2026年电网校招签约注意事项题库含答案

2026年电网校招签约注意事项题库含答案一、单选题（每题2分，共20题）1.签约前，应聘者应确认哪些材料已准备齐全？（）A.身份证、毕业证、成绩单原件及复印件B.政治面貌证明、户口本复印件C.奖学金证书、实习证明原件D.以上所有2.电网企业校招通常采用哪种签约形式？（）A.网上电子合同B.纸质合同+电子版备份C.仅需口头确认D.拍照留存聊天记录3.签约时，若发现合同条款与招聘公告不符，最正确的做法是？（）A.立即签署，入职后再申诉B.拒绝签署，联系HR重新确认C.签署部分条款，保留争议部分D.通过社交媒体曝光企业4.签约后，若因个人原因无法按期报到，需提前多久向企业申请延期？（）A.3天B.5天C.7天D.10天5.电网企业校招的违约金通常按什么标准计算？（）A.每月工资的50%B.每月工资的100%C.每月工资的200%D.毕业前未报到即视为违约6.签约时，若企业要求缴纳“保证金”，是否合规？（）A.合规，但需确认用途B.不合规，属于非法收费C.部分合规，仅限入职后扣除D.需根据地区政策判断7.签约前，应聘者是否需要了解目标岗位的典型工作内容？（）A.无需，入职后自然会了解B.需要，有助于职业规划C.看个人兴趣，不感兴趣可忽略D.只有应届生才需要关注8.签约时，若企业承诺的薪资与实际不符，应如何处理？（）A.默默接受，避免冲突B.向HR投诉，要求补足C.寻求法律援助，提起诉讼D.转投其他企业9.签约前，是否需要确认户口是否迁入企业指定地点？（）A.仅限北京、上海等一线城市B.所有地区均需确认C.仅限有户口政策的岗位D.企业会统一安排户口问题10.签约时，若企业要求签订“竞业限制协议”，是否合理？（）A.合理，保护企业利益B.不合理，应届生无需限制C.部分合理，仅限核心岗位D.需根据岗位性质判断二、多选题（每题3分，共10题）1.签约前，应聘者应准备哪些证明材料？（）A.身份证原件及复印件B.学历学位证书原件及复印件C.成绩单（需学校盖章）D.英语四六级证书（部分岗位要求）E.奖学金证书（加分项）2.签约时，企业HR可能会询问哪些个人情况？（）A.是否有家庭背景B.是否有创业计划C.是否有婚恋计划D.是否有考公考编意向E.是否有纹身或体pierced3.签约后，若发现企业宣传与实际工作环境不符，如何应对？（）A.向HR反馈，要求改进B.在社交媒体曝光C.联合同事集体投诉D.自行调整心态，适应环境E.寻求法律途径维权4.签约时，企业可能会提供哪些福利？（）A.五险一金B.补充医疗保险C.年终奖D.餐补、交通补贴E.带薪年假5.签约前，是否需要了解目标地区的就业政策？（）A.仅限一线城市B.所有地区均需了解C.仅限有人才引进政策的地区D.企业会统一告知E.需自行查询当地政府官网6.签约时，若企业要求签订“保密协议”，是否合理？（）A.合理，保护企业技术秘密B.不合理，应届生无需保密C.部分合理，仅限核心岗位D.需确认保密范围E.企业可随意扩大保密内容7.签约后，若因健康问题无法正常工作，如何处理？（）A.立即向HR申请病假B.提供医院诊断证明C.调整岗位或申请医疗期D.拒绝工作，等待恢复E.寻求法律援助8.签约时，是否需要确认试用期时长？（）A.所有企业试用期均为3个月B.根据岗位性质不同，时长各异C.部分企业试用期长达6个月D.应届生可要求缩短试用期E.试用期工资通常为正式工资的80%9.签约前，是否需要了解企业的企业文化？（）A.仅需关注薪资待遇B.需确认与企业价值观匹配C.企业文化影响职业发展D.应届生无需关注E.可通过官网、员工评价了解10.签约时，若企业要求缴纳“服装费”，是否合规？（）A.合规，属于入职后扣除B.不合规，属于预支费用C.部分合规，仅限特殊岗位D.需确认用途及退费政策E.企业可随意收取三、判断题（每题1分，共10题）1.签约时，若企业承诺的薪资保密，应聘者无需确认具体数额。（×）2.签约后，若因个人原因无法按期报到，企业无需批准即可解除合同。（×）3.签约时，若企业要求签订“无限期合同”，属于合法行为。（√）4.签约前，应聘者无需了解户口政策，入职后企业会统一安排。（×）5.签约时，若企业承诺的福利与实际不符，应聘者可向劳动监察部门投诉。（√）6.签约后，若因健康问题无法工作，企业无需提供任何保障。（×）7.签约时，若企业要求缴纳“押金”，属于非法行为。（√）8.签约前，应聘者无需了解竞业限制协议，入职后再确认。（×）9.签约时，若企业承诺的试用期过长，应聘者可要求缩短。（√）10.签约后，若因个人原因离职，企业无需支付违约金。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.签约前，应聘者应如何确认企业的招聘信息真实可靠？答：①核对企业官网招聘公告；②联系HR确认关键信息（薪资、福利、合同条款）；③查询企业工商信息（如需）；④参考第三方招聘平台评价。2.签约时，若企业要求签订“竞业限制协议”，应聘者应如何应对？答：①确认竞业范围、期限及补偿标准；②咨询法律专业人士；③若条件不合理，可协商修改或拒绝。3.签约后，若因健康问题无法正常工作，应聘者应如何处理？答：①立即提供医院诊断证明；②申请病假；③与企业协商调整岗位或医疗期；④必要时寻求法律援助。4.签约时，若企业承诺的福利与实际不符，应聘者应如何维权？答：①收集企业承诺证据（聊天记录、邮件等）；②向劳动监察部门投诉；③联合同事集体维权；④寻求法律援助。五、情景题（每题10分，共2题）1.情景：签约时，某电网企业HR告知，试用期工资为正式工资的70%，但合同中未明确标注。若入职后发现实际工资为60%，应聘者应如何处理？答：①确认合同条款是否遗漏；②与HR沟通补足工资差额；③若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；④保留相关证据（工资条、聊天记录等）。2.情景：签约时，某电网企业要求缴纳5000元“服装费”，并承诺入职后扣除。若应聘者认为不合理，应如何应对？答：①确认费用用途及退费政策；②与HR协商降低金额或免除；③若企业坚持，可拒绝签约或要求开具正规发票；④必要时向劳动监察部门投诉。答案解析一、单选题1.D解析：签约前需准备身份证、毕业证、成绩单等基础材料，政治面貌、户口本等根据地区政策决定，实习证明和奖学金为加分项，但非必需。2.B解析：电网企业校招通常采用纸质合同+电子版备份的形式，确保法律效力。3.B解析：合同条款与招聘公告不符，应立即拒绝签署并联系HR重新确认，避免后续纠纷。4.C解析：因个人原因无法按期报到，需提前7天向企业申请延期，否则视为违约。5.B解析：违约金通常按每月工资的100%计算，具体标准需参考合同条款。6.B解析：企业要求缴纳“保证金”属于非法收费，应聘者应拒绝。7.B解析：了解目标岗位的典型工作内容有助于职业规划，避免入职后不适应。8.B解析：若企业承诺的薪资与实际不符，应聘者应向HR投诉，要求补足差额。9.B解析：所有地区均需确认户口是否迁入企业指定地点，尤其是有户口政策的岗位。10.D解析：是否合理需根据岗位性质判断，核心岗位可能需要竞业限制。二、多选题1.A、B、C、D解析：身份证、学历学位证书、成绩单、英语四六级证书（部分岗位要求）为必备材料，奖学金为加分项。2.A、B、C、D解析：HR可能询问家庭背景、创业计划、婚恋计划、考公考编意向等，以评估稳定性。3.A、B、C、D解析：应聘者可向HR反馈、社交媒体曝光、集体投诉或自行调整心态，但需理性维权。4.A、B、C、D、E解析：电网企业通常提供五险一金、补充医疗、年终奖、餐补、年假等福利。5.B、C、E解析：所有地区均需了解就业政策，尤其是有人才引进政策的地区，应聘者需自行查询当地政府官网。6.A、C、D解析：竞业限制协议合理但需确认范围、期限及补偿标准，应届生未必需要。7.A、B、C解析：应聘者需立即申请病假、提供医院诊断证明、协商调整岗位或医疗期。8.B、C、E解析：试用期时长根据岗位性质不同，部分企业可达6个月，试用期工资通常为正式工资的80%。9.B、C解析：应聘者需确认与企业价值观匹配，企业文化影响职业发展。10.B、D解析：缴纳“服装费”属于预支费用，需确认用途及退费政策，企业不可随意收取。三、判断题1.×解析：薪资需明确标注，否则可视为未承诺。2.×解析：需提前申请并获得企业批准。3.√解析：无限期合同合法，但需符合法律规定的解除条件。4.×解析：应聘者需提前了解户口政策，避免入职后问题。5.√解析：企业承诺的福利与实际不符，应聘者可向劳动监察部门投诉。6.×解析：企业需提供健康保障，具体政策需参考劳动合同。7.√解析：缴纳“押金”属于非法行为。8.×解析：竞业限制协议需提前签订，入职后再确认无效。9.√解析：试用期过长可协商缩短，但需符合法律规定。10.×解析：离职需提前通知，否则可能需支付违约金。四、简答题1.如何确认企业的招聘信息真实可靠？答：①核对企业官网招聘公告；②联系HR确认关键信息（薪资、福利、合同条款）；③查询企业工商信息（如需）；④参考第三方招聘平台评价。2.若企业要求签订“竞业限制协议”，应聘者应如何应对？答：①确认竞业范围、期限及补偿标准；②咨询法律专业人士；③若条件不合理，可协商修改或拒绝。3.若因健康问题无法正常工作，应聘者应如何处理？答：①立即提供医院诊断证明；②申请病假；③与企业协商调整岗位或医疗期；④必要时寻求法律援助。4.若企业承诺的福利与实际不符，应聘者应如何维权？答：①收集企业承诺证据（聊天记录、邮件等）；②向劳动监察部门投诉；③联合同事集体维权；④寻求法律援助。五、情景题1.情景：签约时，某电网企业HR告知，试用期工资为正式工资的70%，但合同中未明确标注。若入职后发现实际工资为60%，应聘者应如何处理？答：①确