2026年齐齐哈尔理工职业学院单招职业技能考试备考题库带答案解析

2026年齐齐哈尔理工职业学院单招职业技能考试备考题库带答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某甲在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。商场工作人员称地面湿滑是因为刚刚清洁，且未及时放置警示标志。甲要求商场赔偿其医疗费，商场以自身无过错为由拒绝赔偿。根据法律规定，商场若要免除赔偿责任，需要证明()。A、自身已尽到安全保障义务B、甲的受伤是自身健康原因所致C、甲的受伤是第三方责任造成D、地面湿滑与甲的受伤无因果关系答案：A解析：根据《民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。本题中，商场作为经营场所的管理者，有义务保障顾客的人身安全。若商场能证明其已尽到安全保障义务，如及时清洁地面并放置警示标志，则可以减轻或免除赔偿责任。A项正确，商场需要证明其已尽到安全保障义务。B项错误，甲的受伤与自身健康原因无关。C项错误，商场需证明损害是第三方造成。D项错误，因果关系并非商场免责的唯一条件，主要看其是否尽到安全保障义务。故选A。2．某作家创作了一部小说，其中虚构了一个与历史人物相似的角色。该作家在小说中未明确指出该角色与历史人物同名同姓，但部分读者认为其构成侵权。根据著作权法相关规定，该作家是否构成侵权取决于()。A、角色是否与历史人物完全一致B、角色是否对历史人物的姓名、肖像等构成歪曲C、读者是否能够识别出角色与历史人物的关系D、角色是否以营利为目的使用历史人物形象答案：B解析：根据《著作权法》第十条，著作权包括复制权、发行权、信息网络传播权等权利。创作虚构角色属于文学创作范畴，但若虚构角色与历史人物构成歪曲，可能侵犯历史人物的姓名权、肖像权等人格权。A项错误，角色是否与历史人物完全一致并非判断标准。B项正确，若虚构角色对历史人物构成歪曲，可能构成侵权。C项错误，读者是否识别出关系并非侵权判断标准。D项错误，营利目的并非侵权判断标准。故选B。3．某企业与员工签订劳动合同，合同中约定“员工不得在离职后三年内从事同行业竞争业务”。该约定是否有效，取决于()。A、企业是否支付了竞业限制补偿金B、竞业限制范围是否合理C、员工是否同意竞业限制条款D、企业是否具有核心竞争力答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对竞业限制没有约定或者约定不明确的，用人单位不得要求劳动者履行竞业限制义务。竞业限制范围是否合理是判断竞业限制条款有效性的关键。A项错误，竞业限制补偿金是履行竞业限制的条件之一，但并非判断条款有效性的唯一标准。C项错误，员工同意并非条款有效的充分条件。D项错误，企业竞争力与竞业限制条款有效性无关。故选B。4．某博物馆展出了一件古代文物，参观者甲在触摸文物时不慎损坏。博物馆在展品说明中明确提示“展品禁止触摸”。根据法律规定，甲是否需要承担赔偿责任，取决于()。A、甲是否故意损坏文物B、博物馆是否尽到警示义务C、甲的损坏行为是否违反展品说明D、甲的过错程度答案：C解析：根据《民法典》第一千一百八十五条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。博物馆在展品说明中明确提示“禁止触摸”，甲仍触摸导致损坏，属于违反展品使用规定的行为。C项正确，甲的损坏行为是否违反展品说明是判断其是否需要承担赔偿责任的关键。A项错误，故意损坏并非唯一判断标准。B项错误，博物馆已尽到警示义务，但甲仍违规操作。D项错误，过错程度并非判断标准。故选C。5．某村集体决定将一块荒地出租给个人种植，但在租赁合同中未明确约定土地使用范围。承租人乙在租赁期间不仅种植农作物，还擅自建造养殖场。出租方丙要求乙停止侵害并赔偿损失，丙的主张能否得到法律支持，取决于()。A、乙的建造行为是否影响土地原用途B、乙是否获得丙的同意C、乙的建造行为是否属于合法经营D、乙建造养殖场的投入成本答案：A解析：根据《民法典》第三百三十九条，承包地“不得用于非农建设”。租赁合同中虽未明确约定土地使用范围，但基于土地的农业用途性质，乙擅自建造养殖场可能违反土地使用规定。A项正确，乙的建造行为是否影响土地原用途是判断其行为是否侵权的关键。B项错误，未经同意并非侵权判断标准。C项错误，合法经营不等于不侵犯他人权益。D项错误，投入成本与侵权判断无关。故选A。6．某小学组织学生参观科技馆，途中一名学生因不慎摔倒导致骨折。学校称已安排教师全程看护，但未提供有效证据证明其已尽到安全保障义务。根据《民法典》相关规定，学校是否需要承担赔偿责任，取决于()。A、学生是否违反学校纪律B、学校是否具有过错C、学生是否故意摔倒D、骨折程度是否严重答案：B解析：根据《民法典》第一千一百九十九条，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到伤害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人或者其监护人过错造成的，不承担侵权责任。本题中，学校未提供证据证明已尽到安全保障义务，则学校需承担侵权责任。B项正确，学校是否具有过错是判断其是否需要承担赔偿责任的关键。A项错误，学生是否违反纪律并非判断标准。C项错误，学生是否故意摔倒并非判断标准。D项错误，骨折程度与侵权判断无关。故选B。7．某医生在诊疗过程中，因疏忽误诊导致患者病情加重。患者要求医生赔偿损失，医生辩称其已尽到诊疗义务。根据《民法典》相关规定，医生是否需要承担赔偿责任，取决于()。A、医生是否具有执业资格B、医生是否尽到诊疗义务C、患者是否配合治疗D、误诊是否属于医疗事故答案：B解析：根据《民法典》第一千二百一十七条，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。医生是否尽到诊疗义务是判断其是否需要承担赔偿责任的关键。A项错误，医生是否具有执业资格不影响侵权判断。C项错误，患者是否配合治疗并非判断标准。D项错误，误诊是否属于医疗事故并非侵权判断标准。故选B。8．某企业与员工签订劳动合同，合同中约定“员工加班费按正常工资的50%计算”。该约定是否有效，取决于()。A、企业是否依法支付加班费B、加班时间是否超过法定上限C、员工是否同意加班D、企业是否需要缴纳社保答案：A解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中，合同约定加班费按正常工资的50%计算，低于法定标准，该约定可能无效。但若企业依法支付加班费，则可以视为双方协商一致，约定有效。A项正确，企业是否依法支付加班费是判断约定有效性的关键。B项错误，加班时间是否超过法定上限并非判断标准。C项错误，员工是否同意加班并非判断标准。D项错误，企业是否缴纳社保与加班费约定无关。故选A。9．某市规划部门批准在一片生态保护区内建设商业住宅，该决定引发环保组织提起行政诉讼。法院在审查过程中发现规划部门在审批时未充分评估环境影响。根据《行政诉讼法》相关规定，法院是否应撤销该决定，取决于()。A、规划部门是否具有审批权限B、该区域是否属于生态保护区C、规划部门是否尽到审查义务D、商业住宅建设是否符合当地规划答案：C解析：根据《行政诉讼法》第七十条，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销：……（三）主要证据不足的。规划部门在审批时未充分评估环境影响，属于主要证据不足的情形。C项正确，规划部门是否尽到审查义务是判断其行为是否违法的关键。A项错误，规划部门是否具有审批权限不影响违法性判断。B项错误，该区域是否属于生态保护区是背景信息。D项错误，商业住宅建设是否符合当地规划并非核心问题。故选C。10．某企业生产的一种食品被检出含有害物质，导致消费者中毒。企业最初试图隐瞒问题，但在媒体曝光后公开道歉并召回产品。根据《食品安全法》相关规定，企业是否需要承担民事责任，取决于()。A、企业是否及时召回产品B、有害物质是否超过国家标准C、消费者是否要求赔偿D、企业是否向监管部门报告答案：B解析：根据《食品安全法》第一百四十八条，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。企业生产的不符合食品安全标准的食品导致消费者中毒，企业需承担民事责任。B项正确，有害物质是否超过国家标准是判断食品是否不合格的关键。A项错误，企业是否及时召回产品属于补救措施，不影响民事责任。C项错误，消费者是否要求赔偿并非判断标准。D项错误，企业是否向监管部门报告与民事责任无关。故选B。11．近年来，一种新型传染病在全球范围内传播，其传播途径复杂且难以快速确诊。这给公共卫生系统带来了巨大挑战。为有效防控该疾病，以下措施中最为关键的是()。A、加强隔离治疗，减少患者流动B、提高公众认知，鼓励症状自查C、加强国际合作，共享病毒基因信息D、限制所有人员聚集，暂停经济活动答案：C解析：新型传染病的防控需要多方面协作，其中病毒基因信息的共享对于快速识别病毒、研发疫苗和药物至关重要。国际合作能够加速科研进程，提高全球防控效率。A项正确，隔离治疗是控制传染源的重要手段，但仅靠此难以应对传播途径复杂的疾病。B项错误，鼓励症状自查可能导致延误治疗，且无法阻断传播。D项错误，过度限制措施可能对经济社会造成严重冲击，并非最优选择。故选C。12．市场经济的基本原理之一是通过价格机制调节资源配置。当某种商品供不应求时，其价格通常会()。A、下降，以吸引更多生产者进入市场B、上升，以减少需求并刺激供应C、保持不变，因为市场会自动平衡D、波动加剧，直至政府干预答案：B解析：市场经济中，价格机制是调节供需平衡的核心。供不应求时，价格上涨会减少需求、激励供应，最终使市场趋于平衡。A项错误，价格下降会促使需求增加，进一步加剧供不应求。C项错误，市场并非自动平衡，需要价格信号引导。D项错误，政府干预并非市场调节的必然结果。故选B。13．根据《民法典》规定，自然人年满多少周岁后具有完全民事行为能力？()A、16周岁B、18周岁C、20周岁D、22周岁答案：B解析：《民法典》第十八条规定，自然人年满十八周岁的为成年人，具有完全民事行为能力。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。B项正确，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。A项错误，十六周岁未成年人仅在特定条件下视为完全民事行为能力人。C、D项错误，法律未规定其他年龄标准。故选B。14．随着信息技术的发展，大数据、人工智能等技术正在改变人们的生活方式。以下哪项最能体现信息技术对社会发展的推动作用？()A、互联网提高了信息传播效率B、智能家居设备提升了生活便利性C、在线教育改变了传统教育模式D、以上都是答案：D解析：信息技术的发展在多个领域产生深远影响。互联网提升信息传播效率，智能家居设备改善生活品质，在线教育革新教育模式。这些变化共同推动社会进步。A、B、C项均正确，故选D。15．我国东北地区以重工业为基础，近年来积极推动产业转型升级。以下哪项措施最能体现其发展战略方向？()A、扩大煤炭开采规模，增加能源供应B、发展现代农业，提高粮食产量C、建设高技术产业园区，培育新兴产业D、限制传统工业，防止经济下滑答案：C解析：东北地区产业转型升级的核心是发展高技术产业，培育新兴产业，实现经济结构优化。A项错误，扩大煤炭开采不符合绿色发展理念。B项错误，发展现代农业是农业战略，非核心工业转型方向。D项错误，限制传统工业可能导致经济衰退。C项正确，建设高技术产业园区是推动产业升级的关键举措。故选C。16．中国古代的“科举制度”对后世产生了深远影响。以下哪项最能体现其历史意义？()A、加强了中央集权，选拔政府官员B、促进了社会阶层流动，打破世袭垄断C、推动了教育发展，提高国民文化素质D、以上都是答案：D解析：“科举制度”通过考试选拔官员，加强了中央集权；为平民提供晋升通道，促进社会阶层流动；同时推动教育普及，提高国民文化素质。A、B、C项均正确，故选D。17．秦始皇统一六国后，为巩固统治采取了一系列措施，包括“书同文、车同轨”。以下哪项最能体现这些措施的历史作用？()A、促进了经济发展，增强国家实力B、统一了度量衡，方便贸易往来C、巩固了中央集权，维护国家统一D、以上都是答案：C解析：秦始皇的统一措施旨在加强中央集权，维护国家统一。“书同文、车同轨”等标准化政策有利于政治整合。A、B项虽有一定作用，但非核心目的。C项正确，巩固统治是主要目标。故选C。18．市场经济条件下，政府进行宏观经济调控的主要手段包括财政政策和货币政策。以下哪项最能体现财政政策的作用？()A、提高存款准备金率，控制货币供应量B、发行国债，增加财政支出C、降低央行基准利率，刺激投资需求D、调整税收政策，影响企业利润答案：B解析：财政政策主要通过政府支出和税收调节经济。发行国债、增加财政支出属于积极财政政策，用于刺激经济。A项错误，属于货币政策。C项错误，属于货币政策。D项错误，税收政策属于财政政策，但B项更直接体现财政支出调控。故选B。19．《红楼梦》是中国古典文学四大名著之一，其作者为()。A、曹雪芹B、吴承恩C、施耐庵D、罗贯中答案：A解析：《红楼梦》由曹雪芹创作，是中国古典小说的巅峰之作。B项吴承恩是《西游记》作者。C项施耐庵是《水浒传》作者。D项罗贯中是《三国演义》作者。故选A。20．近年来，全球气候变化问题日益突出，其主要表现包括()。A、极端天气事件频发，海平面上升B、物种多样性减少，生态系统退化C、冰川融化加速，水资源短缺D、以上都是答案：D解析：气候变化导致极端天气频发、海平面上升、物种减少、冰川融化加速、水资源短缺等问题。A、B、C项均属于气候变化的表现。故选D。二、多选题1．某公司员工甲在工作中因操作失误导致产品报废，公司依据内部规章制度对其进行罚款。甲认为罚款过重，并主张自己享有申请劳动仲裁的权利。根据《劳动法》相关规定，以下哪些说法是正确的？()A、公司制定内部规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论B、公司对员工罚款需事先告知并说明理由C、若甲与公司协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁D、员工因操作失误造成损失，公司无权要求其赔偿答案：ABC解析：A项正确，《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。B项正确，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，公司对员工罚款需事先告知并说明理由，保障员工知情权。C项正确，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则是在自愿、合法的基础上进行，对调解协议的履行发生争议的，可以向人民法院提起诉讼。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，员工因操作失误造成损失，公司有权依据规章制度要求其承担相应责任，但需确保规章制度合法且程序正当。故选ABC。2．某市人民法院审理一起故意伤害案，被告人甲在审判过程中突发疾病，无法继续参与庭审。根据《刑法》相关规定，以下哪些情形可能导致案件审判程序中断或变更？()A、被告人患有严重疾病，无法正常接受审判B、证人因客观原因无法到庭作证C、新证据出现，需要重新调查取证D、审判人员突然离职，导致审判无法继续答案：ACD解析：A项正确，《刑事诉讼法》第一百五十八条规定，被告人患有严重疾病，无法参加庭审的，可以延期审理。C项正确，《刑事诉讼法》第二百零五条规定，在审判过程中，发现新的证据，可能影响定罪的，应当重新审判。D项正确，《刑事诉讼法》第一百四十五条规定，审判人员、书记员应当回避的情形之一是：与案件当事人有其他关系，可能影响公正审判的。审判人员突然离职可能影响审判公正性，需依法处理。B项错误，证人无法到庭作证，法院可以采用远程作证等方式，不影响审判程序。故选ACD。3．某企业为扩大市场份额，决定对员工实行绩效考核制度，并将绩效考核结果与员工奖金直接挂钩。在实施过程中，部分员工认为考核标准不透明，导致奖金分配不公。根据《劳动法》相关规定，以下哪些说法是正确的？()A、企业制定绩效考核制度需经工会或职工代表参与协商B、企业需向员工明确绩效考核的标准和办法C、员工对绩效考核结果有异议，可要求企业重新评估D、若员工与企业就绩效考核争议无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁答案：ABCD解析：A项正确，《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。B项正确，《劳动合同法》第七条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，企业需向员工明确绩效考核的标准和办法，保障员工知情权。C项正确，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。员工对绩效考核结果有异议，可要求企业重新评估，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。D项正确，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。故选ABCD。4．根据《公务员法》相关规定，以下哪些情形可能导致公务员被辞退？()A、公务员因严重违纪违法被查处B、公务员年度考核连续两年被评定为不称职C、公务员因健康原因无法履行职责D、公务员主动提出辞职并被批准答案：AB解析：A项正确，《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因健康原因不能正常履行工作职责的；（四）违反纪律，不适合继续在公务员队伍工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。B项正确，《公务员法》第三十五条条规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核连续两年被评定为不称职的，应予以辞退。C项错误，公务员因健康原因无法履行职责，可能被安排离职休养或病退，但不一定被辞退。D项错误，公务员主动辞职并被批准，属于自愿离职，非被辞退。故选AB。5．中国古代的“丝绸之路”对中外文化交流产生了深远影响。以下哪些物品是通过丝绸之路传播的？()A、丝绸B、瓷器C、造纸术D、佛教答案：ABCD解析：A项正确，丝绸是古代中国重要的出口商品，通过丝绸之路传播到世界各地。B项正确，瓷器是古代中国的代表性手工业品，通过丝绸之路传播到西亚、欧洲等地。C项正确，造纸术在东汉时期被改进，随后通过丝绸之路传播到中亚、西亚、欧洲等地。D项正确，佛教起源于古印度，沿丝绸之路传入中国，并对中国文化产生了深远影响。故选ABCD。6．秦始皇统一六国后，为巩固统治采取了一系列措施，包括“书同文、车同轨”。以下哪些措施有助于加强中央集权？()A、统一文字B、统一货币C、建立郡县制D、焚书坑儒答案：ABC解析：A项正确，统一文字有助于消除地域隔阂，方便政令传达。B项正确，统一货币有助于促进经济发展，加强财政统一。C项正确，建立郡县制取代分封制，将地方权力集中于中央，加强中央集权。D项错误，焚书坑儒是为了消除思想异端，巩固统治，但并非直接加强中央集权的措施。故选ABC。7．根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，无权代理人以被代理人的名义实施的民事法律行为无效？()A、行为人没有代理权B、行为人超越代理权C、代理权已终止D、相对人知道行为人无代理权答案：ABC解析：A项正确，《民法典》第一百七十一条规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。B项正确，超越代理权的行为超出被代理人的授权范围，效力待定。C项正确，代理权终止后继续实施代理行为，效力待定。D项错误，相对人知道行为人无代理权，若其仍与行为人实施民事法律行为，可能构成恶意串通，但若相对人不知情，则行为可能有效。故选ABC。8．某公司员工甲在工作中因操作失误导致产品报废，公司依据内部规章制度对其进行罚款。甲认为罚款过重，并主张自己享有申请劳动仲裁的权利。根据《劳动法》相关规定，以下哪些说法是正确的？()A、公司制定内部规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论B、公司对员工罚款需事先告知并说明理由C、若甲与公司协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁D、员工因操作失误造成损失，公司无权要求其赔偿答案：ABC解析：A项正确，《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。B项正确，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，公司对员工罚款需事先告知并说明理由，保障员工知情权。C项正确，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则是在自愿、合法的基础上进行，对调解协议的履行发生争议的，可以向人民法院提起诉讼。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，员工因操作失误造成损失，公司有权依据规章制度要求其承担相应责任，但需确保规章制度合法且程序正当。故选ABC。9．根据《行政诉讼法》相关规定，行政相对人在提起行政诉讼时，可以一并请求法院解决哪些问题？()A、确认行政行为无效B、变更行政行为C、责令行政机关履行法定职责D、赔偿行政行为造成的损失答案：ACD解析：A项正确，《行政诉讼法》第七十四条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决确认无效：（一）违反法律明文规定的；（二）所依据的客观事实缺乏证据证明的；（三）超越职权或者滥用职权的。B项错误，《行政诉讼法》第七十七条第一款规定，人民法院判决变更，应当作出判决。但行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误，或者认定行政行为违法涉及对款额的确定、认定错误，人民法院可以一并变更。但并非所有行政行为均可请求变更。C项正确，《行政诉讼法》第七十五条规定，行政行为违法，但撤销该行政行为将会给国家利益、公共利益造成重大损失的，人民法院可以作出确认行政行为违法的判决，并责令行政机关采取相应的补救措施；造成损害的，依法判决承担赔偿责任。D项正确，《行政诉讼法》第九十七条第一款规定，公民、法人或者其他组织对行政机关及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，人民法院应当受理。行政行为对公民、法人或者其他组织的权利义务产生实际影响，行政相对人可以请求法院判决行政机关承担赔偿责任。故选ACD。10．近年来，我国积极推动“乡村振兴”战略，以下哪些措施有助于促进乡村经济发展？()A、发展特色农业产业B、加强农村基础设施建设C、推动农村电商发展D、加大城市对乡村的人才支持力度答案：ABCD解析：A项正确，发展特色农业产业能够提升农产品附加值，增加农民收入。B项正确，加强农村基础设施建设，如道路、水利等，能够改善农业生产条件，促进经济发展。C项正确，推动农村电商发展能够拓宽农产品销售渠道，促进农村产业升级。D项正确，加大城市对乡村的人才支持力度，能够为乡村发展提供智力支持，推动科技创新和产业升级。故选ABCD。11．某公司员工甲在工作中因操作失误导致产品报废，公司依据内部规章制度对其进行罚款。甲认为罚款过重，并主张自己享有申请劳动仲裁的权利。根据《劳动法》相关规定，以下哪些说法是正确的？()A、公司制定内部规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论B、公司对员工罚款需事先告知并说明理由C、若甲与公司协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁D、员工因操作失误造成损失，公司无权要求其赔偿答案：ABC解析：A项正确，《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。B项正确，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，公司对员工罚款需事先告知并说明理由，保障员工知情权。C项正确，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则是在自愿、合法的基础上进行，对调解协议的履行发生争议的，可以向人民法院提起诉讼。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，员工因操作失误造成损失，公司有权依据规章制度要求其承担相应责任，但需确保规章制度合法且程序正当。故选ABC。12．根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，无权代理人以被代理人的名义实施的民事法律行为无效？()A、行为人没有代理权B、行为人超越代理权C、代理权已终止D、相对人知道行为人无代理权答案：ABC解析：A项正确，《民法典》第一百七十一条规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。B项正确，超越代理权的行为超出被代理人的授权范围，效力待定。C项正确，代理权终止后继续实施代理行为，效力待定。D项错误，相对人知道行为人无代理权，若其仍与行为人实施民事法律行为，可能构成恶意串通，但若相对人不知情，则行为可能有效。故选ABC。13．某市人民法院审理一起故意伤害案，被告人甲在审判过程中突发疾病，无法继续参与庭审。根据《刑法》相关规定，以下哪些情形可能导致案件审判程序中断或变更？()A、被告人患有严重疾病，无法正常接受审判B、证人因客观原因无法到庭作证C、新证据出现，需要重新调查取证D、审判人员突然离职，导致审判无法继续答案：ACD解析：A项正确，《刑事诉讼法》第一百五十八条规定，被告人患有严重疾病，无法参加庭审的，可以延期审理。C项正确，《刑事诉讼法》第二百零五条规定，在审判过程中，发现新的证据，可能影响定罪的，应当重新审判。D项正确，《刑事诉讼法》第一百四十五条规定，审判人员、书记员应当回避的情形之一是：与案件当事人有其他关系，可能影响公正审判的。审判人员突然离职可能影响审判公正性，需依法处理。B项错误，证人无法到庭作证，法院可以采用远程作证等方式，不影响审判程序。故选ACD。14．某公司员工甲在工作中因操作失误导致产品报废，公司依据内部规章制度对其进行罚款。甲认为罚款过重，并主张自己享有申请劳动仲裁的权利。根据《劳动法》相关规定，以下哪些说法是正确的？()A、公司制定内部规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论B、公司对员工罚款需事先告知并说明理由C、若甲与公司协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁D、员工因操作失误造成损失，公司无权要求其赔偿答案：ABC解析：A项正确，《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。B项正确，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，公司对员工罚款需事先告知并说明理由，保障员工知情权。C项正确，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则是在自愿、合法的基础上进行，对调解协议的履行发生争议的，可以向人民法院提起诉讼。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，员工因操作失误造成损失，公司有权依据规章制度要求其承担相应责任，但需确保规章制度合法且程序正当。故选ABC。15．根据《行政诉讼法》相关规定，行政相对人在提起行政诉讼时，可以一并请求法院解决哪些问题？()A、确认行政行为无效B、变更行政行为C、责令行政机关履行法定职责D、赔偿行政行为造成的损失答案：ACD解析：A项正确，《行政诉讼法》第七十四条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决确认无效：（一）违反法律明文规定的；（二）所依据的客观事实缺乏证据证明的；（三）超越职权或者滥用职权的。B项错误，《行政诉讼法》第七十七条第一款规定，人民法院判决变更，应当作出判决。但行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误，或者认定行政行为违法涉及对款额的确定、认定错误，人民法院可以一并变更。但并非所有行政行为均可请求变更。C项正确，《行政诉讼法》第七十五条规定，行政行为违法，但撤销该行政行为将会给国家利益、公共利益造成重大损失的，人民法院可以作出确认行政行为违法的判决，并责令行政机关采取相应的补救措施；造成损害的，依法判决承担赔偿责任。D项正确，《行政诉讼法》第九十七条第一款规定，公民、法人或者其他组织对行政机关及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，人民法院应当受理。行政行为对公民、法人或者其他组织的权利义务产生实际影响，行政相对人可以请求法院判决行政机关承担赔偿责任。故选ACD。三、判断题1．根据《刑法》相关规定，过失犯罪要求行为人主观上存在过错，但疏忽大意或过于自信均属过失。因此，只要行为人主观上存在过错，即使未预见具体危险，也需承担刑事责任。（）答案：错误解析：《刑法》第十五条规定，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，因而造成危害社会的结果的，是过失犯罪。过失犯罪要求行为人主观上存在疏忽大意或过于自信的过错，但需预见具体危险。若行为人未预见具体危险，则不构成过失。因此，仅凭主观上存在过错，不能认定行为人构成过失犯罪。故题干表述错误。2．某企业员工在工作过程中因操作不当导致设备损坏，企业依据内部规章制度对其进行罚款。员工认为罚款过重，主张自己享有申请劳动仲裁的权利。根据《劳动法》相关规定，企业制定的内部规章制度只要不违反法律强制性规定，员工就无权申请劳动仲裁。（）答案：错误解析：《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，企业制定的内部规章制度需经民主程序通过，否则可能存在程序违法，员工仍可申请劳动仲裁。故题干表述错误。3．根据《民法典》相关规定，限制民事行为能力人实施超出其年龄范围的民事法律行为，需经其法定代理人同意或追认，否则行为无效。（）答案：正确解析：《民法典》第一百四条规定，限制民事行为能力人实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意或者追认。因此，若限制民事行为能力人实施超出其年龄范围的民事法律行为，需经法定代理人同意或追认，否则行为无效。故题干表述正确。4．在公共场所发生突发事件，为避免造成更大损失，采取紧急避险行为造成他人财产损失，避险人可免于承担赔偿责任。（）答案：错误解析：《民法典》第一百八十二条规定，因不可抗力不能避免损害的，自助行为不得损害他人权益。因此，即使避险人采取紧急避险行为造成他人财产损失，若其行为符合法律规定，仍需承担适当责任，而非完全免责。故题干表述错误。5．在疫情防控期间，个人因违反防疫规定被行政处罚。该处罚决定作出后，个人不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，但不得申请行政赔偿。（）答案：错误解析：《民法典》第一百七十七条规定，公民、法人或者其他组织对行政行为不服的，依法提起诉讼、申请行政复议或者提起行政诉讼，有权请求行政赔偿。因此，个人若因防疫规定被行政处罚，若