部门主管聘用协议书

部门主管聘用协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家依法注册成立的企业法人，主营业务涉及XX领域，拥有丰富的行业经验和稳定的经营规模。甲方在XX市场享有较高的知名度和良好的商业信誉，致力于通过高效的管理和优质的服务提升企业竞争力。基于甲方在XX领域的业务发展需求，甲方需要聘请一名具备专业能力和丰富经验的专业人士担任部门主管，负责XX部门的管理工作，以提升部门运营效率和业务拓展能力。甲方通过市场调研和综合评估，决定聘请乙方担任部门主管，双方经友好协商，达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四先生，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方李四先生是一名具有多年行业经验的资深专业人士，曾在多家知名企业担任部门主管，具备丰富的管理经验和出色的业务能力。乙方在XX领域拥有深厚的专业知识和实践经验，熟悉行业法规和市场动态，能够独立负责XX部门的管理工作。乙方在离职前已与原单位解除劳动合同，并具备完全的民事行为能力，可以独立承担协议项下的权利和义务。基于乙方的专业能力和职业素养，甲方决定聘请乙方担任部门主管，双方经友好协商，达成如下协议。

双方合作的背景前提条件如下：

甲方为满足业务发展需求，需设立XX部门并配备专业管理人员，经市场招聘和综合评估后，决定聘请乙方担任部门主管。乙方具备相应的专业能力和工作经验，能够胜任XX部门的管理工作。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议，以兹共同遵守。甲方将提供必要的办公资源和工作支持，乙方将按照协议约定履行部门主管职责，共同推动XX部门的业务发展和运营效率提升。本协议的签订，标志着双方合作关系的正式建立，双方将严格按照协议约定履行各自的权利和义务，确保合作顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在部门主管聘用关系中的权利与义务，确保乙方能够按照甲方的需求有效履行XX部门主管的职责，促进甲方XX业务的顺利开展与提升。本协议涉及的具体内容包括但不限于：乙方受聘担任甲方XX部门主管的具体职责范围、工作权限、薪酬待遇、工作期限、双方的权利与义务、违约责任、争议解决方式等。通过本协议的签订与履行，甲方旨在获得专业、高效的管理服务，乙方则旨在通过提供专业服务获得相应的报酬与职业发展机会，双方形成稳定、互信的合作关系，共同推动XX部门的工作目标达成。

第二条定义

1.“部门主管”：指根据本协议约定，由乙方担任甲方XX部门的负责人，全面负责部门日常管理、团队建设、业务拓展、工作协调等职责的专业人士。

2.“工作职责”：指根据甲方XX部门的业务需求及管理要求，由甲方明确或乙方根据甲方指示承担的具体工作任务和管理目标。

3.“工作权限”：指乙方在履行部门主管职责时，依法及本协议约定所享有的决策权、指挥权、调配权及对部门事务的管理权。

4.“薪酬待遇”：指甲方根据本协议约定，按期支付给乙方担任部门主管工作的劳动报酬及相关福利待遇。

5.“工作期限”：指本协议约定的乙方担任部门主管的起止时间，包括试用期及正式聘用期。

6.“商业秘密”：指在履行本协议过程中，一方知悉的对方未公开的技术信息、经营信息、客户资料等具有商业价值且需保密的信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据本协议约定，明确乙方担任部门主管的工作职责、管理目标及考核标准，并对乙方的工作进行监督与评估。

（2）甲方有权根据业务发展需要，调整XX部门的工作方向、架构及资源分配，并要求乙方相应配合。

（3）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付薪酬待遇及福利，保障乙方履行职责所需的办公资源、设备设施及必要支持。

（4）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、行业规范及甲方内部规章制度，维护甲方的合法权益及企业形象。

（5）甲方应配合乙方履行部门管理职责，提供必要的信息支持、决策参考及跨部门协调，保障乙方工作的顺利开展。

（6）甲方应在本协议约定的期限内完成相关手续的办理，如职位设置确认、薪酬审批、合同签订等，不得无故拖延。

（7）甲方有权在本协议期满前，根据乙方的工作表现及业务需求，决定是否续聘或终止聘用关系，并提前通知乙方。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据本协议约定，全面负责XX部门的管理工作，包括制定部门工作计划、实施、团队管理、绩效考核、业务拓展等。

（2）乙方有权在甲方的授权范围内，对部门人员的工作进行指挥、协调与监督，并对部门资源进行合理调配。

（3）乙方有权参与涉及部门利益的决策过程，提出专业建议，并要求甲方提供必要的信息支持及资源保障。

（4）乙方应恪尽职守，勤勉尽责，以专业的知识、技能和管理经验，高效完成XX部门的管理目标，提升部门运营效率及业务业绩。

（5）乙方应严格遵守国家法律法规、行业规范及甲方内部规章制度，维护甲方的商业秘密及合法权益，不得从事任何损害甲方利益的行为。

（6）乙方应按时参加甲方的相关培训、会议及活动，不断提升自身的专业素养和管理能力，适应业务发展的需要。

（7）乙方应妥善保管和使用甲方的办公资源、设备设施及文件资料，离职时应按甲方要求办理交接手续，不得私自带走或泄露任何属于甲方的信息。

（8）乙方有权根据本协议约定，按时足额领取薪酬待遇及福利，并有权就自身工作条件、待遇及发展空间等方面，与甲方进行沟通与协商。

（9）乙方在履行职责过程中，如遇重大事项或突发事件，有权采取应急措施，并及时向甲方汇报，共同应对风险。

（10）乙方应保持良好的职业操守及职业道德，维护甲方在行业内的声誉与形象，不得从事任何有损甲方形象的行为。

（11）乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，如实反映部门工作情况及个人工作表现，并接受甲方的评估与反馈。

（12）乙方在协议期内非因法定事由或双方协商一致，不得擅自离职或转聘其他单位，如需离职应提前通知甲方并按约定办理交接手续。

第四条价格与支付条件

1.薪酬待遇：甲方同意聘请乙方担任部门主管，并支付相应的薪酬待遇。乙方担任部门主管的月基本工资为人民币XX元（大写：XX元整）。该薪酬包含乙方在履行部门主管职责期间的所有工资性收入，除本协议另有约定外，不包含其他任何形式的奖金、津贴或补贴。

2.绩效奖金：除基本工资外，甲方根据XX部门当年度的业绩表现及乙方的个人工作绩效，设立绩效奖金。绩效奖金的发放标准及计算方法由甲方根据公司年度经营情况及部门具体业绩另行制定，并在每年年终根据实际业绩进行核算与发放。绩效奖金的发放额度不超过乙方月基本工资的XX%，具体发放金额由甲方薪酬委员会审定后通知乙方。

3.加班津贴：乙方因工作需要在正常工作时间之外加班，经甲方批准并实际加班的，甲方按照国家相关法律法规及公司加班管理制度，支付相应的加班津贴。加班津贴的计算方法为：平时加班按小时工资的150%支付，休息日加班按小时工资的200%支付，法定节假日加班按小时工资的300%支付。小时工资的计算标准为月基本工资除以当月计薪日历天数。

4.福利待遇：乙方在履行部门主管职责期间，享有甲方为正式员工提供的各项福利待遇，包括但不限于年度健康体检、带薪年假、节日福利、培训机会等。具体福利待遇的享受标准及条件，参照甲方现行员工福利制度执行。

5.支付方式：甲方应每月X日（例如：10日）将当月应支付的薪酬待遇（包括基本工资、加班津贴等）通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。支付时，甲方应向乙方提供工资条，列明当月工资的构成明细。绩效奖金的发放，应在业绩核算及审定完成后XX日内（例如：30日内）支付至乙方指定的银行账户。

6.银行账户：乙方应在本协议签订后XX日内（例如：10日内），向甲方提供其本人姓名的全称及有效的银行账户信息，用于接收甲方支付的薪酬待遇及福利。乙方确保提供的银行账户信息准确无误，如需变更，应至少提前XX日（例如：5日）书面通知甲方。甲方在支付前有权核实乙方提供的银行账户信息的真实性及合法性。

7.税务扣缴：乙方作为个人所得税的纳税人，应依法履行个人所得税的纳税义务。甲方在支付乙方薪酬待遇时，应依据国家税收法律法规的规定，代扣代缴个人所得税，并将已扣缴的税款及时足额缴付至税务机关。因乙方未履行纳税义务而产生的税款、滞纳金、罚款等，由乙方自行承担，如甲方因此遭受损失或被税务机关处罚，乙方应全额赔偿甲方。

8.薪酬调整：除非本协议另有约定或双方协商一致，甲方的薪酬待遇（包括基本工资、绩效奖金标准等）不进行自动调整。但在出现以下情况时，甲方有权对乙方的薪酬待遇进行调整：一是乙方因工作能力、工作态度或工作表现等原因，被甲方认定需要进行岗位调整或薪酬调整的；二是公司整体经营状况发生重大变化，导致需要统一调整员工薪酬的；三是国家法律法规或地方政策发生重大变化，需要对员工薪酬进行相应调整的。任何薪酬调整，均需甲方提前书面通知乙方，并说明调整的原因及依据。

第五条履行期限

1.本协议的履行期限为自甲乙双方签字盖章之日起生效，至XX年XX月XX日止，为期一年。首期试用期为自协议生效之日起三个月（即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），试用期包含在协议期内。

2.试用期内，甲方对乙方的工作能力、工作态度及适应情况进行全面考察，乙方应积极配合甲方的考察工作。试用期满，乙方表现符合甲方要求的，甲方应于试用期结束前XX日（例如：10日）书面通知乙方续聘决定，并协商确定续聘期限及薪酬待遇；乙方表现不符合甲方要求的，甲方有权在试用期结束前书面通知乙方解除协议，无需支付任何经济补偿。

3.正式聘用期内，如双方均无书面提出异议，本协议自动续期一年。每期届满前XX日（例如：30日），如需续聘，双方应就续聘事宜进行协商，并另行签订书面协议。如甲方或乙方决定不再续聘，应于协议期满前XX日（例如：30日）书面通知对方，并按约定办理相关手续。

4.协议期满，乙方在试用期内未满三个月或试用期内被甲方解除协议的，本协议自解除之日起终止。乙方在正式聘用期内被甲方解除协议的，甲方应按照国家法律法规及本协议约定，支付相应的经济补偿金。乙方因个人原因提出解除协议的，应提前XX个月（例如：三个月）书面通知甲方，并按约定办理工作交接手续。

5.协议的任何变更或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。任何一方单方面变更或解除协议，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按时足额支付乙方薪酬待遇的，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一（1/1000）向乙方支付违约金。逾期超过XX日（例如：30日）的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月基本工资的赔偿金，以及因甲方违约行为造成的直接经济损失。

(2)甲方在试用期内无正当理由解除协议，或试用期满后未按约定支付经济补偿金的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。赔偿金的计算标准为乙方试用期内或解除协议前十二个月平均工资的X倍（例如：X=2）。

(3)甲方未按本协议约定提供必要的工作条件、办公资源或资源保障，严重影响乙方履行部门主管职责的，乙方有权要求甲方限期整改，逾期未整改或整改后仍无法满足工作需要的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月基本工资的赔偿金。

(4)甲方违反本协议约定，泄露乙方在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密或客户信息，给乙方造成声誉或经济损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额应足以弥补乙方的实际损失。

(5)甲方因自身原因导致协议无法正常履行的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

(1)乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或工作要求，或经甲方指出后仍不改正重大工作失误的，甲方有权立即解除本协议，且无需支付任何经济补偿金。

(2)乙方在正式聘用期内未经甲方书面同意，擅自离职或到与甲方有竞争关系的单位工作的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。直接经济损失的计算范围包括但不限于：甲方为招聘新员工所支付的费用（包括广告费、中介费等）、新员工培训费用、因乙方离职导致的工作损失、客户流失等。违约金的具体金额由甲方根据乙方的违约行为及造成的损失，在合理范围内进行确定，但一般不应超过乙方未履行完毕协议期限的月工资总额。

(3)乙方在履行职责过程中，因严重失职、营私舞弊或违反法律法规、行业规范，给甲方造成重大经济损失或严重声誉损害的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、行政处罚金、民事赔偿金等。情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。

(4)乙方违反本协议约定，擅自将甲方的商业秘密或客户信息泄露给任何第三方，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并可能面临甲方的法律诉讼。甲方有权要求乙方支付高额违约金，违约金金额应足以弥补甲方的全部损失。

(5)乙方未按本协议约定履行工作交接手续，或未妥善保管甲方办公资源、设备设施及文件资料的，应承担相应的赔偿责任。因乙方原因造成的财产损失，由乙方负责修复或赔偿。

(6)乙方在协议期内，未遵守本协议关于竞业限制或保密约定的，应承担相应的违约责任，并支付违约金。违约金的计算标准及支付方式，按照本协议竞业限制或保密条款的约定执行。

(7)乙方因个人原因导致协议无法正常履行的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

3.违约金的性质：本协议项下的违约金具有补偿性，旨在弥补守约方因违约行为所遭受的损失。守约方在主张违约金权利时，有权同时要求违约方赔偿因其违约行为造成的其他直接经济损失。如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权另行主张赔偿。

4.违约责任的承担：任何一方违约，均应承担相应的违约责任，并赔偿守约方的全部损失。违约方支付违约金或赔偿金后，不免除其继续履行协议义务的责任，除非双方另有约定或法律另有规定。

5.不可抗力导致的违约：因不可抗力（如地震、洪水、战争、政府行为等）导致协议无法履行或延迟履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约方的违约责任，但违约方仍应积极采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行协议义务。不可抗力的认定，应以发生地政府或权威机构的证明文件为准。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸、干旱、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策的调整、行政命令等）、流行病疫情、火灾、爆炸以及其他类似事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议项下的全部或部分义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应立即通知对方发生不可抗力的具体情况、可能持续的时间以及预计造成的损失，并应在合理期限内提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、损失清单等）。

3.责任免除条件：

(1)不可抗力发生时，双方应尽力采取措施减轻其影响，并协商决定是否暂停履行、部分履行或终止本协议。如双方无法就协议处理方式达成一致，任何一方均有权根据不可抗力的影响，单方面决定暂停履行或终止协议。

(2)因不可抗力导致协议履行延迟或无法履行的，履行期限相应顺延，顺延期限为不可抗力持续的时间。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行协议义务。

(3)如不可抗力持续超过XX日（例如：30日）且双方经协商未能就协议处理方式达成一致，或不可抗力导致协议目的无法实现的，本协议可视为自动解除。双方互不承担违约责任，但应就协议履行情况、财产返还、损失分担等进行妥善处理。

(4)因不可抗力造成的财产损失或经济损失，由双方根据实际情况和公平原则协商分担。如协商不成，可依法处理。

(5)双方应各自承担因其自身原因导致的损失，不可抗力造成的损失由发生不可抗力的一方承担，或根据不可抗力的影响和双方过错程度合理分担。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，就争议事项进行沟通，寻求达成和解协议的途径。协商应本着诚实信用、公平合理、高效便捷的原则进行。

2.调解解决：如双方通过协商未能解决争议，可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解过程中，调解机构及调解人员对争议事项的处理意见仅供参考，不具有强制执行力，但调解结果可作为法院判决的参考依据。

3.仲裁解决：如双方通过协商和调解仍未能解决争议，或在本协议签订时即约定通过仲裁解决争议，则任何一方均有权将争议提交至双方共同认可的XX仲裁委员会（例如：中国国际经济贸易仲裁委员会）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为XX市。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，仲裁庭应依据事实、法律和公平原则进行仲裁，并尊重当事人的意愿。仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁规则由双方合理分担。

4.诉讼解决：如双方在本协议中未约定通过仲裁解决争议，且未能就协商、调解达成一致，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。法院的选择应根据本协议履行地或争议发生地确定，具体法院由争议发生后双方协商确定；协商不成的，可依法向协议履行地或争议发生地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依据事实、法律和公平原则对争议作出判决。诉讼费用由败诉方承担。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应尽量保持合作态度，避免采取任何可能加剧争议或损害双方关系的措施。双方均有义务保护对方的商业秘密和知识产权，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露争议内容或相关信息。争议解决方式的选择应是最后的手段，双方应珍惜合作关系，寻求最佳解决方案。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件、通讯等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信、快递服务）发送至本协议首页所列的地址、联系人及联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日（例如：10日）书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递服务发送的通知，寄出后XX日（例如：3日）视为送达；通过传真发送的通知，发出时视为送达；通过挂号信发送的通知，寄出后XX日（例如：5日）视为送达。以邮戳或快递服务记录为依据确定通知的送达时间。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容。未经双方书面同意的变更，均不发生法律效力。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，任何一方解除本协议，应提前XX日（例如：30日）书面通知对方，并承担相应的违约责任。解除协议后，双方应就财产返还、工作交接、费用结算等进行妥善处理。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。双方应遵守中华人民共和国的所有相关法律、法规和政策。

5.完