岗位资源。残疾人求职者的推荐应在收到甲方岗位需求后二十日内完成，并提供相应的资质证明及培训记录。甲方应在本协议签订后三十日内，向乙方提供首批线上就业岗位资源，并确保岗位信息完整、准确。

4.如协议期满双方未续签，本协议自动终止。协议终止后，双方应妥善处理未完成的工作事项，并按照约定进行资料交接。甲方应结清所有未付的服务费用，乙方应向甲方提供完整的服务报告及收款凭证。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停提供服务，并解除本协议。甲方逾期支付造成的乙方损失，包括但不限于资金占用成本、业务中断损失，甲方应予以赔偿。

（2）甲方提供的线上就业岗位信息虚假、不规范，或未按约定提供工作工具、平台账号及操作指导，导致残疾人无法正常开展工作，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。如残疾人因此提出投诉或索赔，甲方应先行承担赔偿责任，并有权向乙方追偿。

（3）甲方未按国家法律法规为从事线上就业工作的残疾人支付劳动报酬或缴纳社会保险费用，应承担全部法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方立即纠正，并支付相当于违法金额二倍的罚款。

（4）甲方无故终止本协议，应向乙方支付相当于三个月服务费用的违约金，并赔偿乙方因此遭受的预期利益损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议约定提供残疾人辅助就业服务，或服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改效果不佳，甲方有权降低服务费用，或解除本协议。乙方因此造成的甲方损失，应予以赔偿。

（2）乙方推荐的残疾人求职者不符合岗位要求，或提供虚假资质证明，导致甲方遭受损失，包括但不限于招聘成本、培训费用及岗位空缺损失，乙方应承担赔偿责任，并支付相当于损失金额二倍的违约金。

（3）乙方泄露残疾人求职者的个人信息或隐私，应承担相应的法律责任，并赔偿残疾人及甲方因此遭受的损失。情节严重的，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。

（4）乙方未按约定提供职业指导、技能培训或日常管理服务，导致残疾人就业稳定性下降或劳动权益受损，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（5）乙方无故终止本协议，应向甲方支付相当于三个月服务费用的违约金，并赔偿甲方因此遭受的预期利益损失。

3.双方违约责任的适用：

（1）本协议约定的违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失与间接损失。

（2）违约方支付违约金后，仍应继续履行本协议约定的义务，除非守约方解除本协议。

（3）双方均存在违约行为的，应各自承担相应的违约责任，并相互追偿。

（4）因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。

5.法律责任：

（1）任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿责任、行政罚款及刑事责任。

（2）双方应遵守国家法律法规，不得利用本协议从事违法活动。如因一方违法行为导致对方遭受损失的，违法方应承担全部赔偿责任。

（3）本协议的违约责任条款与国家法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律、法规的变更、政策的调整、禁令的发布等；以及新型传染病疫情（如COVID-19）及其防控措施等。不可抗力事件应导致或可能导致本协议无法履行或难以履行。

2.不可抗力通知：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在不可抗力事件发生后（或预见到的开始时间后）二十四小时内发出。如不可抗力事件持续超过十日，双方应再次协商，确认是否继续履行本协议或采取其他措施。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或难以履行时，受影响的一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整履行期限、部分或全部解除本协议。如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方应相互返还已获得的利益，并互不承担赔偿责任。

4.不可抗力证明：双方在不可抗力事件发生后，应共同核实不可抗力事件的影响，并各自保留相关证据。如双方对不可抗力事件的影响存在争议，应提交第三方机构进行鉴定。不可抗力证明应包括事件发生时间、地点、影响范围、相关证据材料等。

5.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响的一方应立即通知对方，并恢复本协议的履行。如不可抗力事件导致本协议部分条款无法履行，双方应协商修改或删除相关条款，并继续履行其他条款。

第八条争议解决

1.争议协商：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则，双方应指定专门联系人负责协商事宜，并积极寻求解决方案。协商应自争议发生之日起三十日内完成。

2.争议调解：如协商未能解决争议，双方可共同向第三方调解机构申请调解。调解机构应由双方认可的具有相关资质的机构担任，如行业协会、商会或专业调解委员会等。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解结果不具有强制约束力，但双方应自觉履行。

3.争议仲裁：如协商或调解未能解决争议，双方应将争议提交至本协议约定的仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会应由双方在协议签订时共同指定的仲裁机构担任，如中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）或其他双方认可的仲裁机构。仲裁应依据双方签署的仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.争议诉讼：如双方未约定仲裁，或仲裁裁决不予执行，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应依据中华人民共和国相关法律法规进行，法院应根据事实和法律作出判决。诉讼期间，双方应继续履行本协议未受争议影响的条款。

5.争议解决原则：双方在争议解决过程中，应遵守诚实信用原则，不得采取任何恶意拖延、诽谤、报复等行为。争议解决应注重效率与效果，双方应积极配合，尽快解决争议，减少对合作关系的负面影响。争议解决结果应书面记录，并作为本协议的补充部分。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的通知，寄出后三日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面文件方为有效。任何一方不得单方面变更本协议内容。协议变更不影响原协议效力，除非双方另有约定。

3.协议解除：除本协议约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本协议。如发生严重违约行为，守约