2026年中级安全工程师《管理》真题及答案解析

2026年中级安全工程师《管理》练习题及答案解析一、安全生产管理基本理论1.【单选】某大型化工集团2025年启动“零事故”文化重塑项目，在高层推动下，将“所有事故都可以预防”写入公司章程。下列理论中，最能直接支撑该理念的是（）。A.轨迹交叉理论 B.能量意外释放理论 C.系统安全理论 D.事故因果连锁理论答案：C解析：系统安全理论的核心是“任何事故都可以被预先识别并消除”，强调通过系统方法使风险趋近于零，与“所有事故都可以预防”完全一致。其余理论侧重事后归因或能量控制，不能直接支撑“零事故”文化。2.【单选】2025年12月，某钢铁企业2高炉风口烧穿，导致炉内高温煤气泄漏，造成3人灼伤。调查发现，风口冷却水压力低于设计值0.05MPa，且未触发低压报警。该情形属于能量意外释放理论的（）环节失效。A.能量屏蔽 B.能量控制 C.能量转移 D.能量替代答案：B解析：冷却水系统属于“能量控制”措施，其失效导致高温煤气（能量）失去约束，符合能量控制环节失效定义。3.【多选】依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T330002025），下列要素中，属于一级要素“目标职责”的有（）。A.安全生产责任制 B.安全生产投入 C.安全文化建设 D.教育培训 E.应急管理答案：A、B、C解析：2025版将“目标职责”拆分为目标、机构与职责、投入、文化四个二级要素，D、E分别归属“教育培训”和“应急管理”一级要素。4.【单选】某新能源电池厂使用磷酸铁锂正极材料，其粉尘云最低着火温度（MIT）为520℃，而工厂烘干隧道实际表面温度峰值达535℃。依据GB500582025，该爆炸性粉尘环境危险区域应划为（）。A.20区 B.21区 C.22区 D.非危险区答案：B解析：温度高于MIT但持续时间短，且粉尘偶然存在，符合21区“异常条件下可能出现爆炸性粉尘混合物”的定义。5.【案例分析】2026年3月，某危险化学品仓库发生燃爆，造成7人死亡、直接经济损失1.2亿元。经国务院事故调查组认定，该企业“未落实安全生产责任制”是事故根源。请回答：（1）依据《安全生产法》（2025修订），企业主要负责人未履行法定职责，应处以年收入（）的罚款。A.40% B.60% C.80% D.100%答案：D解析：2025年修订条文将“重大事故”罚款上限提至年收入100%，并可终身禁入。（2）调查组发现仓库实际存储过氧化苯甲酰50t，超出设计储量30t。该行为构成（）。A.重大危险源 B.重大事故隐患 C.一般事故隐患 D.危险物品肇事罪答案：B解析：储存量≥临界量1.5倍即构成重大事故隐患，尚未肇事，故不构成D。（3）若企业拟开展安全文化量化评估，应优先采用（）模型。A.SCART B.HFACS C.BBS D.SMS答案：A解析：SCART（SafetyCultureAssessmentReviewTool）是国际原子能机构2025年发布的量化工具，专用于文化评估，其余模型侧重行为或系统。二、安全生产监管监察6.【单选】2025年10月，某省应急管理厅对一化工园区开展“四不两直”执法检查，发现液氯储罐区未按GB119842025设置封闭围堰。该隐患属于（）。A.一般事故隐患 B.重大事故隐患 C.特别重大事故隐患 D.不属于隐患答案：B解析：液氯储量≥5t即构成重大危险源，未设封闭围堰属于“重大事故隐患”判定标准直接条款。7.【单选】根据《安全生产执法手册》（2026版），对重大事故隐患排除前无法保证安全的，应当采取（）措施。A.限期整改 B.停产停业 C.罚款 D.约谈答案：B解析：2026版手册明确“先停后治”原则，对重大隐患且无法保证安全的，必须立即停产停业。8.【多选】2025年12月，某县应急管理局对一矿山企业实施查封扣押，下列程序中符合《行政强制法》的有（）。A.由两名执法人员实施 B.当场交付查封决定书 C.查封期限30日，经批准可延至60日 D.企业逾期未提起复议，查封自动解除 E.查封期间设备损毁由企业自行承担答案：A、B、C解析：D错误，查封需行政机关作出解除决定；E错误，行政机关应妥善保管，损毁须赔偿。9.【案例分析】某市应急局对一建材公司实施“双随机”抽查，发现其未如实记录事故隐患排查治理情况。（1）依据《安全生产法》（2025），对该行为应处以（）罚款。A.1万元以下 B.1万元以上3万元以下 C.3万元以上10万元以下 D.10万元以上答案：C解析：2025年修订条文将“未如实记录”罚款下限由0.5万提至3万，上限10万。（2）企业不服拟提起行政诉讼，应当自收到处罚决定书之日起（）内起诉。A.15日 B.30日 C.60日 D.6个月答案：D解析：行政诉讼一般时效为6个月，复议前置的除外。三、安全生产责任制与规章制度10.【单选】某央企2026年推行“全员安全积分”制度，规定一线员工年度积分低于80分强制离岗培训。该制度属于（）。A.奖惩制度 B.教育培训制度 C.隐患排查制度 D.安全生产责任制答案：A解析：积分与薪酬、上岗挂钩，本质为奖惩激励，不属于责任制或培训制度。11.【多选】下列人员中，必须纳入企业安全生产责任制“一岗一清单”的有（）。A.实际控制人 B.技术总负责人 C.班组长 D.劳务派遣工 E.实习大学生答案：A、B、C解析：2025年《责任制实施办法》明确“一岗一清单”覆盖到班组长，劳务派遣工与实习生由使用单位纳入教育管理，不单独建清单。12.【案例分析】某建筑集团实行“项目负责人安全责任终身制”。2025年8月，其承建的商业综合体投入使用后第三年，因消防验收弄虚作假被追溯责任。（1）项目负责人可能面临的处罚不包括（）。A.暂停执业资格 B.罚款年收入50% C.终身禁止担任项目负责人 D.追究消防责任事故罪答案：B解析：罚款年收入50%适用于事故发生时企业主要负责人，非项目负责人。（2）若该项目负责人已离职，其责任追溯期限依据（）确定。A.民法典3年 B.行政处罚法5年 C.刑法追诉时效 D.建筑法10年答案：C解析：刑事追诉时效依据刑法，消防责任事故罪最高7年，时效10年。四、安全评价与危险有害因素辨识13.【单选】某炼化企业拟新建催化裂化装置，依据《危险化学品建设项目安全监督管理办法》（2025），应当在（）阶段进行HAZOP分析。A.可行性研究 B.基础设计 C.详细设计 D.试生产答案：B解析：2025年修订将HAZOP节点前移，要求基础设计阶段完成，防止设计缺陷后置。14.【单选】某安全评价机构对一LNG接收站进行SIL评估，发现紧急切断阀SIL等级为SIL1，而回路要求SIL2。依据IEC615112025，该回路应（）。A.无需调整 B.降级使用 C.改造或增设冗余 D.缩短检验周期答案：C解析：SIL等级不足必须改造或增设冗余，以满足回路目标失效量。15.【多选】某粉尘车间使用布筒除尘器，依据《粉尘防爆安全规程》（GB155772025），下列属于粉尘爆炸五要素的有（）。A.悬浮粉尘云 B.密闭空间 C.点火源≥MIT D.氧气浓度≥15% E.粉尘粒径<500μm答案：A、B、C解析：五要素为可燃粉尘、分散悬浮、密闭空间、氧气、点火源；D浓度值错误，E粒径非必要条件。16.【案例分析】2026年1月，某医药中间体企业发生重氮化反应釜爆炸，造成5人死亡。事故后经辨识，反应釜内残留亚硝酸钠与过量盐酸生成亚硝酸，分解放热导致超压。（1）该反应属于《重点监管危险化工工艺目录》中的（）工艺。A.磺化 B.重氮化 C.硝化 D.氧化答案：B解析：重氮化反应明确列入目录，需重点监管。（2）依据GB/T372432025，开展危险与可操作性分析（HAZOP）时，该节点应选取的引导词为（）。A.过高温度 B.过低温度 C.过高压力 D.异常反应 E.部分 答案：A、C、D解析：重氮化节点关键偏差包括温度、压力、反应失控，E“部分”不适用。（3）若企业拟采用半定量风险评估，应优先使用（）方法。A.LOPA B.QRA C.HAZOP D.FMEA答案：A解析：LOPA为半定量，QRA为全定量，HAZOP定性，FMEA适用于设备级。五、安全生产标准化建设17.【单选】2025版《企业安全生产标准化基本规范》将“双重预防机制”升级为“三重预防”，新增为（）。A.应急预防 B.文化预防 C.科技预防 D.社会预防答案：B解析：新增“文化预防”，强调用文化手段遏制风险。18.【多选】某危化企业创建一级标准化，评审时发现下列扣分项，其中属于“否决项”的有（）。A.重大危险源未接入省级监测预警系统 B.主要负责人未取得安全培训合格证 C.近3年发生较大事故 D.安全投入不足销售额1.5% E.未建立安全文化评估制度答案：A、B、C解析：一级标准化否决项包括未联网、负责人无证、近3年较大事故；D、E为扣分项。19.【案例分析】某矿山企业2025年通过二级标准化评审，2026年4月发生一般事故。（1）依据《矿山安全生产标准化管理办法》，其等级应（）。A.撤销 B.降级 C.暂停 D.不变答案：A解析：2025年修订明确“发生死亡事故即撤销”，无缓冲期。（2）企业拟重新申请一级标准化，需间隔（）个月。A.6 B.12 C.18 D.24答案：B解析：撤销后满12个月方可重新申请。六、安全文化与企业安全文化建设20.【单选】某央企2026年引入“安全文化成熟度模型”，将“员工主动干预不安全行为”定义为（）阶段特征。A.被动遵守 B.主动参与 C.团队互助 D.持续改进答案：C解析：团队互助阶段表现为员工相互干预，主动参与仅指个体行为。21.【多选】依据《企业安全文化建设导则》（AQ/T90042025），下列属于安全文化评估“硬指标”的有（）。A.百万工时伤害率 B.安全培训覆盖率 C.员工满意度 D.安全投入占比 E.领导现场带班频次答案：A、B、D解析：2025版将“硬指标”限定为可量化、可审计的客观数据，C、E为主观或过程指标。22.【案例分析】某互联网公司2025年推行“安全积分商城”，员工发现隐患可扫码上传，积分兑换礼品。一年后隐患上报量下降30%，但重复隐患占比上升20%。（1）该现象说明企业安全文化处于（）阶段。A.自然本能 B.严格监督 C.主动管理 D.团队互助答案：B解析：依赖外部激励，无内在驱动，符合严格监督阶段特征。（2）为提升文化层级，企业应优先采取（）措施。A.提高积分价值 B.建立隐患溯源整改闭环 C.开展安全文化访谈 D.增设曝光台答案：B解析：闭环管理可消除重复隐患，促使员工看到行为价值，迈向主动管理。七、危险化学品安全管理23.【单选】2025年12月，某企业进口硝酸羟胺（UN1512），拟采用可移动罐柜运输，其最大允许总量应查阅（）。A.《危险化学品目录》 B.《危险货物运输建议书》 C.IMDGCode D.JT/T6172025答案：D解析：JT/T617为我国道路危险货物运输标准，明确可移动罐柜限量。24.【单选】某液化烃球罐区设计储存量3000t，依据《石油化工企业设计防火标准》（GB501602025），其室外消火栓用水量不应小于（）L/s。A.60 B.80 C.100 D.120答案：C解析：2025版将液化烃罐区基准量提至100L/s，旧版为80L/s。25.【多选】某光气生产企业采用DCS控制，依据《光气及光气化产品安全生产规程》（GB190412025），下列属于一级联锁的有（）。A.光气储罐液位高高停进料 B.反应釜温度高高切断热源 C.有毒气体泄漏启动喷淋 D.紧急停车按钮 E.安全阀起跳答案：A、B、D解析：一级联锁需直接停车或切断，C为二级，E为被动泄压。26.【案例分析】2026年2月，某化工企业甲醇储罐（内浮顶）在清洗作业时发生爆炸，造成4人死亡。调查发现，作业前未进行氧含量分析，未办理受限空间证。（1）该储罐应至少每（）年进行一次开罐检查。A.3 B.4 C.5 D.6答案：C解析：GB501282025规定内浮顶罐开罐检验周期不超过5年。（2）作业前氧含量合格指标为（）%。A.19.5~23.5 B.18~21 C.19~22 D.20~22答案：A解析：2025版《受限空间作业规范》明确19.5%~23.5%，含富氧上限。（3）若企业采用惰化清洗，应监测甲醇蒸气浓度低于其爆炸下限的（）%。A.5 B.10 C.15 D.20答案：B解析：惰化作业要求<10%LEL，防止静电或火花引爆。八、重大危险源管理27.【单选】2025年9月，某园区新建液氨罐组，构成一级重大危险源，其安全评估报告应由（）组织审查。A.县级应急局 B.市级应急局 C.省级应急厅 D.应急管理部答案：C解析：一级重大危险源评估报告须报省级应急厅审查备案。28.【多选】依据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》（2025修订），下列情形需重新辨识的有（）。A.液氨储罐新增一台100m³ B.甲醇储罐停用半年复产 C.危险工艺路线变更 D.外部环境新增学校 E.企业法人代表变更答案：A、C、D解析：法人变更不影响危险源状态，B停用半年不需重新辨识。29.【案例分析】某化工园区2026年3月完成重大危险源重新辨识，发现液氯储存量由9.8t增至10.2t，超过临界量。（1）企业应在辨识完成后（）个工作日内向应急管理部门备案。A.5 B.10 C.15 D.20答案：C解析：2025年修订将备案时限由20日缩至15个工作日。（2）园区拟采用QRA方法确定外部安全防护距离，其可接受个人风险基准值应为（）×10⁻⁶/年。A.1 B.3 C.5 D.10答案：B解析：GB368942025规定化工园区外部防护距离可接受风险3×10⁻⁶/年。九、应急管理与救援30.【单选】2026年5月，某地铁施工段坍塌，造成列车脱轨。依据《国家城市轨道交通运营突发事件应急预案》（2025版），响应级别应依据（）确定。A.直接经济损失 B.中断行车时间 C.伤亡人数 D.社会影响答案：B解析：2025版将“中断行车时间”作为地铁运营事件分级首要指标。31.【多选】某危化企业编制应急预案，依据《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T296392025），下列必须单独编制现场处置方案的有（）。A.液氯储罐泄漏 B.甲醇火灾 C.配电房触电 D.办公楼火灾 E.食堂燃气泄漏答案：A、B、C解析：2025版要求重大危险源及关键装置必须编制现场处置方案，办公楼、食堂可合并。32.【案例分析】2026年4月，某化工厂发生氟化氢泄漏，企业启动应急预案，疏散周边1km群众。（