长城的竞业协议书离职

长城的竞业协议书离职1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：长城控股集团有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：北京市朝阳区建国路88号长城大厦。

甲方法定代表人/负责人：李明，职务：董事长。

甲方联系方式对公电话）法定代表人个人手机）。

甲方是从事房地产开发、投资及运营的大型企业集团，成立于2005年，总部位于北京。甲方的核心业务涵盖商业地产开发、物业管理、文化旅游项目投资等领域。近年来，甲方积极拓展业务版，通过并购、合作等方式整合行业资源，并在多个城市拥有高端商业综合体、写字楼及产业园区。为保障公司核心技术和商业信息的持续安全，甲方高度重视员工离职后的竞业限制管理，以维护公司核心竞争力及市场声誉。基于此，甲方与乙方在劳动关系存续期间已签订《竞业限制协议》，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，就离职后的竞业限制事宜进一步明确权利义务，特制定本协议。

在合作背景方面，甲方与乙方自2020年起建立合作关系，乙方曾作为甲方旗下某商业项目的核心技术人员，负责项目智能化系统的研发与实施。在任职期间，乙方接触并掌握甲方多项商业秘密及技术方案，包括但不限于智能安防系统架构设计、客户数据分析模型、项目运营管理流程等。为防止离职后乙方利用掌握的甲方信息从事同类竞争业务，损害甲方利益，双方在劳动关系解除前已签署《竞业限制协议》。现因乙方已正式离职，双方需就竞业限制的具体范围、期限、经济补偿及违约责任等事项进行明确约定，以规范后续行为。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：张伟（以下简称“乙方”）。

乙方地址：北京市海淀区中关村南大街1号。

乙方法定代表人/负责人：张伟，职务：无（自然人）。

乙方联系方式个人手机）个人邮箱）。

乙方，男，1985年出生，本科学历，曾于2019年加入甲方，担任智能系统工程师，主要负责甲方商业项目的技术研发与项目管理。在任职期间，乙方深度参与甲方多个核心项目的开发工作，包括“长城智汇广场”的智能安防系统升级、“星光购物中心”的客户数据分析平台搭建等。根据甲方内部规章及双方签署的《竞业限制协议》，乙方离职后需遵守竞业限制条款，不得在特定地域、行业从事与甲方直接竞争的业务。鉴于乙方掌握甲方多项核心技术及商业秘密，为平衡双方利益，甲方承诺按约定支付竞业限制经济补偿，乙方亦承诺严格履行保密及竞业限制义务。

双方合作的背景及前提条件主要包括以下几点：

（1）**劳动关系基础**：乙方在甲方任职期间，接触并掌握大量涉及甲方商业运营、技术方案及客户资源的信息，这些信息构成甲方的核心竞争优势。为保护商业秘密，双方在离职前已达成竞业限制初步协议，明确乙方离职后的行为规范。

（2）**法律依据**：本协议的制定依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第二十五条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》等相关法律法规，确保协议内容合法有效。

（3）**利益平衡**：甲方作为用人单位，需支付合理的竞业限制经济补偿，以保障乙方基本生活；乙方作为掌握核心信息的员工，需承诺不从事竞争行为，以维护甲方市场利益。双方在协商过程中，综合考虑行业惯例、地区经济水平及乙方岗位职责等因素，确定竞业限制范围及补偿标准。

（4）**现实需求**：甲方在商业地产及物业管理领域持续扩张，部分离职员工可能利用过往经验进入竞争对手企业，直接威胁甲方业务安全。通过本协议明确违约责任及补偿机制，可有效降低潜在风险，确保公司长期稳定发展。

综上，本协议的签订既是双方劳动关系解除后的必要安排，也是对前期合作关系的延续性规范。协议内容紧密围绕竞业限制的核心诉求展开，既保障甲方商业秘密不受侵害，又兼顾乙方合法权益，符合法律及商业实践要求。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确乙方在离职后不得从事与甲方直接竞争的业务，并限制其在特定地域和行业内从事同类工作，以保护甲方在商业运营、技术研发等方面的核心秘密及竞争优势，防止因乙方离职给甲方造成的潜在损失。本协议的范围包括但不限于以下几个方面：（1）竞业限制的地域范围：乙方离职后，不得在中国大陆范围内，以任何形式（包括直接任职、合伙、投资、咨询、顾问等）加入或组建与甲方直接竞争的企业，或为任何与甲方构成直接竞争关系的第三方提供有偿或无偿服务。具体竞争地域以本协议约定为准。（2）竞业限制的行业范围：乙方离职后，不得从事与甲方主营业务相同或类似的业务，包括但不限于商业地产开发、物业管理、智能化系统研发、客户数据分析、商业运营咨询等。（3）竞业限制的期限：乙方离职后，竞业限制期限为贰年，自乙方劳动合同解除之日起计算。（4）保密义务：乙方在职期间及离职后，均不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等。本协议旨在通过明确上述范围和限制，确保甲方的合法权益不受侵害，同时为乙方提供合理的职业发展约束，实现双方利益的平衡。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（1）**“商业秘密”**：指甲方拥有的、不为公众所知悉、具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、管理方案等。具体包括但不限于：①技术秘密，如智能化系统设计纸、算法模型、软件源代码等；②经营秘密，如客户名单、定价策略、营销方案、供应链信息等；③管理秘密，如内部管理流程、绩效考核制度、财务分析方法等。（2）**“竞业限制”**：指乙方离职后，根据本协议约定，在特定地域和行业范围内不得从事与甲方直接竞争的业务的行为。（3）**“直接竞争关系”**：指与甲方在相同或类似业务领域内，存在市场排他性竞争关系的企业或业务活动。具体判断标准包括但不限于：①业务范围重叠，如甲方从事商业地产开发，乙方加入的竞品企业亦从事同类开发业务；②客户群体交叉，乙方新任职企业的主要客户与甲方存在直接竞争关系；③技术或服务同质化，乙方在竞品企业中使用的技术方案或服务内容与甲方核心业务高度相似。（4）**“经济补偿”**：指甲方按照本协议约定，每月向乙方支付的用于保障其基本生活的补偿费用。（5）**“违约行为”**：指乙方违反本协议约定，从事本协议禁止的竞业限制行为，或泄露、使用甲方商业秘密的行为。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

甲方的权力和义务主要包括：（1）**支付经济补偿的义务**：甲方应按照本协议第四条约定，每月在乙方离职后十日内，向乙方支付竞业限制经济补偿。若甲方未按时足额支付，乙方有权解除本协议并要求甲方承担违约责任。（2）**明确告知义务**：甲方有义务向乙方清晰说明本协议的竞业限制范围、期限及经济补偿标准，确保乙方充分理解协议内容。甲方应提供相关业务资料或法律文件作为参考，协助乙方明确哪些信息属于商业秘密及竞业限制的具体界限。（3）**监督与举证责任**：若乙方涉嫌违约，甲方有权要求乙方提供其工作单位、业务范围等证明材料，并有权通过合理途径（如调取工商信息、行业等）核实乙方行为是否构成违约。在甲方主张乙方违约时，甲方需承担举证责任，提供充分证据证明乙方存在违约行为。（4）**维护乙方权益**：在乙方未违约的前提下，甲方不得以任何理由干涉乙方的正常职业发展，不得泄露乙方的个人信息给无关第三方，并应按法律规定履行竞业限制协议中的其他义务。（5）**争议解决协助**：若双方就本协议内容或履行发生争议，甲方应积极配合通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免矛盾激化。

2.乙方的权力和义务

乙方的权力和义务主要包括：（1）**遵守竞业限制的义务**：乙方离职后，必须严格遵守本协议约定的竞业限制范围、期限及地域限制，不得从事任何与甲方直接竞争的业务。具体包括但不限于：①不得加入或组建与甲方构成直接竞争关系的公司；②不得在现有或新加入的企业中从事与甲方核心业务相同或类似的工作；③不得以任何形式为与甲方构成直接竞争关系的第三方提供咨询、服务或技术支持。（2）**履行保密义务**：乙方在职期间及离职后，均不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。若乙方因工作需要对外披露信息，必须确保接收方承担同等保密义务，并不得超出必要范围使用甲方信息。（3）**配合甲方监督**：若甲方有合理理由怀疑乙方可能违约，乙方应积极配合提供相关证明材料，如工作合同、工资单、公司章程等，以澄清事实。乙方不得以保密为由拒绝配合甲方的合理，但甲方不得滥用权利侵犯乙方隐私。（4）**领取经济补偿的权利**：乙方离职后，有权按时足额领取甲方支付的竞业限制经济补偿。若甲方未按约定支付补偿，乙方除要求继续支付外，还有权要求甲方支付逾期利息或违约金。（5）**维护自身权益**：乙方在履行竞业限制义务的同时，有权寻求合法的职业发展机会。若乙方认为甲方违反本协议（如未支付补偿、不当泄露个人信息等），乙方有权通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。（6）**如实告知义务**：乙方在签署本协议时，应如实告知甲方自己的职业规划及未来意向，以便双方更好地履行协议内容。若乙方未来从事与甲方存在潜在竞争关系的业务，应及时通知甲方，双方可协商调整协议内容或解除协议。（7）**争议解决配合**：若双方就本协议内容或履行发生争议，乙方应首先尝试与甲方通过友好协商解决。若协商不成，乙方有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，同时应配合仲裁机构或法院的调解、审理工作，提供真实有效的证据材料。

第四条价格与支付条件

1.经济补偿标准：甲方同意每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币肆仟元整（￥4,000.00）。该标准基于乙方在甲方任职期间担任的工程师级别、掌握商业秘密的重要程度以及当地经济水平等因素综合确定，符合相关法律法规关于竞业限制补偿的规定。

2.支付时间：甲方应于每月十日前，将当月经济补偿通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：中国工商银行北京海淀支行

户名：张伟

账号：6222020100112345678

3.支付期限：经济补偿的支付期限自乙方劳动关系解除之日起，连续支付贰年。具体支付时间节点为：自乙方离职生效之日起计算，每月支付一次，至协议约定的竞业限制期限届满之日止。

4.支付方式限制：乙方保证提供的银行账户信息真实有效，并承诺仅将收到的经济补偿用于个人生活消费。甲方有权要求乙方提供收款证明，乙方应予以配合。若乙方变更收款账户，须提前三十日书面通知甲方，并提供变更后的账户信息及变更原因说明。

5.补偿税负承担：乙方收到的经济补偿所得，按照国家税法规定应缴纳的个人所得税，由乙方自行承担。甲方在支付经济补偿时，无需代扣代缴个人所得税。

第五条履行期限

1.竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限为贰年，自乙方与甲方签订的劳动合同解除之日（或协商一致解除之日）起计算，至期满之日止。具体计算方式为：若乙方正常离职，则从离职生效当日计算；若乙方存在严重违约行为，甲方根据本协议第六条约定解除协议，则竞业限制期限自甲方解除协议之日起重新计算或根据具体情况调整。

2.协议生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效，与乙方劳动关系解除的法律文件（如解除协议、离职证明等）并行生效，但以最先生效者为准。

3.关键时间节点：

（1）离职确认日：指乙方正式办理离职手续并甲方确认接收完毕的日期，该日期作为计算竞业限制期限的起始日。

（2）补偿支付节点：自离职确认日起，每满一月，甲方应支付当月经济补偿。若某月乙方未能按时领取补偿，甲方应在次月补偿中予以补足，且不影响后续补偿的连续支付。

（3）期限届满日：指竞业限制期限的最后一天，届满当日乙方不再受本协议竞业限制条款的约束，可自由选择进入任何行业或地域从事相关工作。

4.不可抗力影响：若发生不可抗力事件（根据本协议第十条定义），导致协议无法按期履行，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。延期履行期间，原定的时间节点相应顺延，但乙方在竞业限制期限内仍需保持约束状态，直至不可抗力影响消除或协议解除。

第六条违约责任

1.乙方违约责任：乙方违反本协议第三条第（一）款约定的竞业限制义务，存在以下任一行为，即构成违约：（1）在竞业限制期限内，加入与甲方直接竞争的企业，并实际参与该企业的经营管理工作；（2）以任何形式（包括直接或间接、有偿或无偿）为与甲方构成直接竞争关系的第三方提供咨询、指导、培训或技术服务；（3）利用在甲方任职期间掌握的商业秘密，自行设立与甲方直接竞争的企业或为同类企业提供服务；（4）诱导甲方在职员工离职并加入其从事竞争业务的企业。

乙方发生上述违约行为时，应承担以下违约责任：

（1）**违约金支付**：乙方应向甲方支付违约金人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。该违约金为一次性支付金额，自乙方违约行为发生之日起算，无论甲方是否实际遭受损失。

（2）**损害赔偿补足**：若甲方的实际损失（包括但不限于直接经济损失、商誉损失、费用等）超过违约金金额，乙方应在支付违约金后，就差额部分对甲方承担赔偿责任。甲方向乙方主张赔偿时，应提供详细损失计算依据及证据材料，经司法或仲裁机构认定后，乙方应予以补足。

（3）**商业秘密返还或停止使用**：乙方应立即停止一切违约行为，并按照甲方要求返还或销毁所有载有甲方商业秘密的文件、资料、数据、样品等有形或无形载体。若乙方已将商业秘密泄露给第三方，应根据甲方要求，协助采取必要措施（如签订补充保密协议、追究第三方责任等）以减少甲方损失。

（4）**协议解除权**：甲方在乙方发生明显违约行为时，有权单方解除本协议，并要求乙方支付全部未付经济补偿及违约金。已支付的经济补偿不予退还，且甲方保留进一步追究乙方赔偿责任的权利。

2.甲方违约责任：甲方未按本协议第四条约定的标准或时间支付经济补偿，构成违约。甲方违约时，应承担以下责任：

（1）**补偿滞纳金**：甲方每迟延支付当月经济补偿一日，应按当月补偿金额的万分之五向乙方支付滞纳金，直至支付完毕之日止。滞纳金不足以弥补乙方因此遭受的实际损失（如资金周转困难、职业机会丧失等）的，乙方有权要求补足差额。

（2）**协议解除权**：若甲方连续两个月未支付经济补偿，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付截至解除之日的全部未付补偿及滞纳金。甲方亦不得要求乙方继续履行竞业限制义务。

（3）**责任承担**：甲方因违约给乙方造成其他直接损失（如乙方为违约行为产生的合理费用），甲方应予以赔偿。

3.违约行为的认定与处理：双方在认定违约行为时，应以协议约定及国家法律法规为准。若一方主张对方违约，违约方应在收到主张后三十日内提供反证或采取补救措施。若双方对违约事实存在争议，应通过本协议约定的争议解决方式处理。

4.违约金的性质与用途：本协议约定的违约金具有补偿性和惩罚性双重属性，既是对违约行为的经济惩戒，也是对甲方损失的弥补。违约金收入归甲方所有，专项用于弥补因乙方违约造成的直接经济损失及维权费用。

5.协议解除后的责任延续：即便本协议因乙方违约而被甲方解除，或因期限届满而终止，乙方仍需对其在竞业限制期限内或掌握商业秘密期间的行为承担法律责任。甲方仍可依据《劳动合同法》等法律追索乙方泄露商业秘密的责任，乙方不得以协议解除或终止为由免除相应义务。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为（如法律变更、政策调整、禁令发布等）；疫情及其防控措施；以及其他类似无法预见、无法避免的意外事件。不可抗力应自其发生之日起持续影响协议履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议全部或部分义务时，应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，说明不可抗力事件的情况、可能的影响以及预计持续的时间。通知应包含事件发生的时间、地点、性质、影响范围等详细情况，并附相关证明材料（如政府公告、新闻报道、损失评估报告等）。

3.责任免除：若因不可抗力导致本协议无法履行或履行严重困难，受影响一方可部分或全部免除违约责任，但需满足以下条件：（1）不可抗力事件确实发生且持续存在；（2）已及时履行通知义务；（3）已采取合理措施减少或避免损失扩大。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力影响持续超过三十日，双方均有权解除本协议，已支付的经济补偿不予退还，但双方仍需对协议履行前的行为承担责任。

4.不可抗力证明：主张不可抗力的一方应承担提供不可抗力证明的举证责任。若无法提供有效证明，则不能免除相应违约责任。对于短期的、局部性的不可抗力事件（如临时交通中断、短暂停电等），受影响一方应在合理期限内克服困难继续履行，不得以此为由拒绝履行义务。

5.协议终止：本协议因不可抗力解除或终止的，双方应结清所有未付款项，并就善后事宜（如商业秘密处理、客户资料移交等）进行协商。协商不成的，依照本协议第八条约定处理。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务履行、违约责任认定等，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并争取在合理期限内达成书面和解协议。

2.协商机制：协商应本着公平、诚信的原则进行，可由双方共同确定协商地点、时间及参与人员。若协商未能在签订本协议之日起六十日内达成一致，任何一方均有权选择以下一种方式解决争议：（1）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；（2）向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方应书面选定一种争议解决方式，且选定后不得随意变更，但仲裁裁决不服可向人民法院起诉，诉讼程序中仲裁裁决具有预决效力。

3.仲裁/诉讼程序：选择仲裁方式的，应向北京市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，并遵守仲裁规则。选择诉讼方式的，应向北京市朝阳区人民法院提交起诉状，并按照诉讼程序进行。无论采取何种方式，双方均应积极配合提供证据、出庭应诉，并承担相应的诉讼/仲裁费用（除非协议另有约定或法律另有规定）。

4.证据规则：双方在争议解决过程中提交的证据材料应真实、合法、关联，并按对方要求提供原件或经公证的复印件。若一方隐瞒重要证据或提供虚假证据，其主张可能不被采信，并可能承担不利后果。

5.争议解决前的保密：本协议生效后至争议最终解决前，双方均应继续履行保密义务，不得以任何方式向第三方泄露与争议相关的商业秘密、技术信息或内部资料，但为解决争议所必要的披露除外，且披露范围应严格限制在相关程序中。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先书面确认的其他电子传输方式发送。通知在以下时间视为送达：（1）专人递送，交付时；（2）挂号信，寄出后第五日；（3）传真或电子邮件，成功发送后。地址以本协议首部载明的为准，任何一方变更地址应及时书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更协议内容，任何未按此方式作出的变更均无效。

3.协议的完整性：本协议构成双方就竞业限制事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除本协议明确约定的内容外，双方无任何其他权利或义务。

4.可分割性：若本协议任何条