意识形态工作责任制细则

意识形态工作责任制细则一、总则为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，明确领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据中央、省委和市委关于意识形态工作的决策部署，结合本单位实际，制定本细则。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，凝聚全体干部职工的智慧和力量，推动单位事业发展具有重要意义。本细则适用于本单位领导班子、领导干部及各部门。二、工作责任主体（一）领导班子责任单位领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上重要议事日程。1.坚持党管意识形态原则，认真贯彻落实党中央、上级党组织关于意识形态工作的决策部署和指示精神，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2.定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。至少每半年专题研究一次意识形态工作，并向上级党组织专题汇报。3.加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调本单位在行政管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。指导和督促检查下级党组织意识形态工作。加强对本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。4.加强对各类意识形态阵地的管理，包括举办的报告会、研讨会、讲座、论坛等，严格落实有关规定，加强对宗教及宗教思想传播的管理，加强对外文化交流活动、学术交流合作等的管理，加强对单位内部报刊、网站、微信公众号等媒体的管理，绝不给错误思想、观点和言论提供传播渠道。5.切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制，坚持正确的舆论导向，加强网络舆情监测、分析、研判、处置，及时回应社会关切，掌握主动权。（二）主要负责人责任单位主要负责人是本单位意识形态工作第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处置。1.主持召开专题会议，研究部署意识形态工作，明确工作目标、任务和要求，确保意识形态工作与单位中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.加强对意识形态工作的指导和督促，定期听取意识形态工作汇报，及时了解工作进展情况，解决工作中存在的问题。3.带头学习宣传贯彻党的理论和路线方针政策，带头践行社会主义核心价值观，发挥示范引领作用。4.加强对意识形态领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，引导和督促领导班子其他成员认真履行意识形态工作责任。（三）分管负责人责任单位分管意识形态工作的负责人是意识形态工作直接责任人，协助主要负责人抓好统筹协调指导工作，对意识形态工作负直接领导责任。1.具体组织落实意识形态工作各项任务，制定工作计划和实施方案，明确工作重点和措施。2.加强对意识形态工作的日常管理和监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题。3.组织开展意识形态领域的调查研究，掌握工作动态，为领导班子决策提供依据。4.协调有关部门和人员共同做好意识形态工作，形成工作合力。（四）领导班子其他成员责任领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。1.把意识形态工作融入分管业务工作中，同步推进、同步落实，定期向领导班子报告分管领域意识形态工作情况。2.加强对分管部门、单位干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治意识和责任意识。3.指导和督促分管部门、单位加强意识形态阵地建设和管理，防止出现意识形态问题。4.及时发现和处理分管领域内的意识形态问题，重大问题及时向领导班子报告。三、工作责任内容（一）加强理论武装1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质、丰富内涵和实践要求。2.制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、研讨交流等形式，组织党员干部开展系统学习。3.加强对学习情况的检查和考核，确保学习效果。将学习情况纳入领导干部年度考核和党建工作述职评议的重要内容。（二）加强思想政治工作1.加强对干部职工的思想政治教育，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.定期开展干部职工思想状况调查，了解干部职工的思想动态和需求，有针对性地做好思想政治工作。3.加强职业道德教育，引导干部职工树立正确的价值观和职业操守，提高工作积极性和主动性。（三）加强阵地建设和管理1.加强对单位内部报刊、网站、微信公众号等媒体的管理，建立健全信息发布审核机制，确保发布的信息内容真实、准确、客观、合法。2.加强对举办的报告会、研讨会、讲座、论坛等的管理，严格审批程序，对报告人、主讲人的背景和报告内容进行严格审查，防止出现错误思想和观点。3.加强对宗教及宗教思想传播的管理，严禁在单位内部进行传教活动，严禁干部职工信仰宗教。4.加强对外文化交流活动、学术交流合作等的管理，严格执行有关规定，确保交流活动的正确方向。（四）加强网络意识形态工作1.建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制，明确网络意识形态工作责任。2.加强网络舆情监测、分析、研判、处置，及时掌握网络舆情动态，对涉及本单位的重大舆情及时进行回应和处置。3.加强对单位网站、微信公众号等网络平台的管理，规范信息发布流程，提高信息发布质量，传播正能量。4.加强对干部职工的网络安全教育，提高干部职工的网络安全意识和防范能力，防止发生网络安全事故。（五）加强队伍建设1.选优配强宣传思想文化工作队伍，注重选拔政治素质高、业务能力强的干部从事意识形态工作。2.加强对宣传思想文化工作队伍的培训，提高队伍的政治素质、业务能力和工作水平。3.建立健全激励机制，鼓励宣传思想文化工作队伍积极创新，勇于担当，为做好意识形态工作贡献力量。四、工作责任落实（一）建立健全工作机制1.建立意识形态工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决意识形态工作中的重大问题，协调各部门之间的工作。2.建立意识形态工作考核制度，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容，与业务工作同考核。3.建立意识形态工作责任追究制度，对落实意识形态工作责任不力的单位和个人，按照有关规定进行责任追究。（二）加强监督检查1.定期对意识形态工作进行自查自纠，发现问题及时整改。2.加强对各部门意识形态工作的监督检查，通过听取汇报、查阅资料、实地检查等方式，了解工作落实情况，对存在的问题及时提出整改意见。3.接受上级党组织对意识形态工作的监督检查，积极配合做好相关工作。（三）强化考核评价1.制定意识形态工作考核评价指标体系，明确考核内容、考核方式和考核标准。2.每年对各部门意识形态工作进行考核评价，考核结果作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。3.对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。五、责任追究（一）责任追究情形领导班子、领导干部有下列情形之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上，单位主要负责人没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属新闻媒体出现严重错误导向的。6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。7.丧失对管辖范围内报刊、网站、微信公众号等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权，出现有严重错误导向的。8.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。9.管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛等有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严