2026年妇女权益监测评估面试题库含答案

2026年妇女权益监测评估面试题库含答案一、单选题（共5题，每题2分）1.题目：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，以下哪项表述是错误的？A.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利B.禁止以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准C.女性在劳动中享有与男性同等的休息休假权利D.国家支持女性在生育后立即重返工作岗位答案：D解析：《妇女权益保障法》规定，国家保障女性享有与男性平等的劳动权利，包括休息休假权利，但并未强制要求女性生育后立即重返工作岗位，而是支持用人单位采取灵活的工作安排。2.题目：某地妇联在调查中发现，部分农村妇女在家庭财产继承中未获得应有份额。根据法律，以下哪项措施最能维护其权益？A.要求村委会调解B.直接提起民事诉讼C.提供法律援助并协助申请继承权确认D.发动村民进行舆论曝光答案：C解析：法律援助是保障弱势群体权益的重要途径。妇联应通过法律援助帮助农村妇女申请继承权确认，而非单纯依赖调解或诉讼，或仅靠舆论施压。3.题目：某企业以“末位淘汰”为由辞退怀孕女职工，该行为违反了以下哪项法律条款？A.《劳动合同法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动法》D.以上均违反答案：D解析：根据《妇女权益保障法》和《劳动法》，用人单位不得因性别或怀孕解除劳动合同，该企业行为同时违反了两部法律。4.题目：某社区开展反家庭暴力宣传，以下哪项做法最符合法律规定？A.仅宣传法律条文，不提供求助渠道B.仅对受害者提供心理疏导，不介入家庭矛盾C.设立求助热线并协调医疗、司法资源D.要求受害者必须先报警才能提供帮助答案：C解析：反家庭暴力工作需综合干预，包括法律援助、医疗救治、司法保护等，而非单一宣传或仅被动响应。5.题目：某地政府计划推动女性创业扶持政策，以下哪项措施最能体现性别平等原则？A.仅对女性创业者提供资金补贴B.同时支持男性创业者，保持政策中立C.重点扶持男性创业者，认为其承担家庭经济压力更大D.仅对农村女性创业者提供政策倾斜答案：A解析：女性创业中面临更多结构性障碍，针对性扶持政策有助于弥补性别差距，但需确保政策本身不歧视男性。二、多选题（共5题，每题3分）1.题目：以下哪些属于《妇女权益保障法》明确禁止的性别歧视行为？A.在招聘中要求女性已婚已育B.以怀孕为由扣发女性工资C.在晋升中优先考虑男性员工D.禁止女性在特定岗位工作答案：A、B、C解析：法律禁止招聘中设置性别限制、因怀孕扣发工资或优先提拔男性，但特定岗位（如涉及生理特殊性的）除外。2.题目：某地妇联在监测发现，部分用人单位存在“同工不同酬”现象。以下哪些措施有助于解决这一问题？A.要求企业公示薪酬标准B.加强劳动监察执法C.提供性别薪酬审计服务D.对企业负责人进行性别平等培训答案：A、B、C、D解析：“同工不同酬”需多维度干预，包括信息公开、执法监督、专业审计和意识提升。3.题目：针对农村留守妇女面临的困境，以下哪些服务属于有效的权益保障措施？A.提供法律知识培训B.设立临时托幼服务C.开展职业技能培训D.建立妇女互助组织答案：A、B、C、D解析：留守妇女困境涉及法律、家庭、就业等多个层面，需综合服务应对。4.题目：某地法院在审理一起性骚扰案件时，以下哪些做法符合法律规定？A.要求用人单位提供内部处理记录B.调查职场环境是否存在性骚扰文化C.判令用人单位承担连带赔偿责任D.对受害者和骚扰者进行庭外和解协调答案：A、B、C解析：性骚扰案件需审查企业责任，但庭外和解并非强制程序。5.题目：在监测评估中，如何有效评估妇女权益保障政策的实施效果？A.调研政策覆盖人群的满意度B.分析政策对性别比例的影响C.跟踪政策执行中的资金使用情况D.评估政策对妇女就业的影响答案：A、B、C、D解析：政策评估需从覆盖面、性别影响、资金使用和实际效果等多维度展开。三、简答题（共4题，每题5分）1.题目：简述《妇女权益保障法》中关于劳动权益的主要内容。答案：-禁止性别歧视的招聘和晋升；-保障男女同工同酬；-不得因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同；-支持女性参与职业培训。2.题目：如何监测评估家庭暴力防治工作的有效性？答案：-统计报警率、干预率；-调研受害者求助渠道的可达性；-评估庇护所、法律援助等资源使用情况。3.题目：针对城市流动妇女的权益保障，应重点解决哪些问题？答案：-社会保障（医保、社保）；-职业培训机会；-子女教育入学问题；-反歧视宣传。4.题目：在基层监测中，如何识别妇女权益受损的典型问题？答案：-调查就业性别隔离现象；-关注农村妇女土地权益；-监测性骚扰案件处理率；-评估反家暴政策落实情况。四、论述题（共2题，每题10分）1.题目：结合某省实际情况，论述如何提升妇女权益保障政策的精准性？答案：-精准识别需求：通过大数据分析女性群体在不同区域、行业的具体困境；-分层分类施策：针对农村留守妇女、城市流动妇女、职场女性等制定差异化政策；-强化基层执行：推动妇联、社区联动，确保政策落地；-动态评估优化：定期监测政策效果，根据反馈调整。2.题目：如何通过监测评估推动用人单位落实性别平等责任？答案：-强制合规检查：将性别平等