2025年大学（人力资源管理）劳动关系管理综合测试卷及解析

2025年大学（人力资源管理）劳动关系管理综合测试卷及解析

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填涂在答题卡相应位置。1.以下关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳动关系只涉及劳动者与用人单位之间的经济关系B.劳动关系是一种社会关系，不涉及法律层面C.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征D.劳动关系仅在劳动者就业期间存在2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实3.下列不属于劳动关系主体的是（）A.政府劳动行政部门B.劳动者C.工会D.用人单位4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四5.集体合同的效力范围不包括（）A.企业行政（雇主）B.企业的工会组织C.该企业的全体职工D.其他企业6.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表7.以下哪种情况不属于劳动争议（）A.因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位之间的民间借贷纠纷C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议8.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为（）A.30日B.60日C.一年D.两年9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.试用期内的员工10.企业规章制度的制定程序不包括（）A.起草B.公示或告知劳动者C.征求工会意见D.劳动行政部门审批11.以下关于工会的说法，错误的是（）A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利C.工会的基本职责是维护职工合法权益D.工会可以代表企业与劳动者签订集体合同12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.15日B.30日C.45日D.60日13.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.严禁C.视情况而定D.经劳动者同意后可以14.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的15.劳动监察的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者16.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一17.劳动争议诉讼的前置程序是（）A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动监察D.协商解决18.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.向劳动行政部门投诉D.在用人单位改正后继续履行劳动合同19.以下关于竞业限制的说法，正确的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过一年C.用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金20.企业年金属于（）A.基本养老保险B.补充养老保险C.商业保险D.个人储蓄性养老保险第II卷（非选择题，共60分）一、简答题（共20分）答题要求：简要回答问题，每题10分。1.简述劳动关系的特征。2.简述劳动争议处理的原则。二、论述题（共20分）答题要求：论述全面，条理清晰，每题20分。1.论述集体合同与劳动合同的区别与联系。三、案例分析题（共10分）答题要求：根据所给案例，分析并回答问题，每题10分。1.某企业与员工签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同履行一年后，企业因经营困难，决定降低员工工资至4000元。员工不同意，与企业发生争议。请分析该企业的做法是否合法？为什么？四、材料分析题（共10分）答题要求：阅读材料，结合所学知识，分析并回答问题，每题10分。材料：某公司有员工200人，工会组织健全。公司因经营需要进行经济性裁员，共裁减员工30人。公司按照法律规定的程序进行了裁员，并向被裁减员工支付了经济补偿。在裁员过程中，工会发现公司未按照规定优先留用部分员工，遂与公司进行协商。公司表示，此次裁员是为了应对经营困难，无法按照优先留用的规定执行。问题：1.公司经济性裁员的程序是否合法？为什么？2.公司未按照规定优先留用部分员工的做法是否正确？为什么？五、方案设计题（共10分）答题要求：根据给定的情境，设计合理的方案，每题10分。1.某企业近期员工离职率较高，员工满意度较低。请你设计一个提升员工满意度、降低离职率的方案。答案：1.C2.C3.A4.B5.D6.C7.B8.C9.D10.D11.D12.A13.B14.C15.A16.A17.B18.A19.ACD20.B第II卷答案一、简答题1.劳动关系具有以下特征：-主体的特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。-关系的平等性与隶属性，劳动者与用人单位在法律地位上平等，但在劳动过程中存在隶属关系。-内容的人身与财产关系的双重属性，既包括劳动者的人身权利，也涉及劳动报酬等财产关系。-具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征，受到劳动法律法规的规范。2.劳动争议处理的原则包括：-合法原则，处理劳动争议必须符合法律法规的规定。-公正原则，确保争议双方的合法权益得到公平对待。-及时处理原则，提高处理效率，避免争议久拖不决。-着重调解原则，尽量通过调解解决争议，促进劳动关系和谐。二、论述题1.集体合同与劳动合同的区别与联系如下：区别：-主体不同，集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者与用人单位。-内容不同，集体合同规定劳动条件等整体内容；劳动合同约定劳动者个人劳动权利义务。-效力不同，集体合同对企业全体职工和企业都有约束力；劳动合同对单个劳动者和用人单位有约束力。-签订程序不同，集体合同需经集体协商等特定程序；劳动合同由劳动者与用人单位协商签订。联系：-都以劳动关系为基础，目的是调整劳动关系。-内容相互关联，集体合同的标准可成为劳动合同的参考。-都受劳动法律法规规范，不得违反法律法规的强制性规定。三、案例分析题1.该企业的做法不合法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。该企业未经员工同意擅自降低工资，属于变更劳动合同内容未协商一致且未采用书面形式，违反了劳动合同法，员工有权要求企业按照原合同约定支付工资。四、材料分析题1.公司经济性裁员的程序基本合法。公司按照法律规定的程序进行了裁员，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。2.公司未按照规定优先留用部分员工的做法不正确。根据法律规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。公司应遵守此规定，保障相关员工的权益。五、方案设计题1.提升员工满意度、降低离职率方案：-薪酬福利优化：进行市场调研，调整薪酬体系，确保具有