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文档简介

音乐制作总监及作曲家绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品质量与创新性作品原创度与创意水平35%80分以上（满分100）根据作品原创度、创新性及行业影响力进行评分，由评审小组打分。音乐制作完成度与细节处理无重大瑕疵，符合行业标准由专业音乐制作人进行评审，根据技术细节、混音质量、母带处理等方面评分。作品市场反馈与认可度获得至少3个专业音乐奖项或媒体正面评价根据奖项级别、媒体报道数量及影响力进行评分。作品完成时效性按项目计划时间100%完成每延迟1天扣2分，最低扣至0分。团队协作与沟通效率无重大沟通障碍，团队满意度≥85%通过360度反馈问卷收集团队满意度数据，进行评分。团队管理与指导能力团队建设与人员培养25%团队成员技能提升率≥20%通过成员技能评估前后对比及培训成果进行评分。项目进度管理与资源协调主导项目按计划完成率≥90%根据项目实际完成时间与计划时间的偏差比例评分。团队激励与氛围营造团队流失率≤5%根据月度/季度员工离职率进行评分。跨部门协作与沟通无重大协作冲突，跨部门满意度≥80%通过跨部门反馈问卷及协作效率评估进行评分。创新项目孵化成功率主导的创新项目≥2个成功落地根据项目是否达到预期目标及市场反馈进行评分。业绩贡献与商业价值作品商业收入贡献20%主导作品收入≥500万元根据作品版权收入、衍生品销售等实际数据评分。品牌影响力提升主导作品获得至少1个行业重要奖项根据奖项级别及对品牌宣传的贡献度评分。市场占有率增长主导作品市场占有率提升≥5%根据行业报告数据及市场调研结果评分。新业务拓展贡献成功拓展至少1个新合作渠道或业务领域根据新业务落地情况及商业价值进行评分。客户满意度与续约率客户满意度≥90%，续约率≥80%通过客户反馈问卷及合同续签数据评分。个人专业能力与持续学习专业技能提升与认证20%获得至少1个行业权威认证或完成高级培训根据认证级别及培训成果进行评分。行业知识广度与深度主导至少2次行业交流活动或技术分享根据活动影响力及参与度评分。技术前瞻性与研究投入主导至少1项新技术或新工艺的研发与应用根据研究成果的实际应用价值及行业影响力评分。行业影响力与地位在行业会议或组织中担任重要角色根据担任职务级别及行业认可度评分。知识分享与传承内部培训时长≥20小时/年根据培训覆盖范围、内容质量及学员反馈评分。本考核表旨在全面评估音乐制作总监及作曲家的工作表现，包括作品质量、团队管理、商业价值及个人能力等方面。请根据实际工作情况填写相关数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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