职业病防治责任制

职业病防治责任制一、总则为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的要求，结合本公司实际情况，特制定本。本责任制明确了公司各部门和各级人员在职业病防治工作中的职责，确保职业病防治工作的有效开展。二、公司高层管理人员职责（一）法定代表人职责1.作为公司职业病防治工作的第一责任人，全面负责公司的职业病防治工作。将职业病防治工作纳入公司的发展战略和年度工作计划，确保职业病防治工作与公司的生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。2.组织建立、健全公司职业病防治责任制，明确各部门和各级人员在职业病防治工作中的具体职责和权限，确保责任落实到人。3.保证公司职业病防治所需的资金投入，包括职业病危害因素检测、评价、治理，职业健康监护，职业病防护设施建设和维护，职业病防治宣传教育等方面的费用，为职业病防治工作提供必要的物质保障。4.定期听取职业病防治工作汇报，研究解决职业病防治工作中的重大问题。每季度至少召开一次专题会议，分析公司职业病防治工作形势，制定相应的对策和措施。5.组织制定并实施公司的职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治工作有计划、有步骤地进行。6.组织开展职业病防治宣传教育活动，提高全体员工的职业病防治意识和自我保护能力。每年至少组织一次全员性的职业病防治知识培训。7.及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，接受政府部门的监督检查。（二）总经理职责1.协助法定代表人做好公司的职业病防治工作，具体负责组织实施公司的职业病防治计划和实施方案。2.定期检查公司各部门职业病防治工作的落实情况，及时发现问题并督促整改。每月至少进行一次全面检查，对发现的问题要明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.组织制定公司职业病防治管理制度和操作规程，并监督执行。确保各项制度和规程符合国家法律法规和标准的要求，具有可操作性。4.组织开展职业病危害事故应急救援演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。每年至少组织一次应急救援演练，并对演练效果进行评估和总结。5.协调各部门之间在职业病防治工作中的关系，形成工作合力。建立健全部门间的沟通协调机制，及时解决工作中出现的矛盾和问题。6.负责与政府有关部门的沟通协调，配合政府部门做好职业病防治监督检查工作。三、部门负责人职责（一）安全管理部门负责人职责1.负责制定公司职业病防治年度工作计划和实施方案，并组织实施。根据公司的实际情况和职业病防治工作的要求，明确年度工作目标、任务和措施。2.组织开展职业病危害因素检测、评价工作。每半年委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。3.建立健全公司职业病防治档案和员工职业健康监护档案。职业病防治档案包括职业病防治管理制度、操作规程、职业病危害因素检测评价报告、职业健康监护资料等；员工职业健康监护档案包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。4.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作。制定年度宣传教育和培训计划，定期组织员工进行职业病防治知识培训，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。5.监督检查公司各部门职业病防治措施的落实情况，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪督促整改。对违反职业病防治规定的行为要及时制止，并按照公司的有关规定进行处理。6.负责组织职业病危害事故的调查处理工作。发生职业病危害事故后，要立即赶赴现场，组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。按照“四不放过”的原则，对事故进行调查处理，查明事故原因，追究相关人员的责任，提出防范措施。（二）生产部门负责人职责1.负责本部门的职业病防治工作，落实公司职业病防治计划和实施方案。将职业病防治工作纳入本部门的生产管理中，做到生产与职业病防治工作同步安排、同步检查、同步考核。2.合理安排生产作业流程，采用有效的职业病防护措施，减少或消除职业病危害因素的产生和扩散。对新、改、扩建项目，要严格执行“三同时”制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.加强对生产设备和设施的维护管理，确保其正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。定期对生产设备和设施进行检查、维护和保养，建立设备维护档案。4.组织本部门员工参加职业健康检查，配合安全管理部门做好员工职业健康监护工作。确保员工按时参加职业健康检查，对检查出的职业禁忌证和疑似职业病患者，要及时调整工作岗位，并按照有关规定进行处理。5.开展本部门职业病防治宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识和操作技能。定期组织员工学习职业病防治知识和操作规程，对新入职员工要进行专门的职业病防治培训。6.发生职业病危害事故时，立即组织救援，并及时向安全管理部门报告。保护事故现场，配合事故调查处理工作。（三）人力资源部门负责人职责1.负责组织员工的招聘和录用工作，在招聘过程中，要严格审查应聘者的健康状况，不得招用有职业禁忌证的人员从事其所禁忌的作业。2.组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。按照国家有关规定，组织新入职员工进行上岗前职业健康检查，定期组织在岗员工进行在岗期间职业健康检查，离岗员工进行离岗时职业健康检查。3.根据员工的职业健康检查结果，合理调整员工的工作岗位。对患有职业禁忌证或疑似职业病的员工，要及时安排其脱离原工作岗位，并进行妥善安置。4.负责职业病防治培训的组织工作，将职业病防治知识纳入员工培训计划。定期组织员工参加职业病防治知识培训，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。5.按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，保障员工在患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。6.参与职业病危害事故的调查处理工作，负责对事故涉及的员工进行安抚和赔偿等善后处理工作。（四）技术研发部门负责人职责1.在新产品、新工艺、新技术研发过程中，充分考虑职业病防治要求，采用有利于职业病防治的技术和工艺，从源头上控制职业病危害因素的产生。2.对现有生产工艺和设备进行技术改造时，要同时考虑职业病防护设施的改进和完善，提高职业病防护水平。3.组织开展职业病防治技术研究和创新工作，推广应用先进的职业病防治技术和方法。积极与科研机构合作，引进和吸收国内外先进的职业病防治技术和经验。4.参与公司职业病危害因素检测、评价工作，为职业病防治措施的制定提供技术支持。对检测和评价结果进行分析研究，提出改进建议。5.对公司员工进行新技术、新工艺、新材料的职业病危害告知和培训，使员工了解其可能产生的职业病危害及防护措施。（五）财务部门负责人职责1.负责编制公司职业病防治资金预算，确保职业病防治所需资金的落实。根据公司职业病防治工作计划和实际需要，合理安排资金，保证资金的专款专用。2.对职业病防治资金的使用情况进行监督管理，确保资金使用合理、合规。定期对资金使用情况进行审计，防止资金浪费和挪用。3.配合安全管理部门做好职业病防治费用的核算和统计工作，及时提供相关财务数据。四、车间班组长职责1.负责本班组的职业病防治工作，落实车间的职业病防治措施。组织本班组员工学习和遵守公司的职业病防治管理制度和操作规程，教育员工正确使用职业病防护设备和个人防护用品。2.每天对本班组工作场所的职业病危害因素进行检查，发现问题及时报告车间负责人。对本班组的职业病防护设备和个人防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。3.组织本班组员工参加职业健康检查，督促员工遵守职业健康监护的有关规定。对新入职员工要进行专门的职业病防治培训，使其了解本岗位的职业病危害因素及防护措施。4.带领本班组员工积极参加公司和车间组织的职业病防治宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识。5.发生职业病危害事故时，立即组织本班组员工进行自救和互救，并及时向车间负责人报告。保护事故现场，配合事故调查处理工作。五、员工职责1.自觉遵守公司的职业病防治管理制度和操作规程，严格按照操作规程进行作业，不违章操作。2.正确使用和维护职业病防护设备和个人防护用品，发现职业病防护设备和个人防护用品损坏或失效时，及时报告班组长或相关部门。3.积极参加公司组织的职业病防治宣传教育和培训活动，提高自身的职业病防治意识和自我保护能力。了解本岗位的职业病危害因素、危害后果及防护措施，掌握必要的应急救援知识。4.定期参加职业健康检查，如实提供职业史、职业病危害接触史等相关信息。对职业健康检查结果有疑问时，及时向公司安全管理部门或相关医疗机构咨询。5.发现工作场所的职业病危害因素不符合国家职业卫生标准时，有权向公司安全管理部门或上级领导报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。6.发生职业病危害事故时，要积极参与救援，服从统一指挥，配合事故调查处理工作。六、监督与考核1.公司安全管理部门负责对各部门和各级人员职业病防治责任制的落实情况进行监督检查。定期对各部门的职业病防治工作进行考核评价，考核结果纳入公司绩效考核体系。2.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖