2026年兵团招聘新职工劳动纪律规范训练题及答案

2026年兵团招聘新职工劳动纪律规范训练题及答案一、单选题（共10题，每题1分）1.兵团新职工应当遵守的作息时间规定是（）。A.早8:00至晚6:00，每周休息1天B.早8:30至晚5:30，每周休息2天C.早7:00至晚5:00，每周休息1天D.早9:00至晚7:00，每周休息半天2.兵团新职工在岗期间，未经批准不得（）。A.使用办公电话处理个人事务B.在工作区域佩戴工牌C.佩戴与工作无关的饰品D.按时完成工作任务3.兵团新职工因公出差，差旅费报销的时限要求是（）。A.出差返回后3日内提交报销申请B.出差返回后7日内提交报销申请C.出差期间通过手机APP实时提交D.出差结束后1个月内提交报销申请4.兵团新职工在办公场所应当（）。A.随意丢弃垃圾B.保持环境整洁C.高声谈论私人话题D.占用公共资源5.兵团新职工离职时，未按规定归还的办公用品，将（）。A.不作处理B.扣除当月工资C.要求限期归还D.由部门负责人决定是否扣除6.兵团新职工在社交媒体发布内容时，不得（）。A.表达个人观点B.谈论工作内容C.发布单位信息D.参与公益活动7.兵团新职工因病请假，应提前（）向部门负责人提交请假申请。A.1天B.2天C.3天D.4天8.兵团新职工因违反劳动纪律受到处罚，有权（）。A.向人力资源部门申诉B.直接向上级领导反映C.拒绝接受处罚D.不做任何回应9.兵团新职工在执行任务时，应当（）。A.优先完成个人工作B.服从统一安排C.随意调整工作计划D.推卸责任10.兵团新职工的劳动合同期限一般为（）。A.1年B.3年C.5年D.不限二、多选题（共5题，每题2分）1.兵团新职工应当遵守的安全生产规定包括（）。A.正确佩戴安全防护用品B.未经培训不得操作特种设备C.随意进入危险区域D.及时报告安全隐患2.兵团新职工在会议期间应当（）。A.保持手机静音B.随意插话C.认真记录会议内容D.不参与讨论3.兵团新职工在处理客户投诉时，应当（）。A.耐心倾听B.直接拒绝不合理要求C.向上级汇报D.保护客户隐私4.兵团新职工因私事需要使用单位车辆，应当（）。A.提前申请B.未经批准不得使用C.使用后及时归还D.支付相关费用5.兵团新职工在试用期内，未达到录用标准的，单位可以（）。A.解除劳动合同B.降低岗位工资C.安排再培训D.延长试用期三、判断题（共10题，每题1分）1.兵团新职工可以随意将单位文件带回家中。（×）2.兵团新职工在岗期间可以兼职，但需提前告知单位。（×）3.兵团新职工因个人原因迟到，经部门负责人批准可以免于处罚。（√）4.兵团新职工在社交媒体发布内容，只要不涉及单位机密即可。（√）5.兵团新职工离职时，无需归还借用的办公设备。（×）6.兵团新职工在执行任务时，可以擅自更改工作计划。（×）7.兵团新职工因公出差，未按规定提交差旅费报销申请，将不予报销。（√）8.兵团新职工在办公场所可以吸烟，但需到指定区域。（×）9.兵团新职工在试用期内表现良好，单位可以提前解除劳动合同。（×）10.兵团新职工的劳动纪律违反情况，部门负责人可以直接口头警告。（√）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述兵团新职工在办公场所应当遵守的纪律要求。2.兵团新职工因公出差，需要准备哪些材料进行差旅费报销？3.兵团新职工在社交媒体发布内容时，应注意哪些事项？4.兵团新职工因个人原因需要请假，应如何办理？5.兵团新职工在试用期内未达到录用标准，单位应如何处理？五、案例分析题（共3题，每题6分）1.案例：兵团某单位新职工张某，因个人原因经常迟到早退，且在社交媒体发布涉及单位内部信息的动态。部门负责人多次口头警告，但张某仍未改正。请分析张某的行为是否违反劳动纪律，单位应如何处理？2.案例：兵团某单位新职工李某，因公出差期间未按规定提交差旅费报销申请，而是私下向同事借款。出差返回后，部门负责人发现后要求李某提交报销材料，但李某以“忘记”为由拖延。请分析李某的行为是否合规，单位应如何处理？3.案例：兵团某单位新职工王某，在试用期内因工作能力不足，未能完成分配的任务。部门负责人决定延长其试用期，但王某以“劳动合同未明确”为由拒绝。请分析王某的行为是否合理，单位应如何应对？答案及解析一、单选题答案1.A2.A3.B4.B5.C6.C7.A8.A9.B10.B解析：1.兵团作息时间一般规定为早8:00至晚6:00，每周休息1天，选项A正确。2.兵团新职工在岗期间不得使用办公电话处理个人事务，选项A错误。3.兵团新职工出差返回后7日内需提交差旅费报销申请，选项B正确。4.兵团新职工应保持办公场所整洁，选项B正确。5.新职工离职时未归还办公用品需限期归还，选项C正确。6.兵团新职工在社交媒体不得发布单位信息，选项C错误。7.新职工因病请假应提前1天提交申请，选项A正确。8.新职工有权向人力资源部门申诉，选项A正确。9.新职工应服从统一安排，选项B正确。10.兵团新职工劳动合同期限一般为3年，选项B正确。二、多选题答案1.AB2.AC3.ACD4.ACD5.AC解析：1.兵团新职工应遵守安全生产规定，包括佩戴防护用品、未经培训不得操作设备、及时报告隐患，选项C错误。2.会议期间应保持手机静音、认真记录内容，选项B错误。3.处理客户投诉应耐心倾听、向领导汇报、保护隐私，选项B错误。4.使用单位车辆需提前申请、经批准、归还并付费，选项A正确。5.试用期未达标可解除合同或安排再培训，选项B错误。三、判断题答案1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.√解析：1.文件属于单位财产，不得带回家中。2.兼职需经单位批准，否则违规。3.部门负责人可批准免罚，但需符合规定。4.发布内容不得涉及单位机密。5.办公设备需归还，否则需赔偿。6.工作计划需经批准，不得擅自更改。7.未按规定报销将不予处理。8.办公场所禁止吸烟。9.提前解除合同需符合合同约定。10.口头警告需记录在案，但合规。四、简答题答案1.办公场所纪律要求：-遵守作息时间，不得迟到早退；-保持环境整洁，不得乱扔垃圾；-不得从事与工作无关的事务；-未经批准不得使用办公设备；-不得泄露单位机密。2.差旅费报销材料：-差旅费报销申请表；-货票、机票、住宿发票；-工作任务说明；-部门负责人审批签字。3.社交媒体发布注意事项：-不得发布涉及单位内部信息；-不得传播不实言论；-不得损害单位形象；-未经批准不得发布工作动态。4.请假办理流程：-提前1天提交请假申请；-部门负责人审批；-填写请假记录表；-返岗后销假。5.试用期处理：-评估工作表现；-安排再培训；-符合条件可转正；-不达标可解除合同。五、案例分析题答案1.分析：张某的行为违反劳动纪律，具体表现为：-迟到早退影响工作效率；-发布单位信息泄露机密。处理方式：-口头警告无效后，书面警告；-若仍不改正，可解除劳动合同。2.分析：李某的行为不合规，具体表现为：-未按规定报销差旅费；