(2025年)职业卫生试题+答案(附解析)

(2025年)职业卫生试题+答案(附解析)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病危害因素分类目录》，以下属于化学性职业病危害因素的是：A.电离辐射B.苯乙烯C.手传振动D.高温2.某机械加工厂车工岗位存在金属切削粉尘，用人单位应优先采取的职业病防护措施是：A.为劳动者配发防尘口罩B.在机床旁设置局部排风装置C.定期组织劳动者进行肺功能检查D.缩短劳动者每日工作时间3.依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），某工作场所检测到正己烷8小时时间加权平均浓度（PC-TWA）为50mg/m³，短时间接触浓度（PC-STEL）为100mg/m³，该场所的检测结果：A.PC-TWA超标，PC-STEL达标B.PC-TWA达标，PC-STEL超标C.两项均超标D.两项均达标（注：正己烷PC-TWA为50mg/m³，PC-STEL为100mg/m³）4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，依据《职业病防治法》，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处的罚款额度是：A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下5.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡，检测发现工作场所铅烟浓度为0.03mg/m³（铅烟PC-TWA为0.05mg/m³），用人单位应至少每多久进行一次职业病危害因素检测？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和：A.工资发放记录B.培训考核记录C.职业病诊疗资料D.劳动合同副本7.某化工企业新建项目的职业病防护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，依据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，卫生行政部门可对其处以最高多少万元的罚款？A.10B.20C.30D.508.以下不属于用人单位在职业病防治中应当履行的义务是：A.建立健全职业病防治责任制B.为劳动者缴纳工伤保险C.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用D.对职业病患者进行终身免费治疗9.某石材加工厂存在矽尘危害，劳动者上岗前职业健康检查中发现1名劳动者有活动性肺结核，用人单位应：A.安排其从事矽尘岗位，但加强防护B.调整其至无矽尘危害的岗位C.与其解除劳动合同D.要求其自行治疗后返岗10.依据《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008），某岗位存在苯蒸气（浓度为PC-TWA的3倍），应选择的呼吸防护器类型是：A.简易防尘口罩B.自吸过滤式防颗粒物呼吸器C.自吸过滤式防毒面具（半面罩，适用浓度范围≤10倍PC-TWA）D.自给式空气呼吸器11.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且至少需要几名取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断？A.1名B.2名C.3名D.5名12.某企业未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，依据《职业病防治法》，卫生行政部门可对其处：A.警告，责令限期改正B.警告，并处5万元以上10万元以下的罚款C.责令停产整顿D.吊销营业执照13.工作场所物理因素中，属于非电离辐射的是：A.X射线B.γ射线C.紫外线D.中子辐射14.某用人单位拟对职业病危害严重的岗位进行技术改造，更换为自动化设备以减少劳动者接触时间，这属于职业病危害控制的：A.工程控制措施B.管理控制措施C.个体防护措施D.应急处置措施15.劳动者被诊断为职业病后，若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断机构应当：A.终止诊断B.依据劳动者提供的证据资料作出诊断C.要求卫生行政部门强制用人单位提供D.建议劳动者向法院起诉二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）16.以下属于职业病危害项目申报内容的有：A.用人单位的基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病防护设施的设置情况D.劳动者的姓名及联系方式17.用人单位在职业病防治中应当建立的管理制度包括：A.职业病危害因素检测及评价管理制度B.职业健康监护管理制度C.劳动者职业卫生培训管理制度D.职业病危害事故应急救援与管理制度18.依据《职业病分类和目录》（2023年调整版），以下属于职业性尘肺病的有：A.矽肺B.电焊工尘肺C.棉尘病D.铝尘肺19.工作场所化学有害因素的控制原则包括：A.消除或替代B.工程控制C.管理控制D.个体防护20.劳动者在职业病防治中的权利包括：A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.要求用人单位安排岗位调动21.某用人单位开展职业病危害现状评价，评价报告应包括的内容有：A.工作场所职业病危害因素检测结果及分析B.职业病防护设施的运行效果分析C.劳动者职业健康检查结果及职业禁忌证处理情况D.用人单位的经济效益分析22.以下关于职业健康检查的说法，正确的有：A.上岗前职业健康检查的目的是筛选职业禁忌证B.在岗期间职业健康检查的周期由用人单位自行确定C.离岗时职业健康检查的目的是明确劳动者离岗时的健康状况D.应急职业健康检查适用于发生急性职业病危害事故时23.用人单位使用的劳务派遣工、外包工的职业病防治责任主体包括：A.劳务派遣单位B.用工单位C.外包单位D.劳动者本人24.以下属于物理性职业病危害因素的有：A.噪声B.微波C.硫化氢D.激光25.职业病诊断需要综合分析的因素包括：A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现以及辅助检查结果三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）26.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订责任协议。（）27.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）28.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，用人单位无需再采取其他防护措施。（）29.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）30.职业病危害严重的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员。（）31.用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，但可不对临时用工进行培训。（）32.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）33.高温作业是指工作地点有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季通风室外计算温度时，工作地点的气温高于室外2℃或2℃以上的作业。（）34.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）35.个体防护装备是控制职业病危害的最后一道防线，因此在任何情况下都应优先使用。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某汽车制造企业涂装车间使用溶剂型涂料（主要成分为甲苯、二甲苯），2024年10月，2名喷漆工出现头晕、乏力症状，经医院初步诊断为疑似职业性苯系物中毒。企业安全部门调查发现：车间通风系统因故障已停运2个月，未及时维修；劳动者仅佩戴普通纱布口罩；近1年未开展工作场所职业病危害因素检测；劳动者上岗前未进行职业健康检查。问题：（1）指出该企业存在的5项违反《职业病防治法》的行为。（2）针对喷漆岗位的苯系物危害，应采取哪些综合防护措施？案例2：2024年12月，某矿山企业接报1名凿岩工确诊为矽肺。经查，该工人2020年入职，从事井下凿岩作业，企业未为其建立职业健康监护档案，仅在2022年组织过1次职业健康检查（结果未见异常），工作场所粉尘浓度检测记录显示2021年以来粉尘浓度长期超标（最高达PC-TWA的3倍）。问题：（1）该企业在职业健康监护方面存在哪些违法行为？（2）若该工人申请职业病诊断，企业拒绝提供职业史、危害接触史等资料，诊断机构应如何处理？答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：化学性职业病危害因素包括化学物质（如苯、苯乙烯等）、粉尘等；电离辐射（A）、手传振动（C）、高温（D）属于物理性危害因素。2.答案：B解析：职业病防护应遵循“三级预防”原则，优先采取工程控制措施（如局部排风），其次是管理措施和个体防护（A为个体防护，非优先）。3.答案：D解析：题目中给出正己烷的PC-TWA为50mg/m³，PC-STEL为100mg/m³，检测结果两项均未超过限值，故达标。4.答案：C解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未如实告知职业病危害的，责令限期改正，给予警告，并处5万元以上10万元以下的罚款。5.答案：D解析：职业病危害一般的用人单位，至少每年进行1次检测；职业病危害严重的，每半年1次。铅烟浓度未超标（0.03＜0.05），属于一般危害，故每年1次。6.答案：C解析：职业健康监护档案包括职业史、接触史、检查结果和诊疗资料（《职业病防治法》第三十六条）。7.答案：D解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第三十九条规定，未执行“三同时”的，最高可处50万元罚款。8.答案：D解析：用人单位需组织治疗、康复，但“终身免费治疗”无法律依据；工伤保险由用人单位缴纳（B正确）。9.答案：B解析：活动性肺结核是矽尘作业的职业禁忌证，用人单位应将其调离原岗位（《职业健康监护技术规范》GBZ188-2022）。10.答案：C解析：苯蒸气浓度为PC-TWA的3倍（≤10倍），可选择半面罩防毒面具；若超过10倍需用全面罩或自给式呼吸器（D适用于高浓度或缺氧环境）。11.答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断需3名以上取得资格的医师集体诊断。12.答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未申报职业病危害项目的，警告并处5万-10万元罚款。13.答案：C解析：非电离辐射包括紫外线、可见光、红外线、激光、微波等；电离辐射包括X射线、γ射线、中子辐射等（A、B、D属于电离辐射）。14.答案：A解析：技术改造属于工程控制措施（通过设备升级减少接触）；管理控制（如轮岗）、个体防护（如口罩）为后续措施。15.答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，用人单位不提供资料的，诊断机构可依据劳动者提供的证据作出诊断。二、多项选择题16.答案：ABC解析：职业病危害项目申报内容包括用人单位基本信息、危害因素种类及分布、防护设施设置等（D为劳动者个人信息，无需申报）。17.答案：ABCD解析：用人单位需建立涵盖检测、监护、培训、应急等全流程的管理制度（《职业病防治法》第二十一条）。18.答案：ABD解析：棉尘病属于其他呼吸系统疾病（《职业病分类和目录》），尘肺病包括矽肺、电焊工尘肺、铝尘肺等。19.答案：ABCD解析：化学有害因素控制遵循“消除替代→工程控制→管理控制→个体防护”的分级原则。20.答案：ABC解析：劳动者有权获得培训（A）、拒绝无防护作业（B）、提出批评检举（C）；岗位调动需双方协商（D无强制权）。21.答案：ABC解析：现状评价报告需分析危害因素、防护设施效果、健康检查结果等（D为经济效益，与职业卫生无关）。22.答案：ACD解析：在岗期间检查周期根据危害因素类别由法规规定（如粉尘作业每年1次），非用人单位自行确定（B错误）。23.答案：AB解析：劳务派遣工的职业病防治责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担（《职业病防治法》第三十一条）。24.答案：ABD解析：硫化氢（C）为化学性危害因素；噪声（A）、微波（B）、激光（D）为物理性因素。25.答案：ABCD解析：职业病诊断需综合职业史、接触史、工作场所危害情况、临床表现及检查结果（《职业病诊断与鉴定管理办法》）。三、判断题26.答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条规定，不得将危害作业转移给无防护条件的单位。27.答案：×解析：职业健康检查费用由用人单位承担（《职业病防治法》第三十五条）。28.答案：×解析：即使符合标准，仍需采取防护措施（如通风、培训等），标准是“允许接触”而非“无需防护”。29.答案：√解析：劳动者有权索取职业健康监护档案复印件，用人单位应无偿提供并签章（《职业病防治法》第三十六条）。30.答案：√解析：职业病危害严重的用人单位需设置机构并配备专职人员（《职业病防治法》第二十条）。31.答案：×解析：临时用工也需接受职业卫生培训（《职业病防治法》第三十四条）。32.答案：√解析：用人单位分立、合并等情形时，需对接触危害的劳动者进行健康检查并安置病人（《职业病防治法》第六十条）。33.答案：√解析：高温作业的定义符合《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2019）。34.答案：×解析：未报告职业病的，处1万元以上5万元以下罚款（《职业病防治法》第七十五条）。35.答案：×解析：个体防护是最后一道防线，应优先采取工程控制措施（如通风、替代）。四、案例分