2025年人力资源管理师三级《理论知识》专项训练试卷(含答案)

2025年人力资源管理师三级《理论知识》专项训练试卷(含答案)一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.10；5  B.10；10  C.15；5  D.15；10答案：B2.在岗位评价方法中，能够直接给出岗位货币价值的是（）。A.排序法  B.分类法  C.要素计点法  D.因素比较法答案：D3.某企业2024年人均培训费用为3500元，培训总人数为1200人，其中管理类人员占15%，则管理类人员培训费用总额为（）万元。A.52.5  B.63  C.42  D.58.5答案：B4.按照《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工个人  B.用人单位  C.用人单位和职工共同  D.政府补贴答案：B5.在绩效沟通中，GROW模型的“O”指的是（）。A.Objective  B.Option  C.Observation  D.Offer答案：B6.某车间工人月标准工时为176小时，小时工资率为25元，若某员工当月完成200定额工时，则其计件工资为（）元。A.4400  B.5000  C.5500  D.6000答案：B7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天  B.5天  C.7天  D.10天答案：B8.在招聘效果评估指标中，录用人员中一年后仍在岗的比例称为（）。A.录用比  B.招聘完成比  C.留存率  D.适岗率答案：C9.下列关于“热炉法则”的描述，正确的是（）。A.强调激励的及时性  B.强调惩罚的即时性  C.强调目标的可衡量性  D.强调反馈的建设性答案：B10.在SWOT分析中，属于组织内部、负面、可控的因素是（）。A.优势  B.劣势  C.机会  D.威胁答案：B11.某企业2024年营业收入为8亿元，人工成本总额为1.2亿元，则人事费用率为（）。A.12%  B.13.3%  C.15%  D.18%答案：C12.在职业锚理论中，追求工作与生活平衡的人属于（）职业锚。A.技术型  B.管理型  C.安全型  D.生活型答案：D13.下列关于“胜任力洋葱模型”的表述，最外层的是（）。A.动机  B.技能  C.自我形象  D.知识答案：D14.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C15.在培训柯氏四级评估中，通过客户投诉率下降来衡量培训效果属于（）评估。A.反应层  B.学习层  C.行为层  D.结果层答案：D16.某企业关键岗位继任计划采用“双通道”模式，其中专业通道的最高职级相当于管理通道的（）。A.主管级  B.经理级  C.总监级  D.副总级答案：C17.在薪酬调查数据中，处于25P、50P、75P的三个数值构成的指标称为（）。A.离散度  B.中位数  C.四分位差  D.百分位序列答案：D18.下列关于“心理契约”的描述，错误的是（）。A.具有书面形式  B.以信任和知觉为基础  C.违背会导致员工离职倾向上升  D.内容随时间动态变化答案：A19.在员工援助计划（EAP）中，属于二级预防的内容是（）。A.心理健康培训  B.24小时热线咨询  C.离职面谈  D.创伤事件后心理干预答案：B20.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.30答案：C21.在组织发展干预技术中，调查反馈法属于（）干预。A.结构式  B.任务式  C.人际过程式  D.技术式答案：C22.某企业2024年员工流失率为18%，其中试用期流失占30%，则试用期员工流失人数占总人数的比例为（）。A.5.4%  B.6%  C.7.2%  D.8.1%答案：A23.在绩效指标设定中，符合“SMART”原则的指标是（）。A.提高客户满意度  B.年内客户投诉率控制在1%以内  C.加强员工培训  D.提升团队凝聚力答案：B24.下列关于“无领导小组讨论”的说法，正确的是（）。A.适用于操作类岗位  B.评价成本最低  C.可观察候选人的领导潜能  D.题目设计无需与岗位相关答案：C25.在人力资源共享服务中心（HRSSC）模式中，负责政策解释与员工咨询的模块是（）。A.COE  B.HRBP  C.SSC  D.SD答案：C26.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构对登记失业人员应提供职业介绍服务，服务期限不少于（）次。A.1  B.2  C.3  D.4答案：C27.在薪酬结构设计中，幅宽是指（）。A.最高值与最低值之差  B.最高值与最低值之比减1  C.中位值与最低值之比  D.最高值与中位值之差答案：B28.某企业采用“3P”薪酬模型，其中“Position”对应的是（）。A.绩效  B.岗位  C.能力  D.市场答案：B29.在员工满意度调查中，克朗巴哈系数（α）用于检验（）。A.信度  B.效度  C.区分度  D.难度答案：A30.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为（）天，其中产前可以休假（）天。A.90；15  B.98；15  C.128；15  D.158；30答案：B31.在人才盘点九宫格中，横轴通常表示（）。A.潜力  B.绩效  C.能力  D.年限答案：B32.下列关于“弹性福利计划”的描述，错误的是（）。A.可降低福利成本  B.满足员工个性化需求  C.实施复杂度低  D.需建立福利积分平台答案：C33.在组织文化诊断中，丹尼森模型的“一致性”维度反映的是（）。A.员工对战略的认知  B.核心价值观的深入程度  C.客户导向程度  D.组织学习能力答案：B34.某企业2024年人均利润为30万元，人均人工成本为6万元，则人工投入产出比为（）。A.3∶1  B.4∶1  C.5∶1  D.6∶1答案：C35.在职业生涯发展阶段中，埃德加·施恩将“职业中期”界定为（）岁。A.25—35  B.35—45  C.45—55  D.30—45答案：B36.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%  B.6%  C.8%  D.10%答案：C37.在关键绩效指标（KPI）分解过程中，使用“鱼骨图”的主要目的是（）。A.确定权重  B.寻找关键成功因素  C.设定目标值  D.分配责任人答案：B38.下列关于“劳务派遣”的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订书面合同  B.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位  C.派遣单位应履行用人单位义务  D.用工单位可直接辞退派遣员工答案：C39.在员工离职面谈中，使用“开放式问题”的主要优点是（）。A.便于量化统计  B.获取深层次信息  C.缩短面谈时间  D.降低面谈成本答案：B40.在岗位说明书编写中，“岗位目的”描述应遵循的格式是（）。A.动词＋名词  B.条件＋结果  C.依据＋行动＋结果  D.目标＋范围答案：C41.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1  B.2  C.3  D.4答案：B42.在绩效面谈中，管理者首先应（）。A.指出员工不足  B.说明面谈程序  C.直接给出评分  D.宣布奖惩结果答案：B43.在招聘广告中，出现“限男性”字样，违反了《就业促进法》中关于（）的规定。A.公平就业  B.诚实信用  C.信息公开  D.隐私保护答案：A44.在能力素质模型构建中，BEI访谈法是指（）。A.行为事件访谈  B.背景经历访谈  C.双向评估访谈  D.基准评估访谈答案：A45.某企业2024年培训总投入为600万元，培训后年度新增利润为3000万元，则培训投资回报率为（）。A.3∶1  B.4∶1  C.5∶1  D.6∶1答案：C46.在集体合同订立程序中，首次协商未达成一致，双方可自协商结束之日起（）日内，向劳动行政部门提出协调申请。A.15  B.20  C.30  D.60答案：C47.在人才测评中，效标关联效度又称（）。A.内容效度  B.构想效度  C.实证效度  D.表面效度答案：C48.在薪酬等级设计中，若相邻等级重叠度过低，会导致（）。A.薪酬激励性不足  B.员工晋升意愿下降  C.薪酬成本过高  D.内部公平性缺失答案：B49.在员工申诉处理程序中，第一步应是（）。A.提交工会  B.直属主管受理  C.人力资源部调查  D.仲裁申请答案：B50.在组织扁平化改革中，最直接影响的HR模块是（）。A.招聘  B.培训  C.职业发展通道  D.福利答案：C51.根据《职工带薪年休假条例》，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，当年（）年休假。A.仍可享受  B.享受一半  C.不享受  D.视工龄而定答案：C52.在绩效指标权重分配中，若采用“对偶比较法”，5个指标需比较的次数为（）。A.5  B.8  C.10  D.12答案：C53.在员工帮助计划（EAP）评估中，使用“360度反馈”主要测量（）。A.财务收益  B.行为改变  C.项目覆盖率  D.服务满意度答案：B54.在岗位价值评估中，若采用Hay法，三维度不包括（）。A.知识技能  B.解决问题  C.责任性  D.工作环境答案：D55.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.提前3日通知解除  B.随时解除并主张补偿  C.提前30日书面解除  D.要求继续履行答案：B56.在人才梯队建设中，继任者准备度达到“Readynow”通常指（）内可上岗。A.3个月  B.6个月  C.1年  D.2年答案：A57.在薪酬调查中，若某岗位市场分位值为10000元，公司目前中位值为8000元，则薪酬竞争率为（）。A.0.8  B.1.0  C.1.2  D.1.25答案：A58.在培训方法中，案例教学法最早起源于（）。A.哈佛大学商学院  B.西点军校  C.通用电气培训中心  D.英国开放大学答案：A59.在员工满意度调查中，若采用“Likert五点量表”，中立选项对应的分值通常为（）。A.1  B.2  C.3  D.4答案：C60.在人力资源审计中，对“加班审批流程是否符合法规”的检查属于（）审计。A.合规性  B.绩效性  C.战略性  D.财务性答案：A二、多项选择题（每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）61.下列属于我国法定福利的有（）。A.基本养老保险  B.企业年金  C.住房公积金  D.失业保险  E.补充医疗保险答案：ACD62.在绩效管理中，目标设定应遵循的原则包括（）。A.具体性  B.可衡量性  C.可达成性  D.相关性  E.时限性答案：ABCDE63.在岗位分析中，常用的信息收集方法有（）。A.访谈法  B.问卷法  C.观察法  D.工作日志法  E.德尔菲法答案：ABCD64.下列属于激励性薪酬形式的有（）。A.计件工资  B.绩效奖金  C.年终奖  D.津贴  E.股权激励答案：ABCE65.在员工离职成本中，属于隐性成本的有（）。A.招聘广告费  B.知识流失  C.客户流失  D.团队士气下降  E.离职面谈时间答案：BCD66.在劳动用工风险中，属于“事实劳动关系”构成要件的有（）。A.劳动者提供劳动  B.用人单位支付报酬  C.书面劳动合同  D.管理与被管理关系  E.劳动属于单位业务组成答案：ABDE67.在培训需求分析中，组织层面分析的内容包括（）。A.战略目标  B.组织文化  C.员工绩效差距  D.资源可用性  E.管理层支持答案：ABDE68.下列关于“集体合同”的说法，正确的有（）。A.对全体职工具有约束力  B.期限一般为1—3年  C.签订后7日内报送劳动行政部门  D.标准不得低于当地最低标准  E.可由工会代表职工签订答案：ABCDE69.在人才测评中，属于认知能力测验的有（）。A.言语理解  B.数量关系  C.逻辑推理  D.人格测验  E.空间想象答案：ABCE70.在薪酬结构设计中，影响薪酬等级幅宽的因素有（）。A.岗位价值差异  B.市场薪酬变化  C.公司支付能力  D.员工期望  E.晋升政策答案：ABCE71.在员工职业生涯管理中，组织可提供的支持包括（）。A.职业导师  B.轮岗计划  C.学费报销  D.心理测评  E.退休规划答案：ABCD72.下列属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议类型的有（）。A.确认劳动关系  B.工伤医疗费  C.经济补偿金  D.拖欠工资  E.劳动合同履行答案：ABC