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媒体行业编辑与记者内容产出绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件准确性率35%99%每出现1次事实性错误扣0.5分，扣完为止，满分100分。深度报道比例40%深度报道（字数超过3000字或涉及复杂议题）占当期总稿件的百分比，每增加1%加0.5分，最高35分。原创稿件占比60%原创稿件占当期总稿件的百分比，每增加1%加0.5分，最高30分。内容创新性20%采用新视角、新形式或新技术进行报道的比例，由编辑部评选，每项符合条件加0.5分，最高10分。读者互动量5000次稿件评论、点赞、转发等互动总量，每100次加0.5分，最高10分。内容时效性与影响力稿件首发速度30%90%以上突发事件报道在事件发生后1小时内发布的稿件比例，每增加10%加1分，最高30分。热点稿件占比30%报道社会热点、行业焦点话题的稿件占当期总稿件的百分比，每增加1%加0.5分，最高15分。转载与引用次数50次稿件被其他媒体或机构转载、引用的次数，每增加10次加0.5分，最高15分。内容传播范围100万次稿件总阅读量或播放量，每增加20万次加1分，最高10分。政策或行业影响力3项稿件被政府部门、行业协会引用或作为决策参考的次数，每次加1分，最高5分。团队协作与资源利用跨部门合作完成率20%90%与摄影、设计、运营等部门合作完成的项目比例，每增加1%加0.5分，最高20分。资源使用效率85%合理利用预算、人力、设备等资源完成工作的比例，每增加1%加0.5分，最高10分。团队任务贡献度80%按时完成团队分配的任务并达到预期标准的比例，每增加1%加0.5分，最高10分。知识分享与培训参与100%参与团队内部培训、分享会或指导新人的次数，每次加0.5分，最高5分。客户满意度95%合作方或客户对内容产出的满意度评分（满分100分），每增加1%加0.2分，最高10分。个人成长与专业发展新技能掌握度15%2项学习并掌握新媒体工具、数据可视化、视频剪辑等新技能的数量，每项加1分，最高5分。行业知识更新5篇撰写与行业发展趋势相关的分析或前瞻性报道的数量，每篇加1分，最高5分。培训参与度80%参与公司或外部组织的专业培训、讲座的比例，每增加1%加0.5分，最高10分。职业规划完成度100%按照个人职业发展规划完成年度目标的比例，每完成一项加1分，最高5分。同行认可度3项获得行业奖项、媒体报道或专家推荐的数量，每次加1分，最高5分。本表格用于评估媒体行业编辑与记者在内容产出方面的绩效表现，考核周期为一年。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配已预设，最终得分为各维度加权平均分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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