航空航天系统测试员绩效评定表

航空航天系统测试员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分测试计划与设计测试计划完整性20%100%根据测试计划的覆盖范围、风险评估和资源分配的完整程度进行评分，100%为满分，低于90%扣5分/5%，以此类推。测试用例设计质量95%根据测试用例的覆盖率、可执行性和缺陷发现率进行评分，95%为满分，低于90%扣3分/5%，以此类推。测试工具使用效率90%根据测试工具的熟练程度和自动化测试覆盖率进行评分，90%为满分，低于80%扣5分/10%，以此类推。测试文档规范性100%根据测试文档的格式、内容和完整性进行评分，100%为满分，低于95%扣2分/5%，以此类推。需求理解准确性98%根据测试用例与需求的匹配度进行评分，98%为满分，低于90%扣5分/8%，以此类推。测试执行与缺陷管理测试执行进度35%100%根据实际完成测试用例的比例进行评分，100%为满分，低于95%扣3分/5%，以此类推。缺陷发现率85%根据缺陷的严重程度和发现数量进行评分，85%为满分，低于75%扣5分/10%，以此类推。缺陷报告准确性98%根据缺陷报告的清晰度、完整性和可复现性进行评分，98%为满分，低于90%扣5分/8%，以此类推。缺陷修复验证效率95%根据缺陷修复后的验证速度和准确性进行评分，95%为满分，低于85%扣5分/10%，以此类推。测试环境稳定性90%根据测试环境的稳定性和问题发生频率进行评分，90%为满分，低于80%扣5分/10%，以此类推。技术能力与创新自动化测试技能25%80%根据自动化测试脚本的编写能力和维护效率进行评分，80%为满分，低于70%扣5分/10%，以此类推。问题分析能力85%根据问题定位的准确性和解决速度进行评分，85%为满分，低于75%扣5分/10%，以此类推。新技术学习与应用70%根据新技术掌握的速度和应用效果进行评分，70%为满分，低于60%扣5分/10%，以此类推。测试工具开发能力65%根据自定义测试工具的开发质量和实用性进行评分，65%为满分，低于55%扣5分/10%，以此类推。知识分享与团队协作90%根据技术文档的编写质量、培训和团队协作的贡献度进行评分，90%为满分，低于80%扣5分/10%，以此类推。客户沟通与响应客户需求理解20%95%根据对客户需求的准确把握和测试方案的匹配度进行评分，95%为满分，低于90%扣5分/5%，以此类推。沟通响应速度90%根据对客户问题、反馈的响应和处理速度进行评分，90%为满分，低于80%扣5分/10%，以此类推。问题解决能力85%根据对客户问题的解决效果和客户满意度进行评分，85%为满分，低于75%扣5分/10%，以此类推。测试报告质量95%根据测试报告的清晰度、完整性和准确性进行评分，95%为满分，低于90%扣5分/5%，以此类推。客户关系维护90%根据客户关系维护的积极性和客户反馈进行评分，90%为满分，低于80%扣5分/10%，以此类推。本考核表用于评估航空航天系统测试员的工作表现，请根据被考核人在各维度及指标上的实际表现进行评分。权重分配如下：测试计划与设计（20%）、测试执行与缺陷管理（35%）、技术能力与创新（25%）、客户沟通与响应（20%）。评分标准请参考各指标的详细说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核