文化艺术策划人活动策划与执行效果考核表

文化艺术策划人活动策划与执行效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分活动策划创新能力策划方案原创性30%方案中原创元素占比超过60%根据方案中原创内容的比例进行评分，每增加10%得分增加2分，最高10分活动主题契合度活动主题与文化艺术方向契合度达到90%以上根据主题与文化艺术方向的匹配程度评分，每降低10%扣除2分，最低0分市场调研深度调研报告完整覆盖目标受众和行业趋势根据调研报告的全面性评分，每缺少一项关键信息扣除2分，最低0分创新元素整合度策划方案中至少包含3种创新表现手法根据创新手法的数量评分，每种手法得2分，最高6分方案可行性评估方案资源需求与实际匹配度达到85%以上根据资源需求的合理性评分，每降低5%扣除1分，最低0分活动执行管控能力流程时间管理25%活动执行时间偏差控制在±5%以内根据实际执行时间与计划的偏差程度评分，偏差超过±5%扣除2分，最高10分预算控制精度实际支出控制在预算范围的±10%以内根据支出与预算的偏差程度评分，偏差超过±10%扣除2分，最低0分团队协作效率协调跨部门资源完成率达95%以上根据协作完成率评分，每降低5%扣除1分，最低0分突发事件应对活动期间突发事件处理满意度达90%以上根据处理结果满意度评分，每降低10%扣除2分，最低0分现场执行规范执行过程符合既定方案标准达95%以上根据方案执行标准符合度评分，每降低5%扣除1分，最低0分活动传播影响力媒体曝光量25%活动相关报道数量达到10篇以上每篇报道得1分，最高10分社交媒体互动率活动相关话题总互动量（点赞+评论+转发）达到5000次以上每1000次互动得1分，最高10分目标受众覆盖活动覆盖目标人群比例达到80%以上根据覆盖比例评分，每降低5%扣除1分，最低0分用户参与度现场参与人数达到预期人数的90%以上根据参与人数占比评分，每降低5%扣除1分，最低0分品牌关联度活动对品牌形象的正面提升度达85%以上根据品牌调研前后对比评分，每降低5%扣除1分，最低0分活动成果转化率参与转化率20%报名参与者实际到场率超过80%根据到场率评分，每降低5%扣除1分，最低0分商业合作达成活动期间成功促成至少2项商业合作每项合作得5分，最高10分后续活动参与度活动后半年内相关活动参与度提升20%以上根据参与度提升比例评分，每降低5%扣除1分，最低0分用户反馈满意度活动后调研满意度评分达到85分以上根据满意度评分，每降低1分扣除1分，最低0分长期影响力活动相关内容在社交媒体持续曝光时间超过1个月根据曝光持续时间评分，每月得2分，最高8分本考核表用于评估文化艺术策划人在活动策划与执行过程中的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度占比。考核结果将作为绩效评估的重要依据。使用时请确保数据来源可靠、记录准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：