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文档简介

儿童教育中心教学总监及各学科教师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量与成果学生学业进步率40%提升15%根据学期初与学期末学生测试成绩对比，每提升1%得1分，最高10分学生课堂参与度课堂互动次数达到每周20次/每班每周统计课堂互动次数，达到目标得10分，未达标按比例扣分教案质量与创新性每学期设计3个创新教案每设计1个合格创新教案得3分，最高15分学生满意度调研学生匿名满意度评分达到4.5分以上根据季度学生匿名问卷调查结果，每增加0.1分得1分，最高10分教学事故率全年无重大教学事故每发生1次轻微教学疏漏扣2分，重大事故直接扣10分团队管理与协作教师团队稳定性25%教师流失率低于10%每降低1%得2分，最高10分跨学科协作完成率完成80%的跨学科合作项目每完成1个项目得2分，最高16分教师培训组织组织至少4次部门内培训每组织1次有效培训得2.5分，最高10分团队会议准时率团队会议准时召开率达到95%每降低1%扣1分，最低0分教师反馈响应72小时内响应教师提出的合理建议每提前响应1小时得0.5分，最高5分课程研发与创新新课程开发数量20%开发至少2门原创课程每开发1门合格原创课程得4分，最高8分课程评估有效性课程评估反馈利用率达到70%每提升5%得1分，最高10分教材使用创新度使用数字化教学资源占比达到30%每增加5%得2分，最高10分家长课程满意度家长课程满意度评分达到4.2分以上每增加0.1分得1分，最高5分课程迭代完成度根据反馈完成至少3处课程内容修改每完成1处有效修改得2分，最高6分品牌影响力与招生公开课参与人数15%每学期举办5场公开课，每场平均参与人数30人每场超出目标人数10人得2分，最高10分招生转化率新学员转化率达到20%每提升1%得2分，最高10分社交媒体互动量月均课程相关内容点赞/评论达到500条每增加100条得1分，最高10分家长推荐率家长自然推荐新学员占比达到15%每提升5%得2分，最高10分媒体曝光次数获得至少2次正面媒体报道每获得1次正面媒体报道得3分，最高6分本考核表用于评估儿童教育中心教学总监及各学科教师的工作表现。请各考核维度负责人根据被考核人实际工作情况，对照各指标目标值与评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训安排的主要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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