2025年劳务工考试试题及答案

2025年劳务工考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于劳务工与劳动合同工的区别，表述正确的是（）。A.劳务工必须签订无固定期限劳动合同B.劳务工与用工单位之间不存在劳动关系C.劳务工享有与劳动合同工完全相同的福利待遇D.劳务工必须参加用工单位的工会【答案】B【解析】劳务工是通过劳务派遣单位派遣至用工单位工作，与用工单位之间不存在直接劳动关系，劳动关系存在于劳务工与劳务派遣单位之间。3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。4.下列哪项不属于劳务工的基本权利（）。A.获得劳动报酬B.参加社会保险C.享受带薪年休假D.参与用工单位股权激励计划【答案】D【解析】劳务工不直接与用工单位建立劳动关系，因此不享有用工单位的股权激励计划等内部福利。5.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险的，由（）责令限期改正。A.工会B.用工单位C.劳动行政部门D.人民法院【答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期改正。6.用工单位使用被派遣劳动者的岗位，应当符合（）原则。A.长期性、替代性、辅助性B.临时性、替代性、辅助性C.长期性、专业性、核心性D.临时性、专业性、核心性【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。7.下列关于劳务工工资支付的说法，正确的是（）。A.由用工单位直接支付B.由劳务派遣单位支付C.由工会代发D.由银行随机支付【答案】B【解析】劳务工与劳务派遣单位建立劳动关系，工资应由派遣单位支付，即使由用工单位代发，法律责任仍在派遣单位。8.劳务派遣单位与用工单位之间的协议应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.录音【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣单位与用工单位应当订立书面的劳务派遣协议。9.被派遣劳动者在用工单位工作期间，因工负伤的，由（）依法承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.工会D.社会保险经办机构【答案】B【解析】虽然事故发生在用工单位，但劳动关系在派遣单位，依法由派遣单位承担工伤保险责任。10.下列哪项属于用工单位对被派遣劳动者应履行的义务（）。A.为其缴纳住房公积金B.为其办理退休手续C.提供符合国家规定的劳动条件D.为其出具解除劳动合同证明【答案】C【解析】用工单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，其余义务由派遣单位承担。11.劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者。A.全日制B.非全日制C.实习D.劳务派遣【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。12.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。13.下列关于劳务工退回机制的说法，正确的是（）。A.用工单位可随时退回劳务工，无需理由B.退回后劳务派遣单位可立即解除劳动合同C.退回后劳务派遣单位应依法重新安排工作D.退回后劳务工自动与用工单位建立劳动关系【答案】C【解析】用工单位退回劳务工后，派遣单位应依法为其重新安排工作，不得随意解除劳动合同。14.劳务派遣单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张（）。A.继续履行口头协议B.要求支付二倍工资C.要求用工单位赔偿D.要求工会介入调解【答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十二条，未订立书面劳动合同的，劳动者可主张二倍工资差额。15.下列哪项不属于劳务派遣协议的必备条款（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬数额D.用工单位董事会名单【答案】D【解析】派遣协议应包含岗位、期限、报酬等，但无需载明用工单位董事会名单。16.被派遣劳动者在派遣期间提出解除劳动合同，应提前（）通知劳务派遣单位。A.3日B.7日C.30日D.60日【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。17.劳务派遣单位注销或被吊销营业执照的，被派遣劳动者的劳动关系（）。A.自动解除B.由用工单位承接C.由工会接管D.依法转移至其他派遣单位【答案】A【解析】派遣单位主体资格消灭，劳动合同依法终止，劳动者可主张经济补偿。18.下列关于劳务工参加社会保险的说法，错误的是（）。A.派遣单位应为其缴纳五险B.缴费基数不得低于当地最低标准C.用工单位可代为缴纳D.派遣单位可委托第三方代缴【答案】C【解析】用工单位无义务为劳务工缴纳社保，代缴不改变法定责任主体。19.被派遣劳动者在用工单位连续工作满（）后，用工单位应依法与其签订劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.无强制要求【答案】D【解析】法律未强制连续派遣满一定年限后必须转签劳动合同，但部分地区有指导性意见。20.下列哪项属于违法劳务派遣行为（）。A.派遣单位与劳动者签订2年期合同B.用工单位将主营业务岗位整体派遣C.派遣单位按月支付工资D.用工单位提供劳动保护用品【答案】B【解析】将主营业务岗位整体派遣违反“三性”原则，属于违法派遣。21.劳务派遣单位未依法设立，擅自经营派遣业务的，由（）予以取缔。A.公安机关B.市场监管部门C.劳动行政部门D.人民法院【答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，未经许可擅自经营派遣业务的，由劳动行政部门依法查处。22.被派遣劳动者在派遣期间怀孕，劳务派遣单位（）。A.可立即解除合同B.不得解除合同C.可退回用工单位D.可降薪调岗【答案】B【解析】女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，派遣单位不得解除劳动合同。23.用工单位以“项目结束”为由退回劳务工，该理由属于（）。A.临时性B.替代性C.辅助性D.合法性【答案】A【解析】项目结束符合临时性岗位特征，但需证明岗位本身具有临时性。24.劳务派遣单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.不得约定试用期【答案】D【解析】劳务派遣关系不得约定试用期，法律已明确排除。25.下列关于劳务工档案管理的说法，正确的是（）。A.由用工单位建立档案B.由派遣单位保管档案C.由劳动者自行保管D.无需建立档案【答案】B【解析】派遣单位作为用人单位，应依法建立并保管劳动者档案。26.被派遣劳动者主张加班费的，应向（）提出。A.用工单位B.劳务派遣单位C.工会D.人民法院直接起诉【答案】B【解析】劳动关系存在于派遣单位，加班费主张应向派遣单位提出，由其与用工单位结算。27.劳务派遣单位未设立工会组织的，被派遣劳动者可加入（）工会。A.用工单位B.行业C.街道D.不得加入【答案】A【解析】全国总工会规定，劳务工可加入用工单位工会，享有同等会员权利。28.下列哪项属于用工单位对被派遣劳动者的禁止行为（）。A.进行安全培训B.安排加班C.再派遣至其他单位D.提供劳动工具【答案】C【解析】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。29.劳务派遣单位未按时足额支付工资，劳动者可依法向（）申请支付令。A.公安机关B.人民法院C.劳动监察大队D.工会【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动者可凭调解协议直接向人民法院申请支付令。30.被派遣劳动者与用工单位发生争议，被告方应为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与派遣单位为共同被告D.劳动者本人【答案】C【解析】司法解释明确，劳动者因履行派遣合同发生争议，应以派遣单位和用工单位为共同当事人。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用工单位可以退回被派遣劳动者的合法理由（）。A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任C.派遣期限届满D.用工单位经营困难，需裁员【答案】A、B、C【解析】经营困难裁员需符合《劳动合同法》第四十一条规定，不能直接退回劳务工。32.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.订立书面劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.提供住宿【答案】A、B、C【解析】法律未强制派遣单位提供住宿，属企业自主福利。33.用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务有（）。A.提供安全培训B.支付加班费C.进行绩效考核D.出具离职证明【答案】A、B、C【解析】离职证明由派遣单位出具，用工单位无此义务。34.下列关于跨地区劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位应在用工单位所在地设立分支机构B.社会保险应在派遣单位所在地缴纳C.劳动报酬不得低于用工所在地标准D.可约定适用派遣单位所在地最低工资标准【答案】A、C【解析】社保应在用工所在地缴纳，报酬不得低于用工所在地标准。35.被派遣劳动者享有的权利包括（）。A.加入工会B.获得经济补偿金C.享受带薪年休假D.参与用工单位股权激励【答案】A、B、C【解析】股权激励属用工单位内部制度，劳务工一般不享有。36.下列哪些属于违法派遣行为（）。A.派遣单位无许可证经营B.用工单位将主营业务整体派遣C.派遣单位与劳动者签订1年期合同D.用工单位超10%比例使用派遣工【答案】A、B、D【解析】签订1年期合同符合法律最低要求，不属违法。37.劳务派遣协议应当载明的内容有（）。A.派遣岗位B.派遣人数C.劳动报酬数额D.用工单位商业秘密【答案】A、B、C【解析】商业秘密可另签保密协议，非派遣协议必备条款。38.被派遣劳动者被退回后，劳务派遣单位可采取的措施有（）。A.重新派遣B.培训后待岗C.解除劳动合同并支付补偿D.停发工资【答案】A、B、C【解析】停发工资违法，待岗期间应支付不低于最低工资的生活费。39.下列关于劳务工工伤认定的说法，正确的有（）。A.由派遣单位申请认定B.用工单位应协助调查C.工伤待遇由派遣单位承担D.用工单位承担连带责任【答案】A、B、C、D【解析】派遣单位承担保险责任，用工单位存在过错时承担连带赔偿。40.下列哪些情形劳务派遣单位不得解除劳动合同（）。A.劳动者患病在医疗期内B.女职工在孕期C.劳动者参加工会活动期间D.劳动者被依法追究刑事责任【答案】A、B【解析】参加工会活动不是解除禁止情形；被追究刑责可解除。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务派遣单位可以与劳动者口头约定合同内容。（）【答案】×【解析】必须订立书面劳动合同。42.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至子公司。（）【答案】×【解析】法律禁止再派遣。43.被派遣劳动者有权拒绝违章指挥。（）【答案】√【解析】劳动者享有拒绝强令冒险作业的权利。44.劳务派遣单位可扣押劳动者身份证。（）【答案】×【解析】《劳动合同法》第九条禁止扣押证件。45.用工单位可依据内部规章制度对劳务工进行罚款。（）【答案】×【解析】用工单位非用人单位，无权罚款。46.被派遣劳动者与用工单位员工应实行同工同酬。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第六十三条确立同工同酬原则。47.劳务派遣单位可约定劳动者不得辞职。（）【答案】×【解析】限制劳动者辞职权违法。48.用工单位可要求劳务工缴纳保证金。（）【答案】×【解析】禁止收取财物担保。49.被派遣劳动者可依法参加职称评审。（）【答案】√【解析】职称评审权不因派遣而剥夺。50.劳务派遣单位注销后，劳动者与用工单位自动建立劳动关系。（）【答案】×【解析】需重新协商订立合同，非自动建立。四、案例分析题（共20分）【案例】甲某与A劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派遣至B公司从事生产线操作工。派遣协议约定：派遣期限1年，工资由B公司按月代发，A公司负责社保。工作第8个月，B公司以“订单减少”为由将甲某退回。A公司随即停发工资，并通知甲某“等候重新安排”，但3个月仍未安排工作。甲某申请仲裁，要求：1.支付退回后3个月工资；2.支付违法解除劳动合同赔偿金；3.B公司承担连带责任。【问题】51.甲某要求支付退回后3个月工资是否成立？说明理由。（6分）【答案】成立。依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被退回后派遣单位应重新安排工作，无工作期间按所在地最低工资标准支付报酬。A公司停发工资违法，应补发3个月工资共计3×当地最低工资。52.A公司是否构成违法解除？为什么？（6分）【答案】构成。A公司未主动解除，但长期不安排工作、不支付工资，构成“事实解除”，且不符合《劳动合同法》第三十九条、四十条情形，属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即2×工作年限×月平均工资。53.B公司是否需承担连带责任？法律依据为