2025年新版劳务派遣考试题内容及答案

2025年新版劳务派遣考试题内容及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第六十六条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳动合同法》第六十六条明确规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该比例由国务院劳动行政部门核定。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3.下列哪一项不属于劳务派遣单位应当履行的义务（）。A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险B.向被派遣劳动者支付加班费C.向用工单位收取管理费D.向被派遣劳动者提供职业培训答案：C解析：收取管理费是用工单位与派遣单位之间的商业行为，不属于法律强制义务。4.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，依法应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险经办机构答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四条，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任。5.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位工作，该行为属于（）。A.合法行为B.可撤销行为C.无效行为D.行政处罚行为答案：C解析：《劳动合同法》第六十二条明确禁止再派遣，属于无效行为。6.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险的，由（）责令限期改正。A.工商行政管理部门B.人力资源和社会保障部门C.工会组织D.人民法院答案：B解析：社保缴纳监管职责由人社部门承担。7.被派遣劳动者在用工单位连续工作满（）年，用工单位应当与其订立劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：《劳动合同法》第六十六条规定，连续用工满三年的，应当订立劳动合同。8.劳务派遣单位设立分支机构从事派遣业务的，应当向（）备案。A.国家税务总局B.工商行政管理部门C.人力资源和社会保障部门D.应急管理部门答案：C解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第九条，设立分支机构需向人社部门备案。9.劳务派遣单位不得以（）形式向被派遣劳动者收取费用。A.培训费B.介绍费C.服装费D.以上全部答案：D解析：《劳动合同法》第九条明确禁止以任何形式向劳动者收取财物。10.用工单位对被派遣劳动者实行同工同酬的原则，其中“同工”是指（）。A.同岗位、同职责、同工作量B.同年龄、同性别、同学历C.同入职时间、同合同期限D.同户籍、同工龄答案：A解析：同工同酬的核心是岗位、职责、工作量相同，而非身份背景。11.劳务派遣单位应当在劳动合同中明确被派遣劳动者的（）。A.派遣期限B.用工单位名称C.派遣岗位D.以上全部答案：D解析：合同应载明派遣单位、用工单位、岗位、期限等核心要素。12.被派遣劳动者在派遣期间提出解除劳动合同，应提前（）日书面通知劳务派遣单位。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D解析：劳动者解除合同应提前30日书面通知，除非双方协商一致。13.劳务派遣单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起（）内补签。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第十条要求30日内订立书面合同。14.用工单位对被派遣劳动者进行考核的结果应（）。A.仅告知派遣单位B.仅告知劳动者本人C.同时告知派遣单位和劳动者D.无需告知答案：C解析：考核结果涉及劳动者权益，应双重告知，确保信息对称。15.劳务派遣单位被吊销许可证后，其已订立的劳动合同（）。A.自动终止B.继续有效至期满C.由用工单位承接D.由法院裁定答案：B解析：单位资质丧失不影响已生效合同的履行，合同继续有效。16.被派遣劳动者在用工单位遭受性骚扰，应向（）投诉。A.用工单位B.派遣单位C.工会D.以上均可答案：D解析：劳动者可向用工单位、派遣单位或工会投诉，多方渠道保障权益。17.劳务派遣单位未依法设立工会组织的，由（）责令改正。A.上级工会B.工商行政管理部门C.人社部门D.人民法院答案：A解析：《工会法》规定上级工会有权督促企业建会。18.用工单位因经济性裁员退回被派遣劳动者，应提前（）日通知派遣单位。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D解析：参照《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员应提前30日说明情况。19.被派遣劳动者在派遣期间怀孕，用工单位不得（）。A.调整其岗位B.降低其工资C.退回派遣单位D.安排夜班答案：C解析：孕期女职工受特殊保护，不得随意退回。20.劳务派遣单位未依法保存劳动合同文本的，由人社部门处以（）罚款。A.500元以上2000元以下B.2000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B解析：《劳动合同法》第八十一条规定，未保存合同文本可处2000元以上1万元以下罚款。21.用工单位使用未依法取得行政许可的派遣单位提供劳动者的，由人社部门按每使用一人处以（）罚款。A.5000元B.1万元C.2万元D.5万元答案：B解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条规定，每使用一人罚款1万元。22.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，诊断费用由（）承担。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保基金答案：B解析：派遣单位为用人单位，承担职业病诊断费用。23.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的，由（）责令改正。A.住房公积金管理中心B.人社部门C.工商行政管理部门D.工会答案：A解析：住房公积金监管由住房公积金管理中心负责。24.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金应归（）所有。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商答案：C解析：奖金属于劳动者个人荣誉所得，归其本人。25.劳务派遣单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：劳动合同期限二年以上，试用期不得超过六个月。26.用工单位未依法提供劳动保护，被派遣劳动者有权（）。A.拒绝执行工作任务B.立即解除劳动合同C.向派遣单位申诉D.以上均可答案：D解析：劳动者享有拒绝危险作业、解除合同、申诉等多重权利。27.劳务派遣单位未依法建立职工名册的，由人社部门责令限期改正，逾期不改的，处以（）罚款。A.2000元以上1万元以下B.1万元以上2万元以下C.2万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：C解析：《劳动合同法》第八十四条规定，逾期不改可处2万元以上5万元以下罚款。28.被派遣劳动者在用工单位因工作原因受到事故伤害，用工单位应在（）小时内向派遣单位报告。A.6小时B.12小时C.24小时D.48小时答案：C解析：事故报告时限为24小时，确保及时启动工伤认定程序。29.劳务派遣单位未依法为劳动者申报工伤的，劳动者可在事故发生之日起（）内直接向人社部门申请。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者可在1年内直接申请。30.用工单位以“项目结束”为由退回被派遣劳动者，该理由是否合法（）。A.合法B.不合法C.视合同期限而定D.需支付赔偿金答案：A解析：项目结束属于客观情况重大变化，可依法退回，但需支付经济补偿。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于非法劳务派遣（）。A.未取得行政许可擅自经营派遣业务B.以承揽、外包名义行派遣之实C.派遣单位与劳动者签订一年期劳动合同D.用工单位将主营业务岗位进行派遣答案：A、B、D解析：C项合同期限一年不合法，但非“非法派遣”情形；A、B、D均违反法律强制性规定。32.劳务派遣单位应当在被派遣劳动者入职后为其办理的事项包括（）。A.社会保险登记B.住房公积金账户设立C.工伤预防培训D.商业意外保险答案：A、B、C解析：商业意外保险非强制，前三项为法定义务。33.用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务有（）。A.提供安全卫生条件B.支付加班费C.进行年度考核D.缴纳社会保险答案：A、B、C解析：社保由派遣单位缴纳，用工单位负责劳动条件、加班费、考核。34.被派遣劳动者享有下列哪些权利（）。A.加入用工单位工会B.参加用工单位职称评审C.拒绝违章指挥D.要求同工同酬答案：A、B、C、D解析：劳动者在用工单位享有与正式职工同等的参与、拒绝、报酬权利。35.劳务派遣单位在下列哪些情形下不得解除劳动合同（）。A.劳动者患病在医疗期内B.女职工在孕期C.劳动者参加工会活动期间D.劳动者疑似职业病诊断期答案：A、B、D解析：C项非法定禁止解除情形，A、B、D受法律特殊保护。36.用工单位出现下列哪些行为，人社部门可责令其限期整改并罚款（）。A.超比例使用派遣工B.再派遣劳动者C.未提供同工同酬D.未建立职工名册答案：A、B、C解析：D项为派遣单位义务，与用工单位无关。37.被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议，可通过以下哪些途径解决（）。A.向用工单位调解委员会申请调解B.向派遣单位所在地仲裁委申请仲裁C.向人民法院直接起诉D.向用工单位所在地仲裁委申请仲裁答案：A、B、D解析：劳动争议仲裁为前置程序，不可直接起诉。38.劳务派遣单位应当每年向人社部门报送的年度经营情况报告内容包括（）。A.派遣劳动者人数B.劳动合同签订率C.社会保险缴费基数D.用工单位名单及派遣期限答案：A、B、D解析：缴费基数由社保部门掌握，无需报送。39.下列哪些岗位不得实施劳务派遣（）。A.银行柜员B.医院护士C.政府窗口办事员D.企业保安答案：A、B、C解析：主营业务、关键岗位及政府服务窗口不得派遣，保安可派遣。40.被派遣劳动者在派遣期间提出订立无固定期限劳动合同，需满足的条件包括（）。A.连续工作满十年B.连续订立两次固定期限合同C.派遣单位同意D.劳动者未提出异议答案：A、B解析：满足《劳动合同法》第十四条情形即可，无需单位同意。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务派遣单位可以与劳动者约定由劳动者承担招聘费用。（）答案：×解析：禁止向劳动者收取任何费用。42.用工单位可在派遣协议中约定由派遣单位承担全部工伤责任。（）答案：√解析：协议可约定责任分担，但对外仍由派遣单位承担用人单位责任。43.被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年，用工单位必须与其签订无固定期限劳动合同。（）答案：×解析：签订无固定期限合同的主体仍为派遣单位，非用工单位。44.劳务派遣单位被吊销许可证后，已订立的劳动合同自动终止。（）答案：×解析：合同继续有效至期满，劳动者权益不受影响。45.用工单位可将派遣工派往境外工作，无需额外审批。（）答案：×解析：境外派遣需遵守《对外劳务合作管理条例》，须专项许可。46.被派遣劳动者在用工单位发生违纪行为，用工单位可直接解除劳动合同。（）答案：×解析：解除权归派遣单位，用工单位只能退回。47.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：√解析：派遣用工必须为全日制，保障劳动者稳定权益。48.用工单位未按同工同酬原则支付工资，劳动者可要求补足差额。（）答案：√解析：同工同酬为法律强制性义务，差额可追偿。49.被派遣劳动者在试用期内被退回，派遣单位可立即解除劳动合同。（）答案：×解析：仍需证明不符合录用条件，履行法定程序。50.劳务派遣单位可依法设立子公司共享派遣许可证。（）答案：×解析：许可证不得转让、出借，子公司须单独申请。四、案例分析题（每题10分，共40分。请结合法律规定，作出全面分析）51.案例：A派遣公司与B科技公司签订派遣协议，派遣张某等50名软件工程师至B公司从事核心系统开发，派遣期限三年。工作一年后，B公司以“项目结束”为由将张某等人全部退回。A公司随即以“客观情况重大变化”为由解除劳动合同。张某等人申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资差额。问题：（1）B公司退回行为是否合法？（2）A公司解除劳动合同是否合法？（3）张某等人的仲裁请求能否得到支持？答案与解析：（1）B公司退回不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，项目结束属于客观情况重大变化，但软件系统开发为B公司主营业务岗位，依法不得实施派遣，故退回行为因基础违法而无效。（2）A公司解除不合法。主营业务岗位派遣本身违法，且“项目结束”并非法定解除事由，A公司未履行协商变更程序，构成违法解除。（3）仲裁庭应支持张某等人恢复劳动关系的请求，并裁决A公司补发工资差额及违法解除期间工资损失；同时向人社部门建议对A、B公司非法派遣行为予以行政处罚。52.案例：C派遣公司未为派遣员工李某缴纳工伤保险，李某在D工厂操作机床时受伤，经鉴定为六级伤残。D工厂以“派遣协议约定工伤费用由C公司承担”为由拒绝支付任何费用。李某要求D工厂承担连带赔偿责任。问题：（1）D工厂是否需承担连带责任？（2）李某可获哪些赔偿？（3）若C公司无力支付，D工厂责任如何界定？答案与解析：（1）D工厂需承担连带责任。《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（2）李某可获一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费等，合计约42万元（按统筹地区上年度职工平均工资计算）。（3）若C公司无力支付，D工厂应先行垫付全部赔偿，再向C公司追偿；人社部门可对C公司处以欠缴金额3倍罚款，对D工厂处以每人1万元罚款。53.案例：E公司因订单激增，与F派遣公司签订短期派遣协议，派遣200名工人至生产线，派遣期6个月。E公司未对派遣工进行安全培训，也未提供防尘口罩，导致30名工人患尘肺。工人要求E公司承担全部医疗费用及赔偿金。问题：（1）E公司未提供劳动保护是否违法？（2）工人能否直接向E公司索赔？（3）F公司是否免责？答案与解析：（1）E公司行为违反《安全生产法》第四十二条，未提供必要劳动防护用品，构成重大违法。（2）工人可直接向E公司索赔。依据《民法典》第一千一百九十一条，劳动者因安全生产事故遭受损害，有权向侵权方直接主张赔偿。（3）F公司不免责。作为用人单位，F公司未履行职业健康检查义务，应与E公司承担连带赔偿责任；同时面临吊销许可证风险。54.案例：G派遣公司与H酒店签订派遣协议，派遣赵某等40名服务员，协议约定“由H酒店直接发放工资，G公司仅收取管理费”。后H酒店拖欠工资3个月，赵某等人要求G公司支付工资并承担赔偿金。G公司辩称工资应由H酒店支付。问题：（1）工资支付义务主体是谁？（2）赵某等人能否要求G公司支付赔偿金？（3）H酒店是否需承担连带责任？答案与解析：（1）G公司为工资支付义务主体。《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位必须向劳动者按月支付劳动报酬，不得以任何理由转嫁。（2）赵某等人可要求G公司支付拖欠工资25%的经济补偿金；若逾期不支付，可加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。（3）H酒店承担连带责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，用工单位未足额支付工资，应与派遣单位承