铁路轨道交通维修工程师绩效评定表

铁路轨道交通维修工程师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分故障诊断与解决能力故障诊断准确率35%95%按诊断结果与实际故障符合度评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。维修方案合理性90%根据方案有效性、经济性、安全性评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。问题解决效率98%按问题解决耗时与标准工期的比例评分，完全符合得满分，超出比例按比例扣分。复发性故障处理85%按复发性故障减少率评分，完全消除得满分，显著减少按比例扣分。应急响应速度92%按应急响应耗时与标准时间的比例评分，完全符合得满分，超出比例按比例扣分。技术操作与执行能力维修操作规范性30%98%按操作符合规程标准评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。工具设备使用效率90%按工具设备使用熟练度与故障解决效率关联评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。维修质量合格率97%按维修后检测合格率评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。工时成本控制88%按实际工时与标准工时的比例评分，完全符合得满分，超出比例按比例扣分。安全操作执行率99%按安全规程执行次数与总操作次数的比例评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。团队协作与沟通能力跨部门协作效率20%90%按与其他部门协作完成任务的及时性评分，完全符合得满分，延迟按比例扣分。信息传递准确性95%按传递信息与接收信息的一致性评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。团队问题解决贡献85%按在团队讨论中提出有效解决方案的比例评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。培训与指导效果80%按培训后下属能力提升程度评分，显著提升得满分，部分提升按比例扣分。冲突解决能力88%按冲突解决的有效性与及时性评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。专业发展与知识更新新技术学习完成率15%90%按新技术培训课程完成比例评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。技术文档撰写质量95%按文档完整性、准确性、规范性评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。知识分享参与度85%按参与知识分享活动的频率与质量评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。创新改进建议采纳率80%按提出的改进建议被采纳并实施的比例评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。行业认证持证情况88%按持有相关行业认证的比例评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分。本考核表用于评估铁路轨道交通维修工程师在故障诊断与解决、技术操作与执行、团队协作与沟通、专业发展与知识更新四个维度的绩效表现。请根据实际工作情况，对照各项指标进行评分。权重分配：故障诊断与解决能力35%，技术操作与执行能力30%，团队协作与沟通能力20%，专业发展与知识更新15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：