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文档简介

程序员软件开发岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付质量代码错误率35%低于1%每出现1%代码错误，扣2分，最高扣至10分Bug返工率低于5%每超出1%Bug返工率，扣3分，最高扣至15分单元测试覆盖率达到80%每低于5%，扣2分，最高扣至10分需求变更响应及时性95%以上需求在24小时内响应每低于5%，扣1分，最高扣至5分文档完整度代码注释率100%，设计文档90%以上完成注释率每低于10%，扣2分；设计文档每低于10%，扣3分，最高各扣至10分开发效率任务完成量25%完成年度计划100%以上每低于年度计划5%，扣2分，最高扣至10分代码提交频率每周至少5次每低于1次，扣1分，最高扣至5分代码合并冲突解决时间平均2小时内解决每超出1小时，扣1分，最高扣至5分版本发布准时率达到90%以上准时发布每低于5%，扣1分，最高扣至5分重构与优化贡献至少参与2次系统重构或性能优化每缺少1次，扣2分，最高扣至10分团队协作与沟通跨部门协作响应速度20%问题提出后4小时内响应每超出1小时，扣1分，最高扣至5分知识分享参与度至少组织1次技术分享或编写1篇技术文档每缺少1项，扣2分，最高扣至10分代码评审参与率参与率达到85%以上每低于5%，扣1分，最高扣至5分新人指导效果指导新人至少1个月，得到好评未完成或评价一般，扣3分沟通清晰度需求与问题描述准确率95%以上每低于5%，扣1分，最高扣至5分技术成长与创新新技术学习与应用20%掌握并应用至少1项新技术（如云原生、AI相关）未掌握或应用，扣3分专利或创新提案提出至少1项可落地的创新提案未提出，扣3分；提案被采纳加5分开源贡献至少贡献1次代码或文档到GitHub等未贡献，扣2分；贡献被接受加3分技术难题解决能力独立解决3次以上复杂技术难题每缺少1次，扣2分，最高扣至6分技术博客或论文发表发表1篇技术博客或会议论文未发表，扣2分；发表加4分本考核表用于评估程序员软件开发岗位的绩效表现。请根据实际工作情况逐项填写指标数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升和培训发展的依据。请确保数据的真实性和客观性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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